2023年工廠為什麼出現「用工荒」?

時間 2022-12-23 16:20:07

1樓:網友

別拿年輕人不能吃苦說事,快遞小哥,跑腿小哥,送餐小哥哪個不苦?都是誰在幹?賺的也不多為啥不願意進廠?

現在很多企業,用慣了那些上一輩任勞任怨的工人,自己不願意改變反而怪年輕人?都說產業公升級,優化結構,你們就想讓人幹十幾個小時,拿最少的錢,別說的那麼冠冕堂皇。

年輕人的上一代,也就是他們的父母,千里迢迢,拿著最低的工資,加著最長的班,挨著最狠的罵。一年甚至幾年都見不了家人和孩子一面。為了什麼?

不就是賺錢能讓孩子上學,以後不用再受這份苦嗎?

那一代人落了一身病,用一輩子的辛勞,好不容易供養個孩子,憑什麼還要讓人家的孩子繼續吃苦?憑什麼!難道要讓人家世世代代成為最底層勞動力,繼續給你們賺血汗錢嗎?

乙個個的自己過的什麼日子?自己家孩子乙個月花多少錢心裡沒數嗎?還想抱著老一套再讓人家下一代給你當牛做馬?做夢去吧!

2樓:愛小樹苗

這是因為工廠的工作量比較大一些,而且工作也比較枯燥,條件也不是特別的好,所以現在很多年輕人不會選擇去工廠工作。

3樓:你還好嗎

主要是因為現在大部分的人都不願意去工廠進行工作,因為工廠的工作非常的累,而且拿到的報酬也是相對較少,所以大部分的人都不願意去工廠工作,更願意去一些相對比較輕鬆點的地方工作。

4樓:愛小樹苗

是因為現在的年輕人並不會選擇去工廠工作,他們覺得在工廠裡會非常受限的工作環境也不是特別好。

5樓:哼唧咔咔

我個人覺得之所以工廠會出現用工荒,是因為現在很多地方都招不到工人,大家普遍都對工資的期待比較高。

6樓:迷夢雷莎

我住的地方蘇州吳中區臨湖鎮,這邊的廠都比較坑,試用期內辭職有的廠不給加班費,只給八個小時的工資,有的廠是你當天辭職的話就扣你五百塊錢工資。即便你在裡面做了好多年了。而且招工套路深,算工資也不按勞動法來,周一到週六一天一百四,週日一小時十五塊錢。

7樓:劉心安兒

是因為人們在找工作的過程當中要求的比較高,再加上這些工廠當中的工作都比較繁瑣,而且也比較枯燥。

8樓:白珍全全全

因為工廠的工作非常的枯燥而且繁重。所以現在很多的年輕人不願意去這樣的工廠。

9樓:你真的好嘛

現在很多年輕人都會選擇輕鬆的工作,不想到工廠幹這樣辛苦的工作,而且工廠的工資低,福利待遇不是很好。

10樓:武帥帥

因為現在很多人都不會到工廠去打工了。現在有很多人都進行了創業。工廠不是人們的第一選擇。

11樓:職場實戰乾貨

2023年了,為什麼還有很多任務廠陷入「用工荒」?招人有這麼難嗎?

12樓:應暖殊

因為工人不受重視。

工廠為什麼出現用工荒?

13樓:曲桂花芒淑

僅供參考。

1.很多人跳槽只是為了加薪。

很多企業都存在這種現象,再後來的面試中比現在的工資卻高出很多不是因為能力的問題,而是因為現在物價的**,工資是吸引不到人的,而企業卻不願給現有的人加薪,這就導致很多春節後跳槽來增加自己的薪水。

2.就業觀念。

如今,80、90後成為職場的主力,作為新生代的就業者,他們與老一輩的就業觀念有著很大程度的不同,他們看重的不僅是工資待遇,更為重視的是個人興趣、工作環境、休假制度以及工作前景等等,普遍存在著過高就業期望,於是擇業就業之間無法達到乙個平衡點。

3.很多的崗位的缺失。

目前很多不是招不到,而是人才層面的斷層,很多崗位是很多人競爭,而很多卻無人問津,很多技術人才出現缺口,這就造成很多人挑挑揀揀,眼高手低,而不注重實際的原因。

4.生活水平的提高使人們對生活有了更高的追求。

隨著中國經濟近幾年的快速發展,人們的生活水平有了明顯的提公升,因此人們不再為了謀生而打工,不再使自己活得那麼辛苦,而開始追究休假,追求團聚。生活水平提高而引起就業觀的轉變是社會進步的標準。

5.企業自身的問題。

很多企業內部存在著不好的管理制度,平時對員工的關心不夠,沒人性化,或者是沒有給予員工很好的安全感,這也是造成很多跳槽的原因。

建議企業應該找準求職者的需求,才能更好地留住人才。不僅僅只是炒**戰,更應該從企業內部,給員工營造良好的工作氛圍,增強員工的歸屬感。

為什麼會出現用工荒

14樓:匿名使用者

勞動力供求關係嚴重不平衡。

15樓:匿名使用者

有病,違背中國人意願的產業叫做用工荒,,,和民工在一起當然是世外高人,沒有燈紅酒綠的生活但是吃穿安全無憂,,,傳說中的世外高人就是在農村生活指揮革命。

年後大批工廠陷入用工荒,為什麼工廠招不到人

16樓:合縱時代

年後大批工廠陷入用工荒,為什麼工廠招不到人?原因太現實了!

17樓:吳東

大量的工人都覺得 我能找到工資更高的 待遇更好的 都在觀望。

中國14億人口,為什麼還會有那麼多老闆說用工荒?

18樓:周周說汽車吶

在世界人口最多的發展中國家出現用工荒,招不到人;實屬荒誕且悲哀!即是企業的悲哀更是中國底層工人的悲哀。

中國是乙個全世界人口最多的國家,按說是不缺勞動力的,但當今的現實是很多任務廠招不到工人,出現了用工荒的問題,那麼為什麼會出現用工荒的問題?

在世界人口最多的發展中國家出現用工荒,招不到人;實屬荒誕且悲哀!即是企業的悲哀更是中國底層工人的悲哀中國是乙個全世界人口最多的國家,按說是不缺勞動力的,但當今的現實是很多任務廠招不到工人,出現了用工荒的問題,那麼為什麼會出現用工荒的問題?

這個問題應該來自我們國家現今的人口結構問題,由於人口結構嚴重不合理,才導致出現了這個問題。我們國家人口總數為14億,人口出生的高峰期是上世紀50、60、70年代,就是上世紀70年代出生的現在也已經50多歲了,也快要進入老齡社會了,他們這個群體大約佔人口總數的三分之一,十八歲以下未成年人大約兩億人,這兩個群體就接近人口總數近半,再加上還有部分農民在家務農,實際在工業上工作的人只有三分之一左右,因此國家工業現今是缺乏青壯年勞動力的,特別缺乏那些有技術專長勞動力,從而使勞動關係比較緊張。

特別是現在由於全世界經濟衰退大部分企業關閉破產,一些還能維持生產的企業也掙不了多少錢,在用工上不斷壓縮工人工資,在這種情況下企業和工人在利益上的矛盾不斷激化,一些打工者認為掙不到錢就辭工了,還有一些打工者由於掌握了工廠的技術,要求廠方加薪,不加薪就走人,在這種情況下一但廠方無力加薪,這些人真就炒了廠方,另謀職業。

更為嚴重的是從現在開始國家的人口結構出現了青黃不接的局面,按現在的發展趨勢下一步國家的用工荒可能還要嚴重,所以今後就要考驗企業和工人的勞資關係了,同時也考驗企業是否能留住工人的智慧型,這才是企業必須要高度重視的問題,用智慧型去解決好用工荒的問題。

19樓:夢回夏花

雖然說我們中國有十四億人口,但是從事不同的行業的人也很多,而且對他們的薪資各方面都是有要求的,如果達不到他們的預期那肯定就招不到人了。

20樓:阿樂秋季雨

是因為雖然有14億的人口,但不是所有人都願意去給別人打工,有很大的一部分人都做著自己的小買賣,所以才會有那麼多的老闆沒有員工可以用。

21樓:檸檬網綠

雖然人口眾多,但是能夠好好工作和適應這些崗位的人非常少,因為老年人太多了,所以還是用工荒。

22樓:愛生活的小靈通

因為人口多,其實人才也多,但是老闆想找個所謂的物美價廉的當然少了,想用高素質人才,還想掏普通人員的**,你說能不荒嗎?

23樓:行樂樂樂行

這是因為有很多任務作崗位確實存在著空缺的情況,而且也很難招到合適的人員,但是優秀的崗位堆積了很多的人才。

24樓:為若柳絮呢

因為每個企業的需求不一樣,對於一部分大學生來說,不願意乾苦重的活,有很多任務作都是不需要文憑,需要苦力的。

25樓:金牛愛仕達

因為現在社會的狀態就是打工的找不到合適的企業,企業找不到合適的打工者。

26樓:蕾蕾

因為很多年輕人都自主創業了,他們不願意給別人打工,才會讓現在的用工單位這麼缺人。

用工荒的出現原因

27樓:傑克遜

直接原因 與更深層次的原因。

用工荒有出口訂單恢復增長、企業紛紛擴大生產的直接原因,但從用工荒本身的出現以及發展趨向看,它有更深層次的原因,與中國發展模式的結構瓶頸甚至財富分配的調整都有莫大關聯。

短短幾十年裡,中國建立了乙個依託世界**、面向全球市場的出口加工型經濟結構,支撐它的就是似乎取之不盡、用之不竭的低廉勞動力優勢。這種優勢之所以存在,一方面是因為中國人口多的現實,另一方面也緣於國人易於滿足、吃苦耐勞的民族特性,還有打工者對自身權益認識不足的原因。不管怎麼說,靠著低廉的勞動力優勢,再加上其他有利條件,我們積累了巨大的財富,迅速崛起為世界主要經濟體。

如今,這種模式遭受了挑戰,用工荒也算是對這種發展模式的乙個回應。

雖然很多企業為找不到工人而著急,但我們應該更看重用工荒的必然性和它的積極意義。作為一種經濟現象,用工荒的出現打破了中國廉價勞動力優勢可以永遠持續的神話,也將促使那些沿海勞動密集型企業改變在國內一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產模式。同時,用工荒也會促使企業提高工人工資和福利,使得整個社會正視幾十年大發展中被忽視了的人群的正當權益,正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。

中國的崛起不能只依賴沿海地區,沿海地區也不能只把自己變成世界的加工廠。用工荒是民工潮的乙個反向運動,從經濟領域看,它提醒我們:產業公升級和結構調整時不我待;從社會生活領域看,它會把我們從「為了發展而發展」中解放出來,促進勞動者對自身權益的認識,從而營造乙個更加和諧發展、繁榮共享的社會環境。

根本原因與主要原因。

專家稱勞動者權益得不到保障是「民工荒」根本原因。一項對珠三角五市1500餘名農民工的最新調查表明,2023年加班費收入為0元者為839人,但工作時間為1至8小時者有640人,也就是說有199人有加班,但是沒有加班費,工作時間更長,收入卻沒有增加。另外,從2023年開始,農民工每月、每週、每天的工作時間均值都在增加。

但小時工資卻在下降,從2023年的元/小時,降至2023年的元/小時。

為啥廣東工廠年後會遭遇招工難?大媽道真實原因,讓人恍然大悟,你怎麼看?

28樓:小簡薦書

在現在的社會上面有乙個很奇怪的現象,我們的本科大學生們找工作非常的困難,有很多的大學生都找不到自己心儀的工作,但是在我們的沿海城市裡面,有很多的工廠招不到來工作,出現了大面積的「用工荒」現象,這究竟是為什麼呢?工廠的工作多年的大媽向我們道出了真實原因。

首先,工廠的老闆只知道一味的壓榨員工,工廠工作完全沒有什麼獎勵機制,在老闆眼裡,需要你加班加點的,那個是你的責任,是你應該做的。如果你遲到了或者是犯錯了,老闆又會大發雷霆,之後將本來就不多的工資,再刮掉一層,為什麼現在工廠招工難,別說大學生了,就是普通的人也不願意來。

第三,大媽認為工廠裡面的管理制度存在很大的問題,管理的人大部分都是廠長的親戚,完全沒有什麼能力,對於員工也是特別喜歡剋扣工資,有的還要打人。還有,那些常年招工的一般都不是好廠,千萬不要進。真正的好廠,對工人夠好,又怎麼需要招人呢?

認為,以上的幾個原因都是比較真實客觀的,簡直是刀刀見血,讓人恍然大悟。工廠出現了危機,希望工廠老闆們可以反思一下自己的行為,是不是太不尊重工人了,並且需要在自己的公司裡加入更多的獎勵機制才更妥當。

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