1樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷。
2樓：能耐牛牛
根據2023年8月原勞動部發布《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
（1）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；
（2）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
（3）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
（4）在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
（5）因履行職責遭致人身傷害的；
（6）從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
（7）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；
（8）因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的。
（9）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
（10）法律、法規規定的其他情形。
以上是工傷的鑑定，你看看你說的情況是不是屬於第四條，如果是的話就是工傷。
3樓：我只是好色
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
4樓：柯雅社保
工傷是怎麼判定的？在外地受傷，竟也能算工傷？
工傷如何判定？
5樓：匿名使用者
從以下幾個方面來考慮責任的劃分。
1、勞動者入職時屬其自身過錯，向用人單位提供虛假材料申請入職的，企業亦按此為其繳納社會保險的，發生工傷的，賠償責任應由勞動者自己來承擔。此種情形企業已經依法履行了法定的義務，過錯責任不在用人單位而是勞動者自身的欺詐過錯導致其無法按照規定享受工傷保險待遇，故用人單位無需再向勞動者支付工傷保險待遇。
2、若用人單位因急需勞動者，而在勞動者不符合入職年齡時，單方為其隱瞞真實年齡而向社保中心提供虛假材料的，應由用人單位承擔工傷保險待遇責任。
3、若用人單位在勞動者發生工傷後知曉勞動者提供的身份資訊有虛假的，為了減少自身的法律責任，而採取「偷梁換柱」的手段騙取工傷保險待遇的，仍舊向勞動部門申請工傷認定以及傷殘等級鑑定的，此種情形下，用人單位難免自身的後期嚴重過錯的責任，應與勞動者共同來承擔因此導致的法律後果，雙方應按各自的過錯比例承擔工傷保險待遇的費用。
4、社會保險**管理中心來看：社會保險**管理中心以此前購買工傷保險是以趙某名義參保的，在參保檔案中並沒有趙某的參保資料為由，作出對其的工傷待遇申領不予受理的決定是否應當是值得商榷的。
6樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷。
7樓：liu小邋遢
你這問題很是刁鑽，如果就你的描述話，讓公司或企業知道，你的工傷是不被認可的。工傷顧名思義因工受傷，你是賭氣發洩受傷，又不是工作勞動受傷，那個企業會承受這種不白之冤。如果真是工傷，那可以申請工傷流程，醫院治病報銷，傷好出院申請工傷鑑定。
然後按工傷等級進行工傷賠償。
8樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。
9樓：it知識分享與攝影日記
你好！你這種情況不屬於工傷，雖然你是在工作的時候發生的，但這是人為因素造成的。所謂的工傷是因為在工作期間發生的意外，是自然原因造成的，非本人故意原因造成。
而且工傷都是有相應的名為規定的，和相應的證明的，不能弄虛作假，否則會違法相應的法律法規受到影響。對於你這種情況所以就不是，當然公司可以給予酌情處理或者人道主義關懷。忘採納謝謝！
10樓：我換個
第79回 薛文龍悔娶河東吼 賈迎春誤嫁中山狼 第80回 美香菱屈受貪夫棒 王道士胡謅妒婦方。
工傷如何判定
11樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷。
12樓：匿名使用者
是不是工作時間、工作場地、因為與工作有關的作業而導至的煤氣中毒？如果是，依照《工傷保險條例》辦理。
如果不符合上述條件，就屬於意外傷害，單位是沒有賠償責任的，只能和單位好好協商，取得單位的同情，爭取多些補償。
13樓：匿名使用者
找西陸打工俱樂部試試吧，他們也許能幫助你，以為他們是幫農民工解決就業問題的，應該對你說的這方面也有所了解。
工傷應該如何界定?
14樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷。
15樓：小橙子的大世界
首先，當事人和用人單位有明確的勞動關係，這種勞動關係可以由勞動合同建立也可以是實質勞動關係；其次，是在完成用人單位分配的工作過程中受傷，就屬於工傷。
16樓：羅王啟莉
工作時間受的傷就是工傷。
17樓：中國農業出版社
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自殘或者自殺的。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷如何認定
18樓：汽車影老師
工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等費用由用人單位負擔。
19樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷。
20樓：醉意撩人殤
我國原勞動部2023年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。 （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
21樓：匿名使用者
能夠評殘，腰椎爆裂性骨折屬於工傷8級，而跟骨粉粹性骨折屬於9級，最後會以8級傷殘作為賠償的依據。
根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014
晉級原則。晉級原則。對於同一器官或系統多處損傷，或乙個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑑定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉公升一級。
八級。定級原則。
器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
八級條款系列。
凡符合或下列條款之一者均為工傷八級。
13)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩定性骨折；
九級。定級原則。
器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
九級條款系列。
凡符合或下列條款之一者均為工傷九級。
24)髕骨、跟骨、距骨、下頜骨、或骨盆骨折內固定術後；
如何判定工傷，怎麼判定工傷
這5種情況，應認定為工傷 嗯，高血壓屬於慢性病，不屬於工傷賠償範圍，這樣吧，有何異議建議你去當地工傷保險科諮詢一下，因為畢竟是在工作場所犯的病。希望有個圓滿的結果，今天是中秋節，祝你及家人節日快樂！疾病造成的死亡或者是醫療費用都不屬於意外傷害賠償範圍的！首先高血壓屬於慢性病，不屬於工傷賠償範圍 如果...
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屬於工傷，但工傷單位是施工方，建議到勞動部門申請認定。1 工傷死亡是指在工作時間，工作地點，因工作原因死亡。中間不用插安全二字，有些是因發生安全生產事故導致死亡，有些不一定是因安全生產事故而死亡的，譬如上下班途中因與機動車發生交通事故而死亡的，不屬於本單位的安全生產事故，但也算工傷死亡。2 意外死亡...
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