工傷如何私了

1樓：周律師說

工傷不建議私了。按工傷保險條例規定，因工受傷賠償專案、金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。參照以下流程操作：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

2樓：匿名使用者

1、2023年後都是乙個統一的標準,都是賠償多少個月的本人工資.2023年的工傷,按照2023年你發生工傷當時的工資水平來賠償.

2、工傷待遇要一次性賠償，沒有分期賠償的說法，不一次性支付，可以申請勞動仲裁，不行就到法院起訴

3、工傷待遇和你現在的每月開工資沒有什麼關係，你上班當然給工資，不上班就不發工資，除非你工傷6級以上，可以按月領取傷殘津貼。

3樓：意藍臭臭

私了的話，自己開價，只要談不攏就只能上法院，沒有規定私了的賠償標準的

4樓：制己制理

賠償只有計算標準沒有具體標準

個人意見僅供參考

5樓：匿名使用者

1.工傷職工可先與用人單位協商處理，協商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；

（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。