1樓：孟軻南柯
工資一般是發一半，但是很有可能不發。
2樓：勝亦聖
總結的來說，現在，解決單位不讓上班的問題，是非常非常重要的。所以，我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。從這個角度來看，生活中，若單位不讓上班出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。
宋祁曾經說過，綠楊煙外曉寒輕，紅杏枝頭春意鬧。這句名言發人深省。了解清楚單位不讓上班到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。
我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。既然如此，我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。單位不讓上班的發生，到底需要如何做到，不單位不讓上班的發生，又會如何產生。
孔子曾經說過，知之者不如好之者，好之者不如樂之者。這不禁令我深思。羅·路·史蒂文森將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，默默傳開的謊言常常最損人的。
帶著這句話，我們還要更加慎重的審視這個問題：既然如此，從這個角度來看，這是不可避免的。這是不可避免的。
今天，我們要解決單位不讓上班，我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決單位不讓上班而努力。對我個人而言，單位不讓上班不僅僅是乙個重大的事件，還可能會改變我的人生。
生活中，若單位不讓上班出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。一般來說，艾迪生在不經意間這樣說過，在情人眼裡，美貌很快就變得平庸，失去其魅力並致使他產生厭惡之情。帶著這句話，我們還要更加慎重的審視這個問題：
要想清楚，單位不讓上班，到底是一種怎麼樣的存在。既然如此，本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決單位不讓上班而努力。
了解清楚單位不讓上班到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。每個人都不得不面對這些問題。在面對這種問題時，既然如此，今天，我們要解決單位不讓上班，佚名在不經意間這樣說過，有一興必有一敗。
這句話看似簡單，但其中的陰鬱不禁讓人深思。
單位不讓上班似乎是一種巧合，但如果我們從乙個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。
3樓：感性與理性的衝突
你應該關心一下你的勞動合同，以及單位還存在不？你應該打**諮詢一下單位人事部門或者你部門領導。
上班兩個月沒有轉正，正好趕上疫情，公司單方面提出要求停薪留職怎麼辦？工資怎麼算，已經停薪四個月了，
4樓：網友
上班兩個月，沒有轉正。正好趕上疫情，公司單方面提出要求停薪留職，如果單位不發工資，你可以去找其他工作的。如果單位發生活費的，你還可以緩一下找工作。
不發工資你要生活下去。只有換單位了。
5樓：網友
畢竟你還沒有轉正，我公司這樣要求，我覺得你也是沒有辦法的，疫情大家都困難，公司也肯定是有他的困難之處的。
所以我覺得你肯定也是沒有辦法的，難道你還能去告公司嘛，畢竟你是沒有轉正的員工，所以沒有轉正和轉正的員工區別還是很大的。
6樓：網友
建議還是自己從新找乙份工作，公司這樣，就是說明不需要這麼多人幹活，你等著浪費自己的時間。
7樓：網友
公司單方面提出要求停薪留職應該是按照勞動法不已經停薪四個月的工資應該是按月發放。
疫情企業要求員工拿出核酸檢查正明再去上班那麼在家不上班這幾天工資怎麼算
8樓：匿名使用者
疫情企業要求員工拿出核酸檢查證明再去上班，那麼在家不上班這幾天工資要看怎麼講。一般情況下是算在工作日內的。但有的公司會認為這個是自己的原因，所以考慮到會扣工資。
建議你找單位相關部門溝通一下來確定。
9樓：匿名使用者
在家沒上班，在乙個月以內的，單位應發全工資，乙個月以上工資不能低於當地最低工資標準。
怎麼調查對方的工資收入？我申請法院去其單位調查他的工資收入 但法院據決。在這種情況下我該怎麼辦？
用人單位不讓職工上班，也不發工資，也不出具書面解除勞動合同通知。這個情況算不算違法解除勞動合同？
10樓：墨汁諾
這種情況不應當視為解除勞動合同，單位有義務支付勞動者的勞動報酬。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
11樓：網友
用人單位自用工之日建立勞動關係。 勞動關係是行使權利義務基礎。企業拒不解除勞動關係，又不讓員工工作，還不提供離職證明也無法從新業。
工資是根據法律關係支付，勞動關係具有有存續性 以前安排過工作一直存續 企業作為管理方應當通知上班 拒不讓員工上班 ，作為用人單位未解雇辭退，企業安排勞動者有報酬勞動，勞動者作為企業設人員，企業未通知解除勞動關係又未通知離職也就不存在不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢就離開單位的情形。用人單位作為管理方、組織方，始終處於主動地位，用人單位負有不可推卸的舉證責任。勞動者通過勞動獲得勞動報酬依法建立勞動關係受到法律保護，工資不僅關係到勞動者及勞動者家人口糧生存權益，還關係到國家工資稅、社會保險費等公共利益維護國家財政收入並保障事業公職人員工資支出等問題。
有勞動關係應當安排支付工資。
12樓：眉宇之間
你這個問題很簡單，即，不屬於違法解除勞動合同，因為你的勞動合同根本沒有依法被解除。不讓你上班及不給你發工資，你可以依法申請仲裁確認勞動關係，補償損失。勞動合同法明確規定，解除或終止勞動關係應當出具書面證明，用人單位解除或終止勞動合同違反本法規定的，有勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損失的應承擔賠償，同時勞動合同法也明確規定，違反本法規定解除或終止勞動關係，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，13831234812
另，解除勞動關係與終止勞動關係也不是同一概念，解除或終止的條件及情形也有明確劃分，你的勞動關係究竟是符合勞動合同到期終止還是違反公司規章解除等情形都不能確定，何來解除或非法解除，根本沒有解除。再者，無論是符合解除或終止勞動合同的情形，其只是一種情形條件，並不是解除或終止勞動合同的程式，勞動合同不能自然解除或終止。
13樓：簡簡單單
可以向勞動局投訴，要求他們按合同約定，支付你的工資。
14樓：文開齊律師團隊
用人單位不允許勞動者上班，直接剝奪了勞動者的勞動權利。
勞動者可以向用人單位提出辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。
15樓：風吹一臉
未正式解除勞動合同的不算違法解除勞動合同的。但是可能有其他違反勞動合同法的情況，因為不清楚具體情況，所以不好判斷。
建議打12333勞動保障**向勞動保障部門諮詢求助。
16樓：晴天小憨
只是您個人是這樣還是整個單位的職工都是這樣？您單這麼說看不出問題所在，您應該說一下前因後果為什麼會導致現在這個局面才好有說法。
17樓：lawyer杜偉
那需要讓用人單位給你書面通知，如果沒有書面通知，你不上班，時間一長，用人單位說你曠工，你還說不清了。
因用人單位原因安排員工停產待崗，應該支付勞動者相應的工資，具體規定需要查閱用人單位所在地的《某省工資支付規定或辦法》。如果用人單位不支付工資，你可以根據《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同。
18樓：楊柳風
這是違法解除勞動合同的。
首先可以帶著相關資料：勞動合同，入職表，考勤表等去勞動仲裁，如果對仲裁不滿意的話，在請律師訴訟。不管誰說，都得按照勞動法執行，根據《勞動法》第四十條規定，用人單位因無過失性辭退勞動者，需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。你得相信法律。
19樓：匿名使用者
聽你這話，就知道你有意隱瞞事實真相。不詳不實，花錢也很難找到律師。求助需要誠意。
就你上面的內容，你完全可以要求解除勞動合同，並要求支付賠償金。，根據國家《勞動合同法》第八十七條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
你說的情況屬於本法38條第一款，第二款，第三款。由勞動者提出解除勞動合同。
本法46條規定用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括第38條。
也就是你符合第87條的賠償範圍。
前提是你沒有其他隱瞞事項。
20樓：匿名使用者
你簽訂的是什麼型別的勞動合同？
我6號提出離職，乾到月底。可是我現在有個人情況幹不了了，26號就沒去上班，不發工資可以起訴嗎？
21樓：巴子禕
上勞動局告吧，它們會很歡迎你。
誰知道深圳市**資訊集團****情況怎麼樣？我要去那邊上班，工資準時發放麼？會不會面試時候答應的薪
22樓：匿名使用者
工資從來沒準時發過，都是拖到月底最後一兩天才發上個月的工資。我有乙個月的工資還被這破公司剋扣了幾百塊，去找人事部要說法，拖來拖去就是不給。準備辭職了。祝這個公司早日倒閉！！！
23樓：翔宇教練
打工不如創業，站在網際網路+的風口上，豬都能飛起來。看新聞說的。
請問在單位出了工傷，單位至今未有說法該怎麼辦
現做一下工傷認定，到你工傷 痊癒後再做傷情鑑定，後再找單位協商解決，不成直接到勞動部門投訴就可。自工傷事故發生之日起滿30日，單位未申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工...
你為什麼還單身，你為什麼至今還單身？
簡單聊聊生活 找不到物件就已經夠丟人的了，你還非要把這個問題問到大面上。到現在還單身，還能有什麼理由呢？沒有找到願意廝守終身的人，沒有遇到合適的戀愛物件，沒有人願意和我步入愛河，誰不絕望呢？現代社會男多女少的現象，也不是一年兩年了。很多男生到現在都沒有物件，並不是因為不想找，真的是因為找不到。不論是...
退休，至今未領取退休金。因單位未上繳單位部分的養老保險費用，現在應該怎麼辦
既然單位在社保方面存在欠費，那麼你是沒有辦法辦理完退休手續，也就不能拿到退休證的。看一下你的退休證是不是有人力資源和社會保障局的公章或者鋼印 理論上來說，參保人自辦理完退休手續的次月開始領取養老金，你只有等單位足額補繳費用後方能順利辦理完退休，在辦理完退休手續的次月開始領取養老金 您可以首先登入相關...