1樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：《鄉村星夜
你去勞動仲裁打聽吧，那是免費還正規，是幫我們打工者講理的地方。
3樓：匿名使用者
工作三年多，沒有合同和社保，你可以主張：辭退你二倍賠償金（7個月的本人工資）；加班費；失業保險待遇；年休假工資10天；補繳三年多社會保險。
用工之日起乙個月不滿一年的雙倍工資時效已過
我在事業單位工作十年單位沒有和我簽訂合同也沒有交保險現在到了退休年齡單位應該給我補償保險金嗎
4樓：卓行天下
非事業單位編制的聘用員工？建議你收集下你工作年限的證據材料，到當地勞動監察大隊去申訴諮詢，在他們主持下和企業協商解決。
注意，文字證據和相關人證很關鍵。
在事業單位工作十週年了單位仍然沒有簽訂勞動合同也沒給交保險。該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
事業單位暫時還沒正式納入社保、相信用不了4年就會交的（看來你非常想納入社保啊）
6樓：匿名使用者
找人事部
抄門，如果是合襲同工，那就好辦，有合同，再跑跑保險公司，和單位協商一下，打乙份報告，最好和自己科室領導說一下。
如果是「臨時工」，最好主動找領導，因為沒有合同，事情不好辦實際上「五險一金」應該是就業單位主動直接為職工辦理，就算辭職，保險也應該自動轉到下一家就業單位，
由其承擔。
我在事業單位幹四年臨時工，前三年沒簽合同也沒交保險。去年才通過派遣公司簽了合同並交了保險。合同上... 40
7樓：監理師
我現在辭職，能得到哪些賠償？可以要求補交前三年的保險嗎？
你可以要求的，但有個時限問題，超過1年就不好處理了。
1.未繳納保險，補繳。
2.未簽合同的雙倍工資，這個估計有困難；
3,工齡補償：4個月的工資。
你直接到勞動局去申請仲裁，抓緊時間。
8樓：正氣長春
如果你在工作單位工作了四年，而工作單位在去年才和你簽訂了勞動合同，你可以要求用人單位補交三年保險，因為法律規定工作一年以上就視為已經簽訂了勞動合同。
現在，用人單位違反國家工作時間，強制增加工作時間是違法的，你現在離職，可以要求賠償你四個月的本人工資。
9樓：逍遙合歡
補交前三年的保險 肯定不可能 還有不知道你的合同是籤的8小時還是綜合計算工時？延長工作時間至九個半小時如果沒有+班費的話可以到當地勞動部門申請勞動仲裁
10樓：
諮詢人力資源和社會保障部門。
我從2023年至現在在事業單位上班，單位一直沒有簽定勞動合同，也沒有買保險。
11樓：匿名使用者
去勞動仲裁部門提起仲裁。
你需要準備身份證，工作證明，戶口簿。
記住要快，越久越麻煩。超過2年，你的投訴將失去勝訴權。
12樓：匿名使用者
依照現有勞動法，你該有的全會得到，包括上保險。拿好你的證據，去仲裁，法院，勞動部門。
13樓：
就是要雙倍的工資的呀
(臨時工)事業單位工作了三年沒簽勞動合同沒交勞動保險現在要辭退我應該怎樣賠償
14樓：西政自由鳥
新的勞動合同法裡，不存在臨時工這一說法，都需要簽合同
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
15樓：
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
且經濟性裁員，原來的員工有優先錄用權
16樓：山野柴胡
【臨時工 工齡】關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。 勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的覆函》勞辦發（1996）238號第一條
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