1樓：哈路科特
如果是有理由的扣工資，忍了就忍了；若是無理由的隨便扣工資，那你可以向有關部門進行投訴，維護自己的合法權益。
2樓：北京律師許延慶
扣工資屬於涉及職工切身利益的行為，需要用人單位有相應的規章制度才可以，並且規章制度應當符合以下條件才可以適用：要經職工討論。公示或者告知職工。
不得違反法律法規
的規定。如果用人單位有關員工扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。
法律分析
亂扣工資可以通過以下方法投訴：到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊；也可以直接申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。建議先與單位協商，協商不成的話可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或去有管轄權人民法院起訴。
需要提供勞動合同，如果沒有勞動合同，可以提供廠牌、工作證、工作服之類的證明勞動關係。當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
**長有權力不發放或者剋扣**的工資獎金嗎
發生護理差錯，科室主任，**長有權扣工資和獎金嗎？
3樓：勞動法實務乾貨平台
依據你們醫院的管理制度確定扣除工資的許可權。
4樓：言午
發生差錯，應該接受處罰！
領導有權利決定處罰！
5樓：花卉愛好者
這個不好說的，每個科室都有每個科室的制度的，都要遵守的。
以後注意點。
好好溝通溝通，盡量少罰啊。
非法剋扣工資應該怎麼辦?
6樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
7樓：海心舟
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法。
第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知。
勞部發〔1994〕489號。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；�
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。
【發布單位】最高人民法院審判委員會。
【發布時間】010430
【關 鍵 字】最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。
【備 注】法釋〔2001〕14號。
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
8樓：丁志忠律師
這是不合法的，單位不得剋扣工資。
你可以找單位協商，讓單位退還剋扣的工資。如果協商不成可以去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果不滿意，你可以去法院起訴。但是記住你要自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
9樓：寧寧頭寧願閒著
學校誣告我打人剋扣工資是行政處罰嗎我已向法院起訴但學校認為是校內管理不是行政處罰，但剋扣工資造成家庭生活困難法院認為不是法院受案範圍，打行政官司能贏嗎？
10樓：海英
沒有法律依據的，國家法律規定任何用人單位不能向勞動者以押金或者保證金得形勢收取工資押金。你可以到你們的勞動仲裁機構申請仲裁。
11樓：網友
現在出了新的《勞動合同法》 建議你去看看 也許對你有幫助。
12樓：匿名使用者
沒有的，可以舉報他，他就是欺侮不懂法的人。
13樓：匿名使用者
無法律根據，可向當地勞動和社會保障部門投訴。
14樓：匿名使用者
找相關部門舉報 你自己找本破法律書沒用 直接找相關負責人。
15樓：
向勞動監察大隊舉報！！
事業單位領導有權利 隨意剋扣有編制的職工工資嗎？
16樓：韓飛律師
事業單位領導是沒有權利隨意剋扣有編制的職工工資，隨意剋扣工資屬於一種違法的行為，勞動者可以申請勞動仲裁來要回被剋扣的工資。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
17樓：超級乾枯大地
這當然是違法的，法律是允許調休的，如果你不怕得罪領導的話，可以去勞動仲裁委員會提起仲裁，30日內勞動仲裁委員會會給你解決問題。
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書生之見是我 建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯...