1樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：
可以採用法律途徑問包工頭要錢
個人包工頭欠工資有欠條，但是一直以各種理由拖欠工資不給，我們該怎麼辦。
3樓：股海無邊
找當地勞動監察大隊投訴立案。記住拿好證據。
4樓：匿名使用者
惡意欠薪討債唯工頭耍賴理應當是違法犯罪，無耐法制不建全，要我說，只要有人舉報此類事件可向公安部門報案，欠債就抓人，抓到了人什麼都解決了
5樓：匿名使用者
可以打法律援助的**，通過他們的幫助，可以打官司來維權，，法律援助的**號碼可以通過114 查詢
6樓：手機使用者
要找他公司，到勞動局告他公司，讓公司先墊付工人工資。
7樓：匿名使用者
可惡，告他!用法律的**制裁他！我就看不慣這種人！
8樓：樓東絮
這種人最可惡了，要不就直接去工商局告他
9樓：jericho呂傑良
我來幫你搞定。**的
包工頭不給工資，又沒打欠條，怎麼辦？
10樓：匿名使用者
河南商丘包工頭李春生2023年欠民工工次19500；，消失了一段時間又出來包工了，不認帳了，幾年了沒地方投訴
11樓：生命的有力
我去年幹的工地到今日快兩年了，還不給10來萬不是小錢，我去找公司要公司說已經給他百分之90了，剩下的是壓他的錢，這種老闆這幾天我就準備給他好看，姓名知道家知道，
12樓：5774滅韓比島
你必須明確知道，誰欠了你的錢，該公司或者人的****住址，並且能夠證明他欠了你的錢。如果你無法做到以上，請自己默默流淚，並記住教訓，不要發生第二次！法律勞動部門保障勞動者的同時也在保護企業。
13樓：三熙
向專案部說明你的包工頭沒有結錢的情況，這個時候一般專案部的人員會聯絡你的包工頭，讓他去解決，如果包工頭不予以解決，專案部查證該包工頭確實欠款，基本會從對該包工頭的一些款項中扣除給你予以解決。
14樓：留戀人生
包工頭的姓名，公司的名字，身邊同事的姓名**號，身份證影印件三四個人就行。到勞動局
15樓：良辰美景
我2023年給長郵在海拉爾幹的光改工程到現在還沒給錢還說公章不是他們公司的
16樓：猴63394襯毀
那就聯絡當地人社局和勞動局，這個時候盡量聯絡一下當地電視台（如果是在縣級或者不出名的市級，可以聯絡省級電視台記者跟隨解決），現在的是個資訊大**的時代，一些新聞事件一旦**，不到乙個小時就會傳播整個網路。
17樓：和諧
帶上當初的用工協議（合同），日常出工考勤表，一起幹活的證人。拿上這些證據去找當地勞動局勞動監察大隊。
18樓：吼吼吼唉
呵呵我笑了，我辛辛苦苦幹活被拖欠工資然後還要自己找證據在工地做過事請，又要屁顛屁顛跑到勞動局，然後又要剛剛脫盲的我屁顛屁顛的寫那些資料，然後又要我屁顛屁顛的…………真男人！直接幹，
19樓：你在長亭明月光
事實勞動關係是在的，勞動部門會去調查取證工資表花名冊，人證，物證，最後與他要誤工費。
20樓：塔圴
包工頭不給工資的原因是上面不給。如果甲方給了錢包工頭。這全中國用工的一種套路，特別是大型房地產公司沒有幾年你想要錢那是不可能。每個月支幾百元生活費是可以的。
21樓：跳動de音符
重要的是不是開發商，沒有按時給工程款？如果給了包工頭那麼怎麼還會拖欠農民工呢？包工頭也是農民工
22樓：匿名使用者
你們說的都沒用，碰到一些大公司，什麼也不管用，就像山西昌陸集團，欠幾百萬不給，也沒人管的了
23樓：沉夜孤星
包工頭不給工資，找出不給工資的原因，再去解決。如果是包工頭耍賴，可以找出給他幹活的證據，考勤等，要切實有效的證據去當地勞動監察大隊去舉報，讓勞動監察大隊去執行。如果屬於公司，又沒簽勞務合同，拿上證據去當地勞動仲裁部門去仲裁，再不給去法院吿他們，每個地方都有法律援助，不收費的，仲裁之後才能去法院。
24樓：海鷗飛
公司把錢給包工頭了，但包工頭沒給工人
25樓：
為了趕進度！農民工沒黑沒白地幹活！包工頭不可能沒命的帶頭幹活！大不了公司有什麼情況跑到工地上轉轉！
26樓：大馬
現在不是包工頭欠農民工工資！而是上面公司沒給包工頭打錢！包工頭本身就沒多大資金去墊付！
他也只能等到公司打款！而且現在銀行對這個大款額的資金提款也是有限制的！所以還是找上級吧。
27樓：家和萬事興
打工要給可靠的人……
28樓：你追不著
現實沒有想象中那麼美好
29樓：你和我
我需要幫助，我就是這種情況。
我給乙個小包工頭幹活，欠我二千多塊錢工資（有包工頭打的欠條），一直不給，都幾年了，我該咋辦？ 10
30樓：baby默爺
找到他，編個理由就說急需錢，不給不要氣，追著他，繼續跟他說，臉皮要厚，做好持久戰準備
我包乙個個人包工頭的活，一直拖著工資不給，欠條打到六月份之前付清
31樓：六和尚
應當向勞動監察投訴該包工頭的上級有資質證件的發包方。
誰將自己的工程發包給沒有資質的包工頭，誰承擔責任。該工程的發包單位就是你實際應投訴的用人單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
32樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
乙個小包工頭欠我們工資己經好幾年,現在**不接,我們持有他打的欠條,可以直？
33樓：
你說的這個問題，只要你有欠條。你知道他的所在地嗎？你有幾個同志比他欠工資。大家互相溝通一下。到你們當地法院起訴就解決問題。
34樓：雞冠山上的春天
可以到勞動局仲裁委員會去申訴，把證據保管好，那的工作人員會告訴你具體怎麼辦。
35樓：
先找當地勞動部門投訴，一般有人會受理你的訴求的。現在農民工工資國家很重視。如果這招不行，你只有起訴到法院，再不行強制執行。
私人包工頭拖欠工資怎麼辦，包工頭卻不給錢，包工頭拖欠工資怎麼辦
現在拖欠工人工資可是大事，建議你通過正當渠道解決，去當地人社局勞動監察大隊，有執法人員幫你要。不管給誰做工，必須先簽訂務工合同，註明工資待遇 工作內容 工資兌付期限等等 回答您好，您的問題我這裡已經收到，正在為您分析問題，如果您有什麼需要補充的問題，可以發給我，我好為您進行詳細的回答！用人單位和勞動...
小包工頭不給錢怎麼辦，包工頭不給錢怎麼辦？
nchu航 錘他，狠狠的錘他，把他錘的她媽都不認識 花花兔窩 領奶奶到他家去不給錢。吃了睡可以養老多好 山高人為峰 通過正規渠道找勞動糾察大隊 勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工...
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1 步驟一 收集好存在勞動關係的證據 有許多老闆 肆無忌憚 地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，覺得勞動者要工資無憑無據，所以便一味拖欠勞動者的工資。所以勞動者在進行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動關係的證據。例如，加蓋公司印章的勞動合同 考勤和上下班打卡記錄...