1樓：網友
一般不可以，特殊情況可以認定為工傷。
超出法定退休年齡可以認定為工傷的情況有兩種：一是用人單位聘用離退休人員後已為其繳納了工傷保險費的；二是進城務工農民受到傷害的。
法律衣褲：最高法院行政審判庭《關於離退休人員與現單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答覆》 根據工傷保險條例第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用工傷保險條例的有關規定處理。
最高法院行政審判庭《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**應否適用工傷保險條例的請示的答覆》 用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內因工作原因**的，應當適用工傷保險條例的有關規定進行工傷認定。
2樓：baby無知的螞蟻
1、退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標準可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標準來定。
2、單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對雇員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關係，但符合民法中關於勞務關係的特徵。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
4、法律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆。
（(2010)行他字第10號）
山東省高階人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
超過60歲的人能申請工傷認定嗎？
3樓：活寶傲劍笑九州
男的超過60周歲，女的超過55周歲的，勞動局不受理工傷認定申請。
1、年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
2、但根據人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第二條規定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受 工傷保險待遇。
3、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
4、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
4樓：法妞問答律師**諮詢
一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關係，在工作時間出現**是可以以人身損害要求賠償的。但是如果是單位沒有辦理退休手續並且繼續為單位工作沒享受養老待遇，這種情況是可以嘗試申請工傷認定的。
5樓：scorpio迷璐
首先，按正常來說超齡員工和用工單位只能構成勞務關係，若員工在工作時間內出現**是可以以人身損害要求賠償的。
但是如果超齡員工沒有辦理退休手續之前也沒有繳納過社保，除了現有工資沒有其他的生活**，那麼這種情況是可以嘗試申請工傷認定的，而且認定成功的幾率很大，只是相對於沒有超齡的員工，認定工傷後，所得的補助金會相對少一些，只有一次性傷殘補助金，醫療和就業是無法賠付的。
總之就是一案一議吧，具體如何操作還要看實際情況。
超過60歲能否作工傷認定
6樓：朱博楠律師
回答您好，我是律臨平台的律師，很高興為您服務！您方便的話可以詳細敘述一下遭遇到的法律糾紛是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。由於諮詢的人數太多，請您稍等一下哈~
提問超過60歲能認定工傷嗎？農民。
回答根據勞動法，六十歲以上的人不能建立勞動關係，而工傷保險條例是調整勞動關係過程中受傷的勞動者的。超過60歲不能認定為工傷。
如果是退休返聘回去的，受傷了，可以找單位賠償人身損害。
不能走工傷保險程式了。
提問女的最多不能超過多少歲，不能認定工傷。
提問超過退休年齡，農民，沒有任何保險，應該做什麼鑑定？
提問個人小工廠，幹活時受的傷，中指斷了兩節，接上了，無名指斷了兩節沒接上，能評幾級傷殘？
我超過退休年齡了，做傷殘鑑定要什麼手續？
提問九級八級傷殘都有什麼費用？
八級傷殘賠償包括賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費、精神損失費等。
60歲以上就不能算工傷嗎
60歲以上的人能做工傷鑑定嗎
7樓：法務邦
工傷鑑定即我們常說的勞動能力鑑定。勞動能力鑑定的前提是先認定為工傷。農民工等60歲以上的人也有可能認定為工傷，只要認定為工傷了，就可以做鑑定。
超過60歲可以認定工傷嗎
8樓：常州徐靜律師
你好，法定退休年齡，男方為60歲，女方為55歲。超過了這個年齡，就不是勞動法上的勞動者，肯定認定不了工傷。
9樓：網友
不能。除非是這個職工和用人單位簽訂了勞動合同。
10樓：碧綠市
年齡不是問題，關鍵是二者是否存在勞動關係？
11樓：紫紫的部落格
問下勞動局還有就是和用人單位有沒有簽合同很重要。
60歲以上農民工可以申請工傷嗎？ 40
12樓：匿名使用者
你的父親不能認定工傷，因為已經超過了年齡，工傷只限於不超過60周歲的，和單位具有勞動關係，簽訂勞動合同的職工，你的爸爸，只能按照人身損害賠償辦法得到賠償，
13樓：匿名使用者
一般情況下，超過退休年齡的不再認定工傷。所以可以申請勞動保障局的仲裁部門看看能不能認定工傷，如果不能，可以考慮雇主和雇工關係，申請賠償。
14樓：能瀨危名
好幾個房間規範教育意義。
超過60歲的員工上班受傷，可以認定為工傷嗎
15樓：蕭小翠謇麥
你好，不屬於工傷的，因為根據勞動法，六十歲以上的人不能建立勞動關係，而工傷保險條例是調整勞動關係過程中受傷的勞動者的。
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