1樓：匿名使用者
1.很遺憾，你所說的情況不符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定，無法認定為因工受傷；
2.但是你可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費！
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場空爛所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的猜空；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已穗虧瞎取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：匿名使用者
對不起，很遺憾，不能認定工傷，和你的工作沒有任何關係。
3樓：圓點李豐光律師
在單位食堂用餐食物中啟戚慧仔野毒，你悄答認為是否該認定為工傷呢？
單位聚餐後出事故算不算工傷
4樓：匿名使用者
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的。
單位聚餐後回家途中摔傷算工傷嗎
5樓：網友
《工傷保險條例》規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。根據以上規定：
1、單位聚餐後回家途中摔傷，不屬於條例規定的受到非本人主要責任的交通事故，也不存在應對此事故負責的肇事者（按規定對「非本人主要責任」的認定，應當以交通管理部門出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據）。
2、職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。單位聚餐後回家途中摔傷，已不在合理下班時間內，因此，不能認定為工傷。
6樓：張偉傑律師
不是工傷，查閱工傷保險條例相關規定。
7樓：網友
不算，上下班途中發生非自身全責的交通事故才算。
加班途中受傷的，是否屬於工傷？
8樓：中國法制出版社
小謝是某設計公司的一名排版員。2023年「十一」期間，公司接到一批較急的業務，需要加班排版。10月4日，小謝工作到深夜，非常疲憊，在回家的路上不慎被迎面而來的電單車撞傷，為此花去醫療費3000餘元。
小謝在加班回家的途中受傷，能享受工傷待遇嗎？
加班、上下班途中職工受到機動車事故傷害的，屬於工傷。小謝應該享受工傷待遇。按照我國《工傷保險條例》的規定，上下班途中受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。
這裡所說的「上下班途中」，既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。因此，本案中小謝在加班後下班回家的路上，被電單車撞傷，應當被認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；……
勞動者因為用人單位指派在法定工作時間之外從事勞動，如果在此期間受傷，符合法定條件的應當認定為工傷。
公司聚餐受傷算不算工傷
9樓：盍楊氏浦丁
江華律師解答：您好，很高興能為您解答員工年會聚餐時摔傷屬於工傷認定範圍嗎的相關問題。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。你作為原告公司職工，所在部門年會系公司日常運營的有機組成部分，不能將之與公司的純粹生產、經營活動相割裂；年度聚餐的費用由公司報銷，而且你在聚餐期間對工作情況進行了總結，事故發生當晚的聚餐活動並非私人聚會。應該認定該事故屬於在工作期間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形並無不當。
以上為您介紹的就是相關問題，希望您能滿意。
單位聚餐後回家途中遭遇車禍，算不算工傷
10樓：清衡
好像規定下班後兩小時內算工傷吧包括兩小時，具體不太記得了。
單位組織聚餐受傷是否屬於工傷
11樓：匿名使用者
單位組織聚餐，發生受傷，不符合工傷保險條例規定，不屬於工傷，
12樓：網友
具體看是什麼原因致傷的。
公司組織聚餐,在回家的路上摔傷能否算工傷?謝謝了，大神幫忙啊
13樓：匿名使用者
不算工傷。
職工上下班途中遭受傷害，可認定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：
1、上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規定，應當認定為工傷；
2、參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。
職工在公司組織的聚餐後回家途中摔傷，顯然不屬於這兩種情形，不能認定為工傷或視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
14樓：印枋焮
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇 送同事是領導安排的，應當是工傷。
我是事業單位幹部，下班途中受傷，能否享受因公受傷待遇？有時間限制嗎？謝謝
1 要及時取證,在你下班的路上提取適當路段的錄影資料,證明你確是從工作崗位直接回家的.2 要證明你是確是按下班最短路徑,或者可選擇的多條路徑回家的.3 如果公司能反證你是私事外出應酬的路上,非回家的路上受傷,舉證結果是事實就有可能不能享受公傷待遇.這個有待商榷.4 原則上 上下班受傷 患職業病 見義...
是工傷的話單位要跟受傷者給什麼賠償
經濟賠償，包括 費用，誤工費，具體情況，要看責任認定！如果嚴重的話還將追究其刑事責任！1.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出台貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 ...
我是成教大專，去年剛畢業。現在想參加事業單位編制考試可以嗎
關鍵看你要去的單位對於應聘人員有什麼要求，如果他們沒什麼特殊要求，你完全可以報考。 幸運公主 你好，我也是這種情況啊，現在很苦悶，我想問下你最終怎麼參加的事業編考試啊，能跟我說一下嗎？如果不行，那我也就死心了，以後就不考慮這件事情了 犯嘀咕啦啦 應該是可以的吧，只要有人脈，還要有m，還有什麼做不了的...