1樓：大大大大大大丶超霸
經濟賠償，包括 **費用，誤工費，具體情況，要看責任認定！
如果嚴重的話還將追究其刑事責任！
2樓：匿名使用者
1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
工人如果認定不是工傷的話，那單位給如何賠償
3樓：安迪_zx幒筤緟
1.如包工頭不具備用人資格的，應將發包單位即建設單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。
2.根據勞動部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，建築單位、礦山企業等用人單位將工程或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
3.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
4.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
4樓：匿名使用者
如果工人認定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會按照人身保險去賠償，因為不是工作中受的傷
工傷賠償金由誰支付,是直接付給受傷職工嗎？流程怎麼走的？
5樓：匿名使用者
1.除工傷醫療費外，其他工傷待遇均應賠付給工傷職工個人（工傷醫療費應支付給墊付藥費一方）。首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付（工傷保險**承擔）；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放（用人單位承擔）；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責（用人單位承擔）；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放（工傷保險**承擔）；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-4級傷殘由工傷保險**承擔，5-6級傷殘用人單位難以安排工作的由用人單位承擔），一次性傷殘補助金（工傷保險**承擔），一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取，由工傷保險**承擔）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取，由用人單位承擔）等待遇。
6樓：威海梁清華律師
你好，如果用人單位為你繳納社會保險中的工傷險的話，有關工傷賠付中的傷殘賠償金和醫療補助金是由工傷保險帳戶進行支付的；就業補助金是由用人單位進行支付；如果單位沒有味勞動者繳納工傷險的話，則上述三項全部由單位進行支付。
7樓：人生
單位直接賠付給受害者
工傷了如何跟公司談賠償
8樓：就叫樹懶吧
走正常的工傷申請流程吧：
工傷認定申請
1、凡**、省屬在平企業單位、市屬企業單位、有雇工的個體工商戶的職工發生工傷或被診斷為職業病的，向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、發生工傷或被診斷為職業病的應按照《工傷保險條例》第十七條規定提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》並提交下列材料：
（1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
3、申請人提供材料不完整的，應當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定不予受理的，應當書面告知申請人並說明理由。
4、受理工傷認定申請後應由兩名以上工作人員進行調查核實，並出示執行公務的證件。有關單位和個人應當予以協助，用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料，調查核實時，可以行使下列職權：
（1）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；
（2）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員；
（3）記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。
5、調查核實後填寫《工傷認定調查報告》,召開分管領導主持的科室業務會議審定，由分管領導簽字審批後，向申請人下達《工傷認定決定書》（一式四份，乙份由勞動保障局分管領導簽字存檔）加蓋「平涼市勞動和社會保障局工傷認定專用章」。
工傷認定決定應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出。
6、醫療保險科應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將《工傷認定決定書》送達經辦機構、申請人以及受傷害職工和用人單位。
關於工傷認定和索賠的內容，我搜了一下發現易安網上有不少這方面的內容，也有專門的工傷諮詢欄目，你可以去**問問看。
9樓：原實府品
凡工傷者，首當其衝的就是
工傷認定
。取得工傷認定之後，方能談及工傷
待遇和工傷鑑定。工傷鑑定有
傷殘等級
的，方可享受傷殘補償。工傷認定，由單位在傷害發生之日起乙個月內向單位所在地的區縣級
勞動與社會保障
局提出申請。單位不願意申請的，
傷者個人、
家屬甚至
工會組織
，也可在傷害發生之日起一年內提出申請。工傷鑑定必須在取得了工傷認定之後，在
傷情穩定時即可隨時提出申請。工傷待遇一般包括傷害的**費、住院**伙食補助、工資待遇、傷殘輔助器具、
生活護理費
等。認定為工傷的，傷害**費全部由
工傷保險**
支付或者單位承擔；住院**伙食補助，按出差伙食標準的70%由單位發放；工傷**期間的工資待遇不變，一般可以享受
12個月
，經勞動能力鑑定委員會
批准，工資待遇不變最多可以享受24個月。經勞動能力鑑定委員會批准，可以報銷
殘疾的必需輔助器具，可以
依據生活自理程度分別享受30%、40%、50%的生活護理費。傷殘補償，與工傷鑑定的傷殘等級有關，不同等級有不同的補償標準，具體可搜尋《
工傷保險條例
》法條參閱一下。
10樓：張晨律師
回答1.首先應當確定傷殘等級，然後根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
提問我是左手食指被夾到肉和血管還有筋！除了骨頭不嚴重！再全夾上了！沒有做工傷鑑定級別！現在和公司拉！要多少合適？
回答工傷認定書有沒有呢
提問沒有！公司沒有提出做！我也不是太懂！
回答如果不做傷殘等級鑑定，停工留薪期結束後，你再去醫院檢查、**、**等發生的費用，工傷保險**不給你報銷，單位也不會管，只有你自己承擔這些費用。
如果不做傷殘等級鑑定，你和單位解除勞動合同，單位就不用支付給你一次性傷殘就業補助金（天津市這邊最輕的十級傷殘，按3個月上年度職工月平均工資計算，2023年標準是傷殘十級：5607元×3個月 =16821元，那這筆錢你也白扔了，等級高的話錢還會更多）。
這種情況建議您和公司協商一下
提問回答
一般這種情況是三到五個月工資 和您的**費用
提問就是按我之前的工資標準是不？
回答本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
是按照職工平均工資來看 具體可以參考一下上面
提問那我月薪九千應該如何賠償多少
回答您可以看一下當地的平均工資是多少，超過了三倍就是按照平均工資三倍呢
提問可以說的詳細一點嗎
回答如果您的月工資大於月平均工資三倍，按月平均工資三倍計算
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11樓：匿名使用者
根據您的工傷等級計算出賠償數額，然後和公司協商處理。也可以走法律途徑，然後經勞動仲裁委仲裁（仲裁過程中可以裁決或者調解）。
12樓：
按照《工傷保險條例》要求賠償。
13樓：水靜竹
我是資深職業律師為你的問題答覆如下供你參考：1是先以取證為目的的談，二是建立在依法解決的基礎之上就還談。3是有禮有節，不過時效。
4是如有不明之處可在找我諮詢後**都行。祝一切順利。
14樓：
其實熟讀《工傷保險法》就可以跟公司談賠償了，最主要是要有法律支撐。
15樓：鄭憲明律師
主要是依據《工傷保險條例》還有工傷認定書、傷殘鑑定書的，計算賠償數額。
--鄭憲明律師網
16樓：匿名使用者
1、工傷等級？沒等級就沒談判的籌碼。
2、有等級找個律師幫你算下大概可以賠多少錢。
3、私了來錢最快，起訴是因為公司賠償的錢太少的情況下走法律程式。
4、有證據顯示你是工傷嗎？現在公司要找你賠肯定說了一大堆的好話，萬一你把公司搞了，公司立馬給你翻臉。說你自己傷的。
你要做2手打算，一是蒐集證據。二是裝什麼都不知道，跟公司談判。
5、公司賠償給你的錢跟律師算出來的錢差的不是很的的話就籤協議。因為你打官司，要出錢，自己又來不了。而切打官司要到幾個月有的1.2年才要到。
6、自己可以選。
17樓：匿名使用者
有工傷認定書，鑑定報告，鑑定結果都有，在蘇州地區七級傷殘一般能賠償多少錢
如果跟單位簽了勞動合同，期間辭職的話要承擔什麼法律責任
冰雨夢悠悠老師 在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業技能培訓協議，不需要承擔法律責任。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職...
單位對工傷應承擔哪些責任，工傷，公司要承擔哪些責任
如果單位交納的社保的話，那麼工傷保險負責賠付醫療費用及傷殘等級補助，單位負責職工的工資，交通費用，護理費等社保不支付的費用，如果單位沒有交納社保 那麼這些都要單位支付 工傷，公司要承擔哪些責任 韓飛律師 根據不同的傷殘等級，用人單位支付給勞動者的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金...
我有兩份工作，前段時間在其中單位受工傷造成傷殘，而且這個單位沒有給我交任何保險，也沒有簽訂勞動
如果你們之間形成了勞動關係，這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食...