1樓：匿名使用者
這個是按工作日來算的，如果正常工作日你都上班了就是900整。上班時間不夠半個月的按天算比如你就上5天班：900/21.
75*5=206元，如果你超過半個月就按扣除你那些天的工資算，假如你上班14天：（5月正常上班是19天），缺勤5天，那你的工資就是：900-900/21.
75*5=693.這些只針對正常工作日上班，週末雙休。
深圳2023年底薪2030 ，加班費是多少一小時，按勞動法的
2樓：匿名使用者
加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。
如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數天×8小時） =元。
勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為元x150% =元；
勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為元x200% =元；
勞動者法定假日被安排工作工資報酬為元x300% =元。
附：勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
【勞社部發[2008]3號】
日工資和小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：荌落舞
底薪2030÷
平常時倍就是元一小時，周。
六、末2倍就是元一小時，法定3倍就是35元一小時。
4樓：錢男友的嗲
2015深圳市最新最低工資標準：
5樓：匿名使用者
加班費計算是：每小時=2030/ 是平均每月工作天數！8是規定8小時。
深圳加班費規定是怎麼計算
6樓：qq的勾k先生
根據不同情形，加班工資標準不同。
根據《深圳市員工工資支付條例》：
第十八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資：
（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；
（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；
（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。
第十九條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時週期內，員工實際工作時間達到正常工作時間後，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。
用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。
第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。
7樓：張明君律師
您好，根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算：
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數小時）×150%；
休息日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數小時）×200%；
法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數小時）×300%。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
深圳市實行標準工時,加班費如何計算
8樓：甄千秋
星期1到星期5的每小時加班如下~
你的底薪 除 在除 8 再乘 周6 週日 每小時加班 如下~
你的底薪 除 在除 8 再乘 2法定節假日 每小時加班 如下~~
深圳勞動法工資計算方法每天上班11個鐘平均一小時多少錢
標準工資計算方法？
9樓：玲
先計算每小時的工資1h：1h=低薪/,再計算加班費：=1h*，月工資$：$低薪+加班費。
就是日平均工資（月工資÷天）的三倍啊。舉例：王師傅月工資2175元，他中秋節這天在工作（8小時），那天這天的應發工資為：2175÷元。
10樓：網友
31天5個星期天5個星期六怎麼算的啊。
11樓：小梨談職場
回答你好親☺️標準工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。比如張先生到一家工廠工作，合同約定基本工資2800元，月工作天，每日工作8小時包括吃飯時間(加班費另算)，績效工資每小時工價23元，一天就是184元。
月工作天績效工資4002元+基本工資2800元+雙休日加班費2059元，(雙休日8天64小時，2800÷加班64小時×2倍等於2059元)，則張先生的應發工資是8861元。
標準工資不包括下列各項：（一）支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等。（二）無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
我公司實行單休日，請問日標準工資應按多少天計算
12樓：匿名使用者
公式：標準工作日/月=（365-節假日）/12例子：一年12個月，365天，有52個星期，13天國假（國慶，春節，勞動各三天；端午，元旦，中秋，清明各一天），以每週單休計算，則。
標準工作日/月=（365-52-13）/12=25天/月故實行單休日，日標準工資應按25天計算。
以上演算法，根據單雙休和國假多少有所變動。
深圳市底薪多少，深圳市最低工資標準是多少？
雲南新華電腦學校 你好朋友！在深圳的話！做普工的！現在基本底薪是2100，不算加班費的，算上加班大概4600以上吧！最主要還是看你找到乙個什麼樣的廠。希望我的回答能幫助到您！還請及時採納謝謝！祝生活愉快！ 由勞動者與用人單位參照深圳市同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。基本工資，也稱標準工資，即勞動...
深圳市的最低工資標準和加班費是多少
雙藹梅冷萱 今年深圳正規企業普工的最低工資為1100元平時加班費為1.5倍休息日2倍節假日3倍一般都包食住的。普工月收入一般都有2300以上 深圳勞動法2020年底薪，加班費，詳細是多少？ 張大膽 截止2020年6月，深圳全日制最低工資標準為2200 月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為1...
深圳市深鵬輝科技有限公司怎麼樣？
深圳市深鵬輝科技 是2013 03 20在廣東省深圳市註冊成立的有限責任公司，註冊位址位於深圳市坪山新區坑梓街道老坑工業區三巷8號。深圳市深鵬輝科技 的統一社會信用 註冊號是9144030006495265x1，企業法人馬軍昌，目前企業處於開業狀態。深圳市深鵬輝科技 的經營範圍是 國內 不含專營 專...