1樓：匿名使用者
此種情況下，勞動合同無效，但是你勞動了，就應該支付你工資。法律依據：勞動合同法第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動者隱瞞真實情況簽訂的勞動合同會有法律效力嗎？
虛構工作經歷簽訂的勞動合同是否有效？
2樓：辛會計
根據《勞動合同法》第二十六條第一款第一項之規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。因此，勞動者如向用人單位提供虛假的學歷證明，虛構工作經歷，用欺詐的手段，致使用人單位在違背真實意思表示的情況下與之簽訂的勞動合同，屬於無效的勞動合同。你單位與其終止勞動關係，無須向其支付經濟補償金。
在隱瞞自身殘疾的情況下與公司簽訂的勞動合同是否有效
3樓：弒羽
公司有沒有明令禁止殘疾人不能到公司上班。
隱瞞病史簽訂勞動合同違法嗎
4樓：enjoy冰冰
看「病史」是不是直接影響勞動用工。如食品行業對勞動者健康狀況的要求，要是有不能從事的病史被隱瞞了，那就使得勞動合同無效了。
隱瞞殘疾情況勞動合同是否有效
員工謊報學歷簽訂的勞動合同有效嗎 勞動法律網
用人單位在沒有讓員工知道的情況下簽訂的勞動合同是否有效?
5樓：網友
勞動合同是經過雙方協商確定，並於雙方蓋章簽字後生效的，既然員工都不知道，更不可能簽字了，所以是無效的！另外入職乙個月還未與員工簽訂勞動合同的，員工可以要求公司支付雙倍工資，超過1年的視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同！
6樓：光亮呵呵
員工都不知道的情況下，怎麼能簽訂合同，你可以參照一下勞動合同法，有詳細規定。注定是無效的，你可以爭取自己的權益。
7樓：匿名使用者
如果員工沒在合同上簽字或蓋章就無效。
8樓：吾艾公尺
從你的問題上來解釋，這個當然是無效的。
隱瞞真名入職所簽勞動合同是否有效
9樓：霸氣航行天下
無效。這是無效的勞動合同。
10樓：匿名使用者
《勞動合同法》第八條規定用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，用人單位要求勞動者陳述時，勞動者有如實說明的義務，但了解的情況僅限於與勞動合同直接有關的基本情況，如知識技能、學歷、職業資格、工作經歷及部分與工作有關的勞動者個人情況。
同時，《勞動法》第十八條規定「下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。」
對於你說的情況，用人單位疏於對勞動者真實姓名進行審查，應當承擔審查不嚴的後果。且你朋友使用化名，並沒對公司造成事實或可能的損害，也難以認定雙方建立勞動關係違背科技公司的真實意思，並不導致勞動合同無效。
勞動者藉故拒絕簽訂勞動合同怎麼處理
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