1樓：一生所愛
無固定期限的勞動合同對勞動者肯定是不利，原因是無固定期限就證明合同是限制比較廣，一旦員工出現了工作轉移或者違反了相應條例以後，就必須按照合同進行賠償，特別是員工想要中途找工作，這種是非常麻煩。而且無固定期限的勞動合同容易打壓勞動者或者降低勞動者薪酬。
無固定期限的勞動合同本身就是比較鬆散，給員工的感受就是確實穩定，但是公司可以以無固定期限勞動合同為由來打壓和降低員工的工資，所以是對員工不是很有利。
一、因為合同無保障。
無固定期限就代表著員工的工作，沒有年限就一直要在該公司工作，一旦中途出現了轉行或者違法的紀律，那賠償的數額會非常大，員工也就肯定會有很大的壓力，這個是從很多公司和企業中就能夠看明白一些事情，所以一定不能夠簽無固定期限的勞動合同，這樣是非常大的壓力。<>
二、因為合同有壓制。
而且員工如果籤了無固定期限的勞動合同，那公司可以相比於其他公司給員工降低很多的福利待遇，甚至會受到一定打壓，這一來就會導致員工的積極性會被受到限制，甚至有些比較內斂，或者膽小的員工，可能就會一直被該公司壓制，這樣的情況是完全對員工不利也對公司不利。<>
三、因為合同限制一定自由。
員工的自由權也會隨著公司合同的簽訂會慢慢降低的，畢竟受到一定的打壓和限制，以後員工只能夠默默的幹著自己的事情，甚至不敢在工作期間做一些別的，這種自由權和獨立權就會大大降低。所以作為員工本人就一定要搞清楚公司的整個體系和合同的簽訂規則，否則自己受到壓制可能都還不是很清楚。
2樓：灰灰慧闖天涯
對勞動者來說應該是有利的，因為沒有固定的期限，這樣的勞動合同勞動者就可以做一輩子。不會擔心被開除還是非常有利的。
3樓：創作者
沒有利，因為這沒有辦法保證勞動者的權益，對於勞動者來說是沒有保障的，簽合同的時候應該設定相關的期限。
4樓：今天退休了嗎
沒有任何的利益。因為這樣的勞動合同可以隨時解約，勞動者隨時面臨被開除的風險。
無固定期限勞動合同的好處和壞處
5樓：蔣先鋒
法律分析：無固定期限勞動合同的好處和壞處：好處 ：
1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。 弊端：
1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何信神時間解除或終止合同，都碰餘面臨給予員工補償。 2、一定程度上降低了員工的流動性，企業缺少新鮮血液進入，企業活力下降。 無固定期限勞動合同的概念 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固滑吵虧定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同對用人單位和勞動者各有什麼影響
無固定期限勞動合同對於勞動者來說是有一定好處的，因為用人單位不能以合同到期為理由終止合同，這樣即使公司裁員，也只能按照辭退來看待，賠償金多些。無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。並且訂立無固定期限的勞動合同...
無固定期限的勞動合同和固定期限勞動合同有什麼區別
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。按 勞動合同法 規定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同 一 解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。二 經...
無固定期限合同簽訂，無固定期限勞動合同怎麼簽訂
這樣續簽的合同無效且公司存在違法行為，你可以向當地勞動部門投訴。即便你籤了，只要符合法律規定的視為無固定期限勞動合同的在勞動糾紛仲裁時還是按無固定期限勞動合同算。中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂...