1樓：小朝說社保
你好，你這句話說的太絕對了，相信老闆，他是乙個看重個人能力的人，如果這是乙個工作能力很強，然後呢，很優秀的人的話，是金子總會發光的，老闆也不會說看不到的。乙個公司要想經營的好的話，是需要人才的，人才在任何乙個地方都是受重視的。
2樓：我愛嬋丫頭
喜歡見風使舵的，沒有自己的立場和意見，總是趨炎附勢，容易心浮氣躁的員工，怨天尤人，滿腹牢騷這樣的員工能力強，也不會被領導看中。
3樓：坐看潮起花落去
有這種情況，有些工作能力強的，但是的品行並不好，好板也不喜歡，因為德行是企業老闆更好重的。
4樓：郝俊清
由於這部分人，雖然工作能力強，不懂得跟老闆溝通，不懂得跟同事，進行溝通，在工作中能力再強，不會跟老闆溝通，也不會被老闆重視。
5樓：房間號
因為老闆一旦看重這些工作能力強的人，自己的地位就會受到威脅，而且還會影響老闆在公司的形象，而且也會讓老闆覺得自己非常沒用。
6樓：蘇主任
有些人工作能力很強，但是情商低，經常會得罪人，而且也不受領導喜歡，所以即使他很厲害，領導也不會尊重他。
7樓：沙雕派掌門人
被老闆看重的人工作能力不一定要強，而是要會做人，就像老師不會看好那種性格痞的學霸，反而會看好那些乖一點的學生。
8樓：椿湫為你解憂
一、恃才傲物，不把領導放眼裡。
二、為人處世過於高調，特別愛炫。
三、有能力，卻一直吃老本，不思進取。
9樓：懶得可愛的小李
很有可能是這個人的人品不是很好，有可能是這個人的性格存在缺陷，也有可能是他的做法出現了問題。
10樓：匿名使用者
我認為老闆看重踏實的人。他們的工作能力很強，但是他們也更容易跳槽。
11樓：無能為力大蒜
雖然他們的工作能力很強，但是他們沒有機會讓老闆看到他們的實力，他們在職場中的情商不高。
12樓：黎昕科普知識小屋
因為這種人通常都不會說話，所以有很差的交際能力 ，一般老闆都不太喜歡不會說話的人。
13樓：雙魚愛仕達
因為這些人非常的自私，而且也沒有什麼高的情商，所以不被老闆看中。
為什麼有些人品好、能力強的人，卻不被領導看好或重用？
14樓：右手年華
這些人不懂得變通，非常的認真，人際關係比較差，不懂得維護領導的面子，所以就一直不被重用也不被看好，沒有任何的發展空間。
15樓：不爽的爽朗菌
因為這些人可能會給人太過於精明的感覺，領導會想要信賴一些比較老實的人，所以不會重用這樣的人。
16樓：吱吱吱吱心
因為這些人都是不會拍馬屁的，這些人都非常的直接，只會認真的工作，所以領導才不會重用。
17樓：路邊的風兒
因為很多人品好和能力強的人會被人認為太太聰明，領導覺得這樣的人可能很有城府，不夠負責，所以不會重用這樣的人。
為什麼，有些工作能力和業績很好的人，卻不受老闆青睞？
在工作中，為什麼一些工作能力突出的人，反而不被領導喜歡？
18樓：初夏呀呀
因為那些工作能力突出的人，就會看不起老闆，覺得老闆沒有他能力強，所以會不招老闆喜歡。
19樓：巨集盛
因為這些人特別的實在，而且這些人也不會說一些花言巧語，每天只會努力工作。領導交代給一些特殊的事情，這些人可能真的是完成不了。
20樓：青梔莫九
我認為這是因為領導者喜歡忠誠的人大於能力突出的人，所以工作能力突出的人，不一定會得到領導喜歡。
21樓：happy薛醜醜
因為這些人是比較高傲的，而且也不想和領導處好關係，有種不屑一顧的感覺。
能力可以，但一直不被領導重用，是為什麼呢？
22樓：往往人來
有可能和處事有關，能力可以但如果處事不行，在工作上也是不行的；也可能和社交有關，能力再好，沒有和領導同事打好關係，也是會有影響的。
23樓：職場養老小精靈
如果能力可以，但一直不被領導重用，只能說明做人方面一般，沒有得到領導賞識，領導看乙個人，不僅僅是工作能力，還有為人處世、
24樓：突聞雨落下
能力可以，但一直不被領導重視，這是為什麼呢？可能是因為自己的情商或者是一些其他的不太好。雖然說不重。
25樓：王老師職場術
在職場中，有這麼一種現象，那就是有的員工明明自己的能力特別的優秀，但是總是受不到領導的提拔，也得不到領導的正眼相看，甚至很多平庸的人職位都比自己高。為什麼會出現這種現象呢？無非是這三個原因造成的。
為什麼有些人工作很努力，成績也出色，但卻得不到領導重用？
26樓：萬能小平
每個領導都喜歡不同的人，如果你做不到工作突出，又讓領導喜歡，那她在公司的位置很難得到提公升。職場是乙個很有技巧的場所，所以一定要智商情商雙高才能有更好的發展，在職場中如果想得到領導的重用，也一定要去研究領導的喜好。
27樓：建超職場
為什麼工作很努力，卻得不到領導的認可？教你2招，薪資翻倍。
28樓：辨友前
可能和情商及為人處世的方法有關，很優秀但不會處世通常也得不到領導的信任。
29樓：小
我們辦公室就有乙個老實女，沒有身材，沒有臉蛋。每天幫整個辦公室的人打雜，她的客戶又多，不知道為什麼老闆很討厭她，可能是老闆願意看身材吧。不然隔壁辦公室的阿美姐就不會公升級成秘書了，居然還什麼都不會。
30樓：小鐵愛魚
因為有些人情商低跟嘴不甜，情商低不會看老闆臉色，嘴不甜不會誇老闆。老闆愛努力的人，但是更愛努力跟嘴甜的人。
31樓：不要讓我發呆
這樣的人對領導來講有些是威脅，是他公升職路上的絆腳石。領導和他有矛盾，可能是他比較正直，不會答應他某些條件。
32樓：小八子看影視
可能領導不太喜歡。領導一般會重用工作努力，成績出色和他喜歡的人。
明明你工作能力很強，為什麼領導重用的卻是別人
但你覺得你能力很強，但是領導確重用的別人，可以從以下三個角度解釋這個問題 1 工作能力不等於綜合能力因為渴望得到領導重用的員工，職場中肯定不止你一個，當有站在同一水平線上的員工要進行選拔時，領導一定會再從不同的維度去分析這些員工的，直到選出能被重用的員工為止。所以，將被重用的希望全壓在工作能力上，似...
工作能力很強,為人處世很差,用什麼成語表達？
恃才傲物。sh c i o w 基本解釋。恃 依靠 憑藉 物 人，公眾。仗著自己有才能，看不起人。詳細解釋。1.解釋 恃 依靠 憑藉 物 人，公眾。仗著自己有才能，看不起人。2.出自 南史 蕭子顯傳 恃才傲物，宜諡曰驕。3.示例 唐薛澄州昭緯，即姿液保遜之子也。亦有父風。宋 孫光憲 北夢瑣言 卷四。...
為什麼有些人就是不待見老人家，為什麼有些人就是不待見老人家？ 20
厹楠楠 要麼就是這個人的性格不怎麼樣，大家都不喜歡，要麼就是這個人說話方式讓人不舒服。 昆吾枋懿 正常現象 不過也分表面和壓根就不待見 現在老人大多數是60年代前了，那個時候生活條件差，加上孩子多，基本沒有每個孩子都稀罕的，大多數是比較喜歡那一個倆個孩子的，稀罕的孩子從小養成的習慣就不怎麼好了，不稀...