1樓：匿名使用者
區拓其實就是指符合保險監管部門制定的《保險營銷員管理規定》，具有保險營銷員資格，與公司簽訂**合同，向公司收取**手續費，在公司授權範圍內以「孤兒保單」收費、保全和客戶服務為依託，進行市場培育、維護與開拓的保險營銷人員（以下簡稱「區拓人員」），優勢就是公司提供客戶資源，並利用這些資源進行新單業務的銷售，而營銷部提供客戶資源，由自己開發客戶。而且收續期估計有計件津貼，收入上比營銷員要穩定些（相對來說的），留存率也比營銷團隊要高。
保險公司的區域拓展部和營銷部有什麼不同？
2樓：村長種樹
你應該是外勤吧，營銷就是靠自己去開拓市場，區拓依靠孤兒單維護並開拓市場，有區域劃分，兩個都差不多，收入**主要是佣金，最初應該有底薪。
3樓：平安專業
1、區拓部：就是收費和展業。可以通過服務「孤兒單」來獲取客戶或獲得客戶的轉介紹。
2、營業部：就是完全靠自己去開拓陌生的市場。
兩者的區別還有區拓部的底薪和收成沒有營業部高，但區拓部拿底薪的時間比營業長，營業部底薪拿半年。
如果自己實力強和人脈關係好的話，可以選擇營業部，如果一兩樣都一般的話，那最好選區拓部。
願你有好的發展！
平安保險公司區域拓展部和營銷部哪個更有發展?前途更好?賺錢會更多?
4樓：風流秦州人
都差不多，只是基本法和薪資計算方法的不同罷了，建議去區拓鍛鍊，區拓更加團結並且互助性強。。
5樓：匿名使用者
2個部門發展方向不一樣。拓展部主要是以團隊形式，營銷部主要以個人形式。
兩個部門收入各有千秋。看你個人意願。
保險區拓跟保險營銷的區別！
6樓：女寢門後賣香蕉
兩者間沒有區別，只是名字的稱呼不同而已。
保險營銷是以保險這一特殊商品為客體，以消費者對這一特殊商品的需求為導向，以滿足消費者轉嫁風險的需求為中心，運用整體營銷或協同營銷的手段，將保險商品轉移給消費者，以實現保險公司長遠經營目標的一系列活動。
7樓：匿名使用者
兩者間沒有區別，只是名字的稱呼不同而矣。
涉及銷售相關工作，不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收穫的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關係。
在這裡，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
8樓：xf美麗
區拓以前是孤兒單服務，今天的區拓和營銷沒有多大區別了。他們照樣得做業務，有任務的。
9樓：石家莊保險超市
一句話，都得推銷保險，只是稱謂不一樣而已，本質一樣。
新華保險的基本法一般營銷員和主任有什麼不同
10樓：帥6子
基本法中級別是一級一級來規定的，試用業務員、正式業務員、客戶經理、主任、部經理、總監等。這個不能用相同或者是不同來衡量。業務員有業務員的考核指標，主任有主任的考核指標。
說到不同，那就是營銷員是銷售系列，即三個月內只要達到基本法中佣金900 元，件數3 件即可；
對於主任，屬於管理系列。在達到基本法要求的自身達到佣金1500，件數3 件的前提下，還有對團隊的要求。這裡指你的直接增員和間接增員。對於。
他們有人數的要求，必須是至少5 人，他們的佣金合計至少是6000 元。我這。
裡指的都是維持的條件。
關於晉公升性質一樣，指標不同。因為主任屬於管理系列，所以他賺的錢會比銷售系列多的多。例如：
長期服務津貼、主任責任底薪、主任管理津貼、主任年度管理分紅、育成獎、營業組繼續率獎等等等等。
新華保險營銷員責任底薪一直有嗎。
正式業務員是否有考核期問題補充：責任底薪是否幾年，一直都有。考核期幾個月不出單是否解除**合同。
維持或公升級，否則就降級處理，甚至銷號處理。
其次，這個責任底薪是有時間限制的，一般為6 個月，當然有方案的時候，可以延長為一年，當然這個底薪是必須有業績的情況下才會擁有，否則是一句空話，沒有實際意義。
第三，保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000 的底薪，甚至更高，都是不存在的。
保險公司的「基本法」從什麼時候開始實行？為什麼叫「基本法」？
11樓：藍眼睛
各個保險公司的「基本法」實施時間不盡相同。
所謂保險公司（主要是壽險公司）「基本法」是指保險公司對保險營銷員展業、晉公升及獎懲等方面的管理辦法。有業內人士稱，從實質上看，「基本法」是保險公司對利益分配所實行的辦法。
在現行的「基本法」要求下，壽險公司的營銷隊伍呈「金字塔」型，營銷員們被劃分為四到五個級別，這意味著經過上面層級領導的「抽血」後，最底層營銷員應該獲取的佣金提成利益相對有限。因此，「基本法」所導致的最主要問題就是利益分配不公，一線營銷員的利益不能得到切實保障。
12樓：黎明的殤痛
各個保險公司的「基本法」施行時間是不同的。隨著公司的建立，這些工作規則也會漸漸呈現。目前，「基本法」已經成為行業內的基本標準，框架相同，只有個別細微差異。
保險公司的基本法是保險公司對業務人員（主要是保險**人/保險公司外勤人員）的基本管理辦法。
是保險公司對業務人員的日常管理、收入待遇、業績考核、福利保障及業務品質等事項管理的基本標準，所以會叫做「基本法」。
「基本法」用來規範**人的展業行為，滿足**人職業生涯規劃的需要，樹立明確的價值導向標準，提高契約品質及經營績效。可以說是**人賴以存在和發展的根本動力和舞台。
擴充套件資料：
基本法框架：
第一章 總則。
基本法對應的業務人員，是從事保險產品銷售、服務、增員、輔導和管理等工作的外勤人員。
業務人員的日常管理、收入待遇、業務考核、福利保障及業務品質等事項的管理，除另有規定外，均須依照本辦法執行。
第二章 基本管理。
主要內容包括營銷組織架構、從業人員的招募/異動/解約、組織歸屬的管理規定。
自己增員的業務員，在晉公升級別超過其級別時，增員歸屬自己；公司招募的新人採用分配的方式形成劃撥管理隸屬關係。
第三章 基礎管理。
包括業務人員的工作職責、日常經營管理、工作紀律、培訓管理等內容。
工作職責基本只有做業績、發展組織兩個方面。
日常經營管理主要是早會、夕會，尤其是要遵守公司同一早會的打卡簽到考核要求。
第四章 品質管理。
品質管理主要是對業務人員銷售行為及銷售契約品質狀況進行管理，細則主要是業務人員行為規範。
第五章 業務人員待遇。
對不同職級的從業人員有不同的待遇細則，總歸來說，待遇來自兩個方面，乙個是業績，乙個是直接或間接增員發展組織。
第六章 業務人員考核。
考核是各個職級業務人員的基本要求，轉正、晉公升的條件都寫在考核規定裡。
第七章 業務人員福利保障。
不同職級的業務人員有不同的福利保障，階級越高，福利保障越多越強。
要注意的是初階（一般**人）初級（營銷顧問）基本沒有什麼福利保障，所以，在保險公司要獲得福利保障，就必須努力晉公升職級。
13樓：_侵城
保險公司基本法就是為了規範員工日常行為及一些相關問題。各大保險公司基本法各不相同，基本法意思就是，只要你按照上面的去做，那麼就是公司最高行政官來了，也沒有資格對你指手畫腳，基本法對於公司就相當於法治國家憲法對於國家本身來說，憲法高於一切，基本法在公司管理的作用就和憲法類似，其中會明確規定晉公升和考核制度。
《保險公司理人管理辦法》是指導保險行業**人發展的核心制度，一般簡稱或統稱為「基本法」。其主要內容包括：規範**人的展業行為，滿足**人職業生涯規劃的需要，樹立明確的價值導向標準，提高契約品質及經營績效。
保險行業中的基本法可謂名目繁多，而其中最有代表性、最能凸顯行業特性的基本法莫過於個人營銷基本法。因此，基本法可以說是**人賴以存在和發展的根本動力和舞台。
基本法的作用：
基本法是**人職業生涯的舞台。**人的工作目標無非兩個：實現業務高收入和實現代表個人職業地位的更高職級。
個人營銷歸根到底是建立屬於自己的團隊，通過團隊的運作實現個人理想。基本法的特點體現在架構齊備、人員眾多，才能獲得更高職級，而高職級意味著更高收入和行業影響力。因此，一部基本法基本上為每個**人清晰描述了一副理想的職業路線圖和事業藍圖，以及從乙個見習營銷員到總監的發展之路。
基本法是**人利益的金礦和制度保證。基本法的兩個主要功能：一是回答清楚**人關心的核心問題，二是為**人順利發展提供制度保障。
說到底，如果乙個**人不能時刻獲得利益上的支援，很難保證其堅持下去的決心和信心。即使如此，公司還必須讓**人做的放心，讓其知曉，公司是如何從制度上保證其順利發展的程序和利益，如何鼓勵每個**人通過基本法的運用實現自己的理想，如何獲得相關福利制度等等，這就是制度的嚴肅性和權威性。
基本法是**人自我經營和成長的平台。依法經營的核心是**人熟練使用基本法原理和制度，按照基本法設計的路線圖步步前進。再好的制度，如果不能被**人所使用，那麼就是一紙空文。
事實上，不同公司之間的基本法優劣並不那麼分明，從行業的經驗及水平來看，兩者之間不會因公司存在巨大差距。
請問保險和經濟公司基本法有區別嗎？
14樓：費鯤
每家保險公司都有自己的基本法。基本法並不是統一的法律條文，只不過是保險公司的日常基礎管理規定而已。同樣保險經紀公司也會有自己的基礎管理規定。
一般來說保險公司基本法的層級較多，收入主要**於增員收入；保險經紀公司的層級較少，收入主要**於業務收入。
中國平安保區域拓展部與營銷部有什麼區別？
15樓：網友
區域拓展部為收展制（收費+展業），收展員會獲得公司分配的部分孤兒單客戶進行續期服務，可以獲得孤兒單服務津貼，但仍需開展新業務以維持業績考核。
營銷部（確切的說是業務部）業務員主要是開展新業務，並且為自己所開發的客戶提供續期服務。
收展員與業務員均與公司簽訂保險業務**人合同，同屬個人壽險**人。收展員可以獲得公司提供的一些孤兒客戶資源，業務員則無公司提供的孤兒客戶資源。
新華保險的基本法一般營銷員和主任有什麼不同?
16樓：匿名使用者
其不同之處包括：1是主任有人力方面的要求，2就是業績方面也有要求。而營銷員就比較輕鬆了，只要完成了公司的季度銷售達標就可以了。
我國的基本法律有哪些，軍事 我國基本法律有哪些
我國的基本法律有哪些種類?我們的國家制定了許多法律 特別是近些年，立法速度加快，每年都有不少法律 法規頒佈實行。對法律種類的劃分，可以從不同角度，有不同的劃分方法。如 從法律的文字表現形式方面劃分，可分為成文法和不成文法 從法律的適用範圍方面劃分，可分為普通法和特別法 從法律制定的主體方面劃分，可分...
民生人壽基本法詳細內容
為開拓個人壽險市場，規範業務人員管理，滿足業務人員職涯規劃的需要，保證個人業務隊伍質量，提高契約品質及經營績效，根據 中華人民共和國保險法 保險 人暫行管理規定 特制定 民生人壽保險股份 個人業務人員管理辦法 第一條 準理財專員待遇 1 初年度佣金 按標準佣金的80 發放 2 續年度佣金 按續年度標...
壽險保險公司中，哪家的基本法最好
如果站在乙個高度上看，沒有 最好 的說法。每家壽險公司的基本法規定各有千秋，很難說好還是不好。我猜你是想選一家在同等的工作量下得到收入最高的公司，對吧？如果我猜的對，你的設想當然是正常的，但其實，很多事情並不是表面看上去的那麼簡單。極少數業務員能自己快速成長，絕大部分業務員需要通過各階段培訓來不斷提...