1樓：匿名使用者
為開拓個人壽險市場，規範業務人員管理，滿足業務人員職涯規劃的需要，保證個人業務隊伍質量，提高契約品質及經營績效，根據《中華人民共和國保險法》、《保險**人暫行管理規定》，特制定《民生人壽保險股份****個人業務人員管理辦法》
第一條 準理財專員待遇：1、初年度佣金：按標準佣金的80％發放；2、續年度佣金：
按續年度標準佣金的80％發放。第二條 理財專員待遇：1、初年度佣金：
按標準佣金的80％發放，累計發放佣金超過轉正所要求的部分按標準佣金的100％發放；2、續年度佣金：按續年度標準佣金的100%發放；3、全勤獎：自入司之日起，符合公司考勤要求，即可按下列條件享受全勤獎：
待 遇 發 放 條 件
薪資檔次 獎金 當月個人及直接增員理財專員累計fyc 其中當月個人fyc
一檔 400元 600元 400元
二檔 1000元 1600元 1000元
三檔 2000元 4000元 2000元
注：自入司之日起，可享受3個月的全勤獎，提前晉公升人員仍可發滿3個月，但同樣需要達到發放條件。4、轉正獎金：
理財專員自入司之日起三個月內達到轉正條件，則在轉正當月佣金中一次性發放轉正獎金500元。注：降級或再次入司的理財專員，不享受全勤獎和轉正獎金；第三條 理財顧問待遇：
1、初年度佣金：按標準佣金的100％發放；2、續年度佣金：按續年度標準佣金的100％發放；3、月度銷售獎：
依據當月本人達成fyc按下錶比例核發月度銷售獎：月度銷售獎=本人當月fyc×比例檔次 一檔 二檔 三檔
本人當月fyc 600元≤fyc<1000元 1000元≤fyc<1600元 1600元≤fyc
比例 4% 8% 10%
4、繼續率獎金：依據本人當月繼續率情況，按下錶核發繼續率獎金：繼續率獎金=第二年度續期佣金×比率繼續率 比率
75%以下 0
75%（含）—80% 60%
80%（含）—85% 90%
85%（含）—90% 100%
90%（含）以上 110%
5、個人突出貢獻獎：自入司之日起個人累計fyc達到5000元以上，即可享受個人突出貢獻獎，發放標準如下：
檔次 上一自然季個人累計fyc 發放標準
一檔 4000元≤fyc< 7500元 分公司季度累計fyc×2.50%/達標人數
二檔 7500元≤fyc<12000元 分公司季度累計fyc×1.50%/達標人數
三檔 12000元≤fyc<20000元 分公司季度累計fyc×0.80%/達標人數
四檔 20000元≤fyc<30000元 分公司季度累計fyc×0.50%/達標人數
五檔 30000元≤fyc<45000元 分公司季度累計fyc×0.30%/達標人數
六檔 45000元（含）以上 分公司季度累計fyc×0.15%/達標人數
說明：⑴ 達標高檔的人員可同時參與低檔的利益分配；⑵ 乙個自然季內，提前晉公升為理財顧問的人員，個人季度累計fyc的計提日期是從任職理財顧問之日起。6、增員輔導津貼：
增員輔導津貼=被增員人當月發放fyc×對應津貼比例×本人當月fyc對應的比率被增員人當月發放fyc 第一代津貼比例 第二代津貼比例 第三代津貼比例
fyc<600元 10% 4% 2%
600元≤fyc<1200元 12% 5% 3%
1200元（含）以上 14% 6% 4%
本人當月fyc 0 比率 70% 85% 100% 第四條 業務主任待遇：1-5項同理財顧問；6、客戶服務獎：當被增員人離職後，經本人書面同意，其直接增員人可以承接被增員人所有續期保單的收繳工作，實施客戶服務，並按收繳的保單所產生的續年度佣金的50%享受客戶服務獎金，該保單各年度續期佣金發放完畢後，交由公司相關部門負責保單續期服務；當業務主任降級到理財顧問(含)以下職級，或離職，或應收繳的離職人員續期保單季度達成率低於80%時，所承接的保單交由公司相關部門負責保單續期服務，客戶服務獎自動取消，不再恢復。 7、永續經營獎：入司滿8年（含）以上且本人首期fyc累計達到30000元的業務主任，經本人申請可以享受永續經營獎。永續經營獎為： 經主管本人推薦，其所屬團隊可以由被推薦人繼續經營，被推薦人享受對應的增員輔導津貼。被推薦人必須達到如下條件：1) 被推薦者必須按本辦法要求取得**人資格證書；2) 被推薦者必須按本辦法要求由理財專員晉公升到業務主任（含）以上職級；3) 通過公司的品質考核及相關技能考核；4) 經公司審核批准。 8、組職務底薪：依據直轄組當月fyc對應的基準底薪及直轄組當月繼續率對應比率發放：組職務底薪=基準底薪×比率直轄組當月fyc 基準底薪(元) 1600元≤fyc<3000元 200 3000元≤fyc<6000元 500 6000元≤fyc<9000元 800 9000元≤fyc<12000元 1100 12000元≤fyc<15000元 1400 15000元≤fyc<18000元 1700 18000元≤fyc<21000元 2000 21000元（含）以上 直轄組當月fyc×10% 直轄組當月繼續率 比率 60%以下 70% 60%（含）—70% 85% 70%（含）—80% 95% 80%(含)以上 100% 9、增員輔導津貼：增員輔導津貼=被增員人當月發放fyc×對應津貼比例×主管本人當月fyc對應的比率被增員人當月發放fyc 第一代津貼比例 第二代津貼比例 第三代津貼比例 ***津貼比例 fyc<600元 12% 4% 2% 1% 600元≤fyc<1200元 14% 5% 3% 1.2% 1200元（含）以上 16% 6% 4% 1.4% 本人當月fyc 0 比率 70% 85% 100% 第五條 營業部經理待遇：1-8項同業務主任；9、部職務底薪：依據直轄部當月fyc對應的基準底薪及直轄部當月繼續率對應的比率發放。 部職務底薪 = 基準底薪×比率 直轄部當月fyc 基準底薪(元) 4000元≤fyc<8000元 300 8000元≤fyc<16000元 600 16000元≤fyc<24000元 900 24000元≤fyc<32000元 1200 32000元≤fyc<40000元 1500 40000元≤fyc<48000元 1800 48000元≤fyc<56000元 2100 56000元（含）以上 直轄部當月fyc×4% 直轄部當月繼續率 比率 60%以下 70% 60%（含）—70% 85% 70%（含）—80% 95% 80%(含)以上 100% 10、增員輔導津貼：增員輔導津貼=被增員人當月發放fyc×對應津貼比例×主管本人當月fyc對應的比率被增員人當月發放fyc 第一代津貼比例 第二代津貼比例 第三代津貼比例 第四-六代津貼比例 fyc<600元 14% 4% 2% 1% 600元≤fyc<1200元 16% 5% 3% 1.2% 1200元（含）以上 18% 6% 4% 1.4% 本人當月fyc 0 比率 70% 85% 100% 第六條 督導區經理待遇：1-9項同營業部經理；10、區職務底薪：依據直轄督導區當月fyc對應的基準底薪及直轄督導區當月繼續率對應的比率發放。 區職務底薪=基準底薪×比率 直轄督導區當月fyc 基準底薪(元) 9000元≤fyc<15000元 500 15000元≤fyc<25000元 800 25000元≤fyc<35000元 1100 35000元≤fyc<45000元 1400 45000元≤fyc<55000元 1700 55000元≤fyc<65000元 2000 65000元≤fyc<78000元 2300 78000元（含）以上 直轄督導區當月fyc×3% 直轄督導區當月繼續率 比率 60%以下 70% 60%（含）—70% 85% 70%（含）—80% 95% 80%(含)以上 100% 11、增員輔導津貼：增員輔導津貼=被增員人當月發放fyc×對應津貼比例×主管本人當月fyc對應的比率被增員人當月發放fyc 第一代津貼比例 第二代津貼比例 第三代津貼比例 第四-六代津貼比例 第七-八代津貼比例 fyc<600元 16% 4% 2% 1% 1% 600元≤fyc<1200元 18% 5% 3% 1.2% 1.1% 1200元（含）以上 20% 6% 4% 1.4% 1.2% 本人當月fyc 0 比率 70% 85% 100% 第七條 業務總監待遇：1-10項同督導區經理；11、總監職務底薪：依據直轄總監區當月fyc對應的基準底薪及直轄總監區當月繼續率對應的比率發放。 總監職務底薪=基準底薪×比率直轄總監區當月fyc 基準底薪(元) 12000元≤fyc<20000元 600 20000元≤fyc<30000元 1000 30000元≤fyc<40000元 1500 40000元≤fyc<50000元 2000 50000元≤fyc<65000元 2500 65000元≤fyc<85000元 3500 85000元≤fyc<100000元 4500 100000(含)元以上 直轄總監區當月fyc×5% 直轄總監區當月繼續率 比率 60%以下 70% 60%（含）—70% 85% 70%（含）—80% 95% 80%(含)以上 100% 12、增員輔導津貼：增員輔導津貼=被增員人當月發放fyc×對應津貼比例被增員人當月發放fyc 第一代津貼比例 第二代津貼比例 第三代津貼比例 第四-六代津貼比例 第七-十代津貼比例 fyc<600元 18% 4% 2% 1% 1% 600元≤fyc<1200元 20% 5% 3% 1.2% 1.1% 1200元（含）以上 22% 6% 4% 1.4% 1.2% 區拓其實就是指符合保險監管部門制定的 保險營銷員管理規定 具有保險營銷員資格，與公司簽訂 合同，向公司收取 手續費，在公司授權範圍內以 孤兒保單 收費 保全和客戶服務為依託，進行市場培育 維護與開拓的保險營銷人員 以下簡稱 區拓人員 優勢就是公司提供客戶資源，並利用這些資源進行新單業務的銷售，而營銷... 我國的基本法律有哪些種類?我們的國家制定了許多法律 特別是近些年，立法速度加快，每年都有不少法律 法規頒佈實行。對法律種類的劃分，可以從不同角度，有不同的劃分方法。如 從法律的文字表現形式方面劃分，可分為成文法和不成文法 從法律的適用範圍方面劃分，可分為普通法和特別法 從法律制定的主體方面劃分，可分... 都是招業務員的，而且沒有跑到單子就沒有底薪，如果你不是想做業務員就別去，每個保險公司都是這樣的，我自己就身受其害。 保險公司內外勤區別 內勤不考 證，不交押金，不作業務。外勤要考證，交押金。做業務。請認真分辨避免上當 一般去學校照人 內勤崗位多數要求一定學歷 最少本科以上 本科或以下多數去跑業務的 ...保險區域拓展基本法和營銷基本法的區別
我國的基本法律有哪些，軍事 我國基本法律有哪些
民生人壽招聘，應聘民生人壽保險公司拓展部職位需交1200元錢,請問這是騙子行為嗎