1樓：山野柴胡
【拖欠工資 界定】勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第四條規定：《規定》（勞部發〈1994〉489號）第十條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
2樓：匿名使用者
單位無故不按時發工資或少發工資叫拖欠工資。
3樓：商標註冊
用人單位未按照合同約定如期支付工資，便屬於拖欠工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
怎麼才叫做拖欠工資，怎麼界定？
4樓：卡特的球鞋
勞動法規定的工資應該按約定日期按時足額支付，只要違背了其中任何一條都是拖欠。
5樓：吾本漁樵
《勞動法》第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
按照上述規定，只要工資沒有在當月內支付給勞動者本人，就成立拖欠工資。
6樓：匿名使用者
不對哦，很多單位當月的工資都是次月支付的，這種情況同樣是合法的。
所謂拖欠工資，應當是用人單位沒有按照雙方勞動合同約定的工資支付期限支付工資，或者是用人單位有違背其日常工資支付期限的行為。
建議如果發生了拖欠工資的情況，可以先要求用人單位支付，如被拒絕可以勞動仲裁。
7樓：法律快車
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
8樓：網友
其他員工都發了，就個別沒發……這個合理嗎？還不能說明有約定時間嗎。
9樓：匿名使用者
找《勞動法》還用你說阿？是不時專家阿？
無故拖欠工資應如何合理界定
10樓：愛穿拖鞋
勞動法第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
無故拖延：用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不屬於無故拖欠工資的情形：1.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；2.
用人單位卻因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可以延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
所以，我認為：沒有工會同意通知是無效的，不通知是違法的。
公司拖欠工資多久才算違法，如何界定乙個月內有效
11樓：華律網
我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
12樓：chk在路上
按月支付，超過即為拖欠工資，按照《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」以及《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，工資必須按月支付。
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
如何界定公司工資拖欠
公司拖欠工資多久才算違法，如何界定乙個月內有效 5
13樓：玄思乎者
準確來說應該從9月18日開始發放工資，發放的是8/3-8/18號之間的工資，到現在沒發放，確實算拖欠工資了，一般公司會有乙個月的工資不發放，這乙個月作為緩衝期要計算和核實一系列的資料，很正常，不過你現在11月份都過了，等於三個月工資沒發，肯定算拖欠工資了。
14樓：長治劉義峰律師
你好，從這個月合同規定發工資的18號開始算，
公司拖欠工資多長時間算違法？
15樓：找法網
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
16樓：網友
你好！拖欠工資並沒有說多久的，一般按照約定好的時間沒有發工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的。
《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。
其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發，並且沒有明確發工資日期或者以其他藉口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。
最後，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：
1、先要準備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份；
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料乙份；
(3)本人的身份證影印件乙份；
(4)影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
此外，員工被拖欠工資後，如果員工因此解除勞動合同的，那麼申請勞動仲裁時要注意訴訟時效。具體而言，是要在勞動關係終止之日起一年內申請仲裁。另外，如果涉及的員工較多，工資數額較大的，建議可以在必要時找個專業律師介入。
網頁鏈結。
17樓：匿名使用者
怎麼告老闆、到現在為止9月份工資沒有發。
18樓：法律快車
《勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
拖欠工資的賠償金。
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（3）安排加班不支付加班費的；
（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法中怎麼規定怎樣才算是企業拖欠員工工資
19樓：匿名使用者
勞動合同法中規定，用人單位沒有按時足額發放工資就算拖欠。乙個是沒有按時在約定的時間發放，另乙個是沒有足額發放，兩個有乙個就算。
1.全日制用工，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規章制度中規定，沒有按時支付的即為拖欠。
2.非全日制用工（小時工）每個工資支付週期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。
3.拖欠工資責任，《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
老闆拖欠工資該怎麼處理，老闆拖欠工資該怎麼辦呢？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25 的經濟補償金 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，...
拖欠工資這麼辦，公司拖欠工資怎麼辦？
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。報警，故意拖欠勞薪工資達到一定條件是犯罪行為。打110，警察出面了，老闆會給面子的，因為轄區老闆肯定不願得罪警察，...
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦！！
先等幾天看看，如果還拖欠工資的，可以 投訴到勞動監察大隊去。如果嚴重，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一...