1樓：匿名使用者
員工手冊，是告知員工應該知道的和必須遵守的行為規範和相關規章制度。
人事管理制度，就是對公司人員的人事入職、公升遷、獎懲、離（退）職等所制定的各項規章制度。
兩者的管理範圍不一樣，員工守則面對所有人員的所有普遍性的行為。而人事管理制度是屬特定的專門的制度。
公司員工手冊與人事管理制度內容上有什麼區別
2樓：笑笑來著
員工手冊側重於員工的行為規範；人事制度側重於員工各項事務的規則。
公司員工手冊是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的「法律法規」，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的「員工手冊」可以成為企業有效管理的「**」； 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規範、行為規範的指南。
特別是，在企業單方面解聘員工時，合法的「員工手冊」往往會成為有力的依據之一。
公司人事制度是關於用人以治事的行動準則、辦事規程和管理體制的總和。廣義的人事制度包括工作人員的選拔、錄用、培訓、工資、福利、監督、退休與撫卹等各項具體制度。
員工手冊和員工管理制度有什麼不同
3樓：網友
員工手冊一般都包括基本的公司管理制度，比如薪資、出勤、安全、請假制度、晉公升制度等等，但不一定包括全的。
4樓：琳琅
員工手冊是規範員工在工作期間的言行舉止制度，員工的管理是對員工工作次序的規範。
5樓：z莫失莫忘
員工手冊中包含企業簡歷，讓員工了解企業的發展和前景，以及公司各項行政條例的細化；而員工管理制度，是約束員工，管理員工，使員工能夠遵照管理制度中的條文自覺行事。
6樓：匿名使用者
一般員工手冊為單位所有制度的乙個彙總，濃縮，便於員工快速了解，員工管理制度一般就某項管理作出詳細說明。
例如：招聘，員工手冊裡面可以籠統的說一下招聘的條件，流程，而招聘制度不僅僅要寫出條件，流程，還需要寫出具體的操作過程、需要記錄的**等等。
員工手冊與公司規章制度是否有區別
7樓：匿名使用者
有區別。公司規章制度。
包括員工手冊。
具體如下：1、規章制度與員工手冊是不同的。公司的規章制度的範圍要大於員工手冊的範圍。公司的規章制度包括多方面的內容，涉及到公司的方方面面，自然包括員工管理制度；而員工手冊的內容主要針對員工管理方面。
2、員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規範，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南，主要針對員工個人。
3、規章制度主要是有關勞動紀律、行為規範等方面，它是一種管理。而員工手冊是是一種管理方式，是告知宣傳手段，按規格級別來說規章制度是更高一級的管理，應該是包括員工手冊的。
4、規章制度是從內容上來講的，員工手冊是從形式上來講的，其實員工手冊的內容就是單位的規章制度，很多單位都是把自己的規章制度作為勞動手冊內容的一部分的。
拓展資料：
員工手冊屬於員工息息相關的制度性檔案，對與員工日常相關的制度進行了闡述，但不應該是全部制度檔案的總和。例如我們單位員工手冊分為入職程式、勞動紀律、薪金福利、獎勵處罰、勞動合同制管理、員工關係等幾個板塊，而手冊中關於培訓、福利政策等只做了提綱性概述又有單獨的考核管理辦法。
員工手冊所包含的企業成立企業文化組織架構員工職業規劃等內容，在規章制度裡是沒有具體說明的。員工手冊收到企業制度的制約和管理，公司的制度範圍更廣更大，員工手冊為輔，制度為主。
規章制度是本，員工手冊是節。企業規章制度才是企業的根本，是企業的憲法，是企業管理、執行的依據。員工手冊是為了使員工知道一些涉及員工切身利益的內容，而編寫的易於員工學習掌握的小冊子。
勞動合同法實施後，其意義在於，企業提出員工違紀，有法可依，若沒有員工手冊，只有規章制度，也是可以的，可以組織員工學習規章制度，組織培訓，並考試，這樣一旦發生爭議，企業可以說，已經明示了，但這樣做企業可能會牽扯很大的經歷，並且不易於操作，因此才採用發放員工手冊，這種簡便易行的方式。
故企業制度是根本，員工手冊只是宣傳企業制度的一種手段。
8樓：669166震
員工手冊本身就是規章制度。員工手冊就好比是憲法，根據憲法可以延伸制定其他的法規。
9樓：匿名使用者
差不多的 公司的規定都在員工手冊裡呢？
10樓：匿名使用者
沒有什麼區別啊，都是規定規章制度。
員工手冊和公司規章制度有什麼區別
11樓：竺玉蘭樊溪
員工手冊應是公司規章制度的一種具體形式，它側重於對全體員工紀律方面的要求，員工手冊下發給員工應視為公司對員工的告知，拒簽的意義不大，但如員工手冊的規定與的規定不符，則應自動失效。
員工手冊與員工守則的區別有哪些
12樓：施陶賴雨蓮
員工守則：公司對員工日常行為的管理制度 員工手冊：除了守則以外，還應說明的員工的權益(福利，休假等)和義務，還有對公司基本情況(運營，管理結構，發展規劃等)進行說明。
公司各種規章制度，和員工手冊，什麼關係？區別在**？員工手冊需要按崗位不同而不同嗎
13樓：網友
個人理解 規章制度應該是硬性規定，而手冊應該是指導性的。
員工手冊和規章制度有什麼區別嗎
14樓：甄秀愛鞏婉
一般來說，規章制度只是員工手冊的一部分。員工手冊還應當包括公司的簡介，企業文化等等。
員工手冊是公司形象或文化的重要載體。它對內示是新進員工了解公司的重要媒介，對外則是企業形象的「宣傳冊」。
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