1樓：匿名使用者
別說沒有合同，即便是有合同又能怎樣？現在的老闆們幾乎都是這麼黑心，還能怎麼辦，先忍著，再找比他稍好一點的企業，找到後直接炒掉他。
當初沒簽勞動合同，公司少發工資怎麼辦?
2樓：匿名使用者
未簽合同可以主張二倍工資，拖欠工資可以投訴和申請仲裁。
一、關於未簽合同。
建立勞動關係，訂立勞動合同，已經建立勞動關係，沒有同時訂立勞動合同的，應當在用工之日起乙個月內定了勞動合同，是法律強制性規定。根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位用工兩個月未與勞動者訂立書面勞動合同辭退的，應當從滿乙個月的次日起，向勞動者支付二倍工資至辭退之日止。
二、關於工資發放。
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動部《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3樓：來自劍池湖繡履遺香 的馬蹄蓮
想賴工資的人多了，盛盈塑料 ，王小剛說10天試用期 ，我都做了快3個月就辭職了 ，還給我工資以試用期算 ，道理也講不通。
4樓：甜菜的一口甜
拿著證據去勞動仲裁機構沒鑑勞動合同但實際上行成了勞動關係可以去維權。
5樓：匿名使用者
那你只有認栽，誰讓你不簽合同呢。
未簽合同入職兩個月了沒發工資我該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
公司做法嚴重違法，申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴！
7樓：匿名使用者
浙江孫律師：
若確實沒有簽過勞動合同，那麼只要證明你確實是該公司員工、工齡即可。可以提起勞動仲裁。
8樓：熾情天驕
先溝通，當然如果覺得對方沒有一點像解決問題的意思就不必浪費時間了。
蓋章，最好用正規的渠道。
9樓：應芮欣
溝通為主。窮不與富鬥。
不簽勞動合同和扣工資少發工資問題
10樓：中國勞動合同法
不簽勞動合同應支付你自用工之日起滿乙個月的次日至解除合同時每月二倍的工資；
最後乙個月工資，單位主張已發了，單位需承擔舉證責任。
勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：聶軍政律師
根據你的描述，公司不支付剩餘工資的理由沒有依據，不簽勞動合同應從入職第二個月起計算雙倍工資，你可要求仲裁請求支付拖欠工資和雙倍工資（扣除已支付的），有工裝的再提供一下工裝，證據能做到證明屬於公司員工，每月工資多少就行。
未簽訂勞動合同，不發工資怎麼辦
12樓：困難解決局
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
13樓：匿名使用者
《勞動合同法實施條例》規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
因此你可以向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。
縱橫法律網 路光亮律師。
14樓：匿名使用者
可以先到當地的勞動監察部門反映。
15樓：愛書人521佳佳
按理說你是沒有理由去告的，但是你也應該去申請維護權啊。
16樓：仁者多畏
先跟老闆協商，不行再去區勞動仲裁。
17樓：青天白雲
申請勞動仲裁主張你的權利。
18樓：匿名使用者
可以向商場所在地勞動部門申請勞動仲裁。
縱橫法律網 貴鑄律師。
19樓：沙溪人我是
如果家裡的事並不急，那就在等乙個月洛，真有急事那就造勞動法來投訴，。投訴**你知道嗎？？你可以再問個問題！！
沒簽勞動合同不發工資,怎麼辦
第一年簽訂勞動合同，第二年沒有簽訂，然後工資給我少發怎麼辦
沒簽合同老闆少發了工資怎麼辦，
20樓：匿名使用者
能怎麼辦，要不就不幹了。關鍵是要看能不能學到東西，剛開始就業是有乙個過程。
公司3個月沒發工資了？我該怎麼辦？ 我沒有籤勞動合同！
21樓：匿名使用者
到勞動監察大隊舉報 不但可以拿到工資 還可以要求沒合同期間的雙倍工資支付。
22樓：匿名使用者
對於拖延發工資的可以申請勞動仲裁要求其進行賠償。
23樓：匿名使用者
到勞動局去告呀，只要你提供你的工牌和以往的工資單記錄就可以，沒簽合同，更可以告他呀。
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