壓乙個月工資怎麼算？工資壓乙個月怎麼算的

1樓：挑挑貓

這主要還是看公司的規定，正常情況下，7月25日會發你6月8-6月30日的工資，說壓乙個月工資，應該是壓的日之間的工資，這是正常情況下，因為如果是8月25日發工資，壓的工資就不是乙個月的了。

這種事，最終解釋權歸公司。

2樓：二哈拆遷隊

你是6月8日上的班，而公司是20-25日開資，公司工資壓乙個月，如果是每月25日結算工時，那麼你應該是7月25日領到工資。

3樓：職場小可愛學姐

您好！壓乙個月工資一般是乙個月的工資呀，就是您每個月工資下個月發[大笑][大笑]壓乙個月工資就是指單位不按時發工資，上個月的工資這個月發。一般只壓乙個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的違法行為。

公司拖欠工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資壓乙個月怎麼算的

4樓：

您好，很高興為您解答，工資壓乙個月計算方式：壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。

比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2 月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。

公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。

壓半個月工資是怎麼算的

5樓：劉歡

法律分析：壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。比如日薪就是100元。

6月14號開始上班，6月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。6月的應得工資就是100元×17天=1700元。這1700元的工資，在7月15日或以後發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

壓半個月工資是怎麼算的

工資壓乙個月怎麼算的

6樓：耿巍

法律分析：按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。

您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。

按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

壓半個月工資是怎麼算的

7樓：錢歐陽

法律分析：壓半個月工資是指每個月15號發上個月的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

壓半個月工資怎麼算