1樓：松農抗慧豔
1、如果實行的是工資總額計畫管理，是以上年實發數作為基數；2、如果實行的是工資總額同經濟效益掛鉤，是以上年計提數作為基數；3、如果實行的是工資總額預算管理，是以上年預算清算數作為基數。
2樓：始爾畢蕙
先在工資專案設定中設定專案「工資總額基數」及「福利費基數」，其資料型別為其他，然後，在進行相應的公式設定。
3樓：千千之北
關於工資總額組成的規定 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
工資總額基數如何計算
4樓：千千之北
關於工資總額組成的規定 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
5樓：匿名使用者
工資總額基數計算按統計局的口徑執行。
工資總額基數=職工本人上一年度月平均工資收入×繳存比例。
6樓：匿名使用者
你說的是不是繳納社保的工資總額基數。
工資基數怎麼算?包括什麼
7樓：匿名使用者
繳納社會保險費的月工資基數，是指職工本人應得工資總額，包括計時工資、或者計件工資、各種補貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資。本人工資總額低於所在省、直轄市、自治區上年職工平均工資60%的，按60%計算；高於300%的，按300%計算。
計算加班工資、二倍工資基數是勞動者當月正常勞動時間應得工資。
計算解除合同的經濟補償金的勞動者本人工資指勞動者解除或者終止勞動關係前12個月應得工資。
計算工傷保險待遇的本人工資指工傷職工遭受事故傷害前或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
住房公積金月繳存額以職工本人上一年度月平均工資為基數，新參工職工以職工本人當月工資為基數。
8樓：匿名使用者
工資基數為指企事業單位在職職工工資總額包括：
①計時工資；
②計件工資；
③獎金；④津貼和補貼；
⑤加班加點工資；
⑥特殊情況下支付的工資。
工資基數是我國繳納個人所得稅，住房公積金，養老保險，醫療保險的主要基準。
9樓：水瓶臨風
工資基數就是你全部的工資收入，包括各種補貼和獎金。
法定節假日，按照你上月的工資基數/，得到日工資，然後乘以3
10樓：昆重帥師
嚴格來說，工資基數就是你全部的工資收入，包括各種補貼和獎金。
法定節假日，按照你上月的工資基數/，得到日工資，然後乘以3
怎樣核定工資總額基數？
11樓：昴大人
所謂工資總額基數，是指經勞動、財政部門審核確定的，工效掛鉤企業用以計算年度工資總額提取量的基額。企業掛鉤的工資總額，應為國家規定的全部職工的工資總額。
企業掛鉤工資總額的核定，要區別新老掛鉤企業，採用不同的方法。（1）新掛鉤企業一般以上年國家統計局工資總額年報數為基礎，核減一次性補發上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出；核增上年增人、成建制劃入職工的翹尾工資以及國家規定的增減工資後確定。（2）老掛鉤企業以上年清算提取的工資總額為基礎，貫徹增人不增資的原則，並考慮以下因素調整後確定：
核增企業上年接收復轉軍人、大中專畢業生、成建制劃入增人、列入國家計畫的新擴建專案移交生產後增人增資等專案。核減成建制或出人員的工資。勞社部發[1999]30號文還規定，「適當核減企業下崗人員工資，原則上按照企業上年進入再就業服務中心的下崗職工人數和企業上年平均工資水平計算。」
工資係數和工資總額是如何計算的
12樓：匿名使用者
工資係數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用係數表示，系數值取決於被聘人員所在崗位的崗位係數和被聘人員潛在技術因素等附加係數。
職工工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據，它包括6個部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。機關事業單位工資總額為經費報表中的工資、補貼工資，其它工資中的目標津貼、誤餐補貼、獨生子女費、洗理衛生費六項之和。
13樓：匿名使用者
工資係數一般都是要某一項為基數。
比如以績效工資為基數，係數是。
那樣績效工資=績效工資*
勞動者哪些收入不計入工資總額的範圍
卜建設象丙 您好！勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 中指出 勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 資金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞...
加班工資的計算基數，加班工資的計算標準是什麼，加班工資的計算基數
一 加班工資基數確定方式有哪些加班工資的計算基數按照以下的方式確定，但不得低於各地區規定的最低工資標準。1 勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執行。2 勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執行。3 勞動合同 集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位 職位 正常出勤的月工資的70 確定。用人單位...
加班工資的法律規定，加班工資基數如何計算？
1 是共同簽署的勞動協議 合同 約定。2 工資單上應當要有註明加班的費用或與相關費用的規定性說明。3 按法律的實踐中，與用人單位的工資的相關協議，應當是書面協議，這樣在發生糾紛時很明確的證據。4 如果沒有約定的話，一般按照正常工資來計算，但要有證明加班的檔案。親，您好，正在為你查詢精準答案，請稍等片...