1樓：隋遠賞衣
1、是共同簽署的勞動協議（合同）約定。
2、工資單上應當要有註明加班的費用或與相關費用的規定性說明。
3、按法律的實踐中，與用人單位的工資的相關協議，應當是書面協議，這樣在發生糾紛時很明確的證據。
4、如果沒有約定的話，一般按照正常工資來計算，但要有證明加班的檔案。
2樓：職場小能手
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親，您好，一、加班工資的支付基數：對於計算加班工資基數的工資標準，各地的規定不盡相同，總結來有兩種：1、按照基本工資確定。
基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。採用基本工資作為加班費支付基數的法律依據是勞辦發289號關於勞動法若干條文的說明第44條規定：「本條的「工資」，指的是用人單位規定的其本人的基本工資。
」實踐中，大多數人的工資待遇遠遠高於基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公平，因此由出現了下面的一種方式，按照地方規定執行；2、按照地方規定執行。關於加班費的計算基數問題，一些省、市、自治區有自己的規定。廣東省就有特殊規定。
具體參照《廣東省工資支付條例》。《廣東省工資支付條例》第八條規定，用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低於所在地**公布的本年度最低工資標準。第二十條規定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。上述條款明確了加班工資計算基數為「正常工作時間工資」，而非勞動法規定的「工資」。
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急，如何確定加班費的計算基數？法律依據哪幾條？
3樓：匿名使用者
加班費的計算基數為勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來作為基數的，是根據《工資支付暫行規定》等法律法規明確的。
根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
4樓：小魚教育
勞動法第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(基本工資除以除以8乘以。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：職場那些事
關於加班那些事你知道多少？加班費如何計算，基數如何確定？
6樓：匿名使用者
第9條，勞動者正常工作時間工資報酬，周年慶典獎，工作超出時間。
第。一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括「基本工資」、「崗位津貼」
等所有工資專案。至於何種專案屬於工資範疇，則以國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」概念為準。當然，由於加班費；
計算基數是以「勞動者正常工作時間工資報酬」為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中；
第。二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似「不低於最低工資標準」等規定都屬於不明確的規定；
第。三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有「勞動正常工作時間工資報酬」性質，屬於工資組成部分。至於企業偶爾發放的如「周年慶典獎」等獎金則可不作為加班費計算基數；
第。四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數；
第。五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算週期為季度或年度時，應將綜合週期內的月平均工資作為加班費計算基數。
其實，將職工的實際工資收入作為職工加班費的計算基數不只是法律規定，同時也符合《勞動法》的「按勞分配、同工同酬」原則。另外，根據勞動經濟學的觀。
點，不同收入水平的職工對於自身閒暇時間的價值判斷也是不一樣的，高收入職工對於閒暇時間的價值判斷也較高，如果不能按照職工的實得收入計算其加班費，特。
別是加班收入嚴重偏低時，職工會認為他加班所得與閒暇價值相比明顯「不值」,就會削減其加班意願，而根據《勞動法》規定，加班本來就需徵得員工的同意；
勞動法是如何定義加班工資基數的？
7樓：肥仙女
標準工時制加班工資基數的確定：
工作日加班，工作日加班按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資；
2.休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；
3.法定節假日加班，法定節假日加班按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。
拓展資料：
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。
勞動法最早屬於民法的範圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益占有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為乙個獨立的法律部門。
2023年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，2023年蘇維聲**頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於2023年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在2023年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。
8樓：石老師的課件
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
9樓：姜威律師
2018，勞動法規定，加班時長與加班工資，應按以下標準計算。
10樓：匿名使用者
按照合同約定基數折算加班費，合同裡沒有規定的按照你的基本工資來計算的，但是基本工資不能低於當地最低工資。
11樓：問法網姜律師
應該按照你的基本工資來計算的，但是基本工資不能低於最低數。
12樓：匿名使用者
按照合同約定基數折算加班費。不論怎樣但是不能低於當地最低工資標準。
13樓：通天藤蔓
是按照工資基數（工資第一欄）的300%支付。
14樓：匿名使用者
勞動合同法實施條例有規定：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
15樓：麻宛
三倍工資啊，這還用說嗎誰都知道對吧我反正沒上班。
法律是如何規定加班費計算基數的
16樓：法妞問答律師**諮詢
加班費計算基數為日工資，根據相關規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數。
【法律依據】
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法律規定公務員加班享受加班工資嗎
1 目前，公務員加班是沒有加班工資的，但是可以調休。公務員法 第七十六條第二款規定 公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休 這一規定，從積極的方面來看，第一，保障了國家公務員日常工作的基本工時，給予相應補休 的規定對超時工作起到乙個制肘作...
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