1樓：匿名使用者
建議及時向勞動監察大隊投訴，要求返還拖欠工資。
2樓：網友
有法律效率。但如果可以證明你們被拖欠時確實沒有簽訂合同，可以要求4個月的兩倍工資，和相關的社會保險費。
不過，最好快找監察大隊或是勞動仲裁。諮詢相關的勞動問題，**都有免費的諮詢渠道。
3樓：謹思合同專業律師
1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2、根據勞動合同法及勞動法的規定，勞動者與用人單位應簽訂勞動合同，應由勞動者本人簽訂，為勞動者真實的意思表示。目前，用人單位在簽訂勞動合同時，均要求勞動者本人簽字並按手印，所簽訂的勞動者姓名，因應與勞動者有效證件一致，特別是身份證。
勞動合同上簽名的問題
4樓：網友
簽名、蓋章、按手印都具有法律效力。只要是其真實意思表示，兩種情況下的合同都是合法有效的，因為都有其本人按手印確認。
5樓：東田文化
在勞動合同上必須是本人的簽名、蓋章、或者按手印。
按手印是因為本人可能不會寫字，找人代簽。
勞動合同簽名，只要具備以上幾項步驟，才為乙個完整的合同。
6樓：匿名使用者
1、有效。
2、有效。最高人民法院關於《合同法》司法解釋第五條規定，當事人在合同書上摁手印的，具有與簽字或蓋章同等的法律效力。
7樓：匿名使用者
單位可以在旁邊備註，勞動者文盲，有手印有效。都生效，因為本人以手印的方式，對簽字予以確認。《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第五條 當事人採用合同書形式訂立合同的，應當簽字或者蓋章。
當事人在合同書上摁手印的，人民法院應當認定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。
同事的勞動合同是他自己籤的,最後的簽名是我幫他籤的,出了問題我要擔責任嗎
8樓：匿名使用者
經同時授權或者追認的，不承擔責任。
勞動合同簽名是當事人簽字的，屬於代簽行為。民事法律行為可以**，經同時授權，當事人可以幫同時代簽勞動合同。代簽合同一般需要同事的授權委託書，或者當時雙方都在場，同事蓋指印確認。
雖然沒有同事授權委託書，或者當時同事沒有在場並加蓋指印確認，但是，事後勞動合同文字交與了同事，並按照該勞動合同的約定履行，且同事 未在合理期限內提出異議。該情形應視為同事以實際行為表明接受所代簽勞動合同的內容，當事人也無需承擔責任。
其他情形，當事人應當承擔相應的法律責任。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
《民法通則》
第六十六條 沒有**權、超越**權或者**權終止後的行為，只有經過被**人的追認，被**人才承擔民事責任。未經追認的行為，由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。
**人不履行職責而給被**人造成損害的，應當承擔民事責任。
**人和第三人串通，損害被**人的利益的，由**人和第三人負連帶責任。
9樓：蒼洱白子
雖然勞動合同是同事之間簽字的，但在勞動合同書最後一頁，乙方簽字按手印，必須的同事本人，不然，發生勞動糾紛，同事和公司只會追究你的責任。
僅有員工簽字的勞動合同有法律效力嗎？
10樓：南南
當然沒有效力，合同要雙方當事人簽字才可以。
11樓：匿名使用者
雙方簽字的合同的具有法律效力。
但是你的問題在於，你怎麼知道公司沒有簽章？合同不在你手裡，及時公司沒有簽章你也沒有證據。即使你去勞動仲裁，你說公司沒有簽章，公司估計也不會承認的。
到時候公司拿出簽好的合同你反而理虧。
你可以向公司要求將書面的合同和派遣通知發給你。如果你在這家公司很久了，公司一直沒有將相關資料給你，並且在員工要求下也不給，那麼才建議通過勞動仲裁的途徑解決問題。
12樓：燕昊穹
合同一定要雙方簽字才能生效。
13樓：牛朋偉律師
只要雙方都簽字了就有效！！！
勞動合同必須法人代表簽字麼
14樓：法妞問答律師**諮詢
法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。合同法第三十二條規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立。根據該規定，當事人在合同上簽字或者蓋章均具有法律效力。
15樓：匿名使用者
勞動合同不一定非要法人代表簽字。有權代表公司的人或機構的簽字印章都可以。如：總經理、人力資源部經理……等等。
16樓：匿名使用者
用人單位的法定代表人（負責人）或者其書面委託的**人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，並加蓋用人單位印章。
注：企業法人營業執照對應的是法定代表人；
營業執照（分支機構）對應的是負責人。
17樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
關鍵是要有用人單位的印章就是有效的。
18樓：匿名使用者
必須法人代表，印章不知道行不行。
勞動合同的兩個問題，1,與公司簽合同時，我們簽字並上交合同，但公司
19樓：開飛機的l舒克
勞動合同到期後，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工偽造勞動合同簽名如何處理
20樓：閉墨徹媯汝
如果員工偽造的是員工的簽名，相當於不是員工的本人簽字，合同對員工沒有約束力，如果員工偽造的是用人單位的簽字，但勞動合同生效，應該是用人單位蓋章，用人單位可以不蓋章，重新簽訂。還有如何證明是員工偽造的問題。
勞動合同可以用電子簽名嗎？
21樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：電子。
舉例說明應用場景：電子法，其它含義：勞動合同網簽。
舉例說明應用場景：有效。
勞動合同的問題！勞動合同問題！
勞動合同分為報備和鑑定兩個部分，你要看公司網上給你報備了沒有，有些公司只到勞動局報備，沒有鑑證 鑑證就是蓋章 如果報備了，應該可以再拿蓋了報備章的花名冊去鑑證。如果是一起辦理的話，是先把網上報備的花名冊列印下來，到報備視窗報備，他會給你蓋報備章，你再拿過去鑑證處，鑑證處看到那個單，就會給你蓋鑑證章，...
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題？
您好 根據 勞動合同法 的規定 只有在約定服務期和競業限制兩種情況下，用人單位才能約定由勞動者承擔違約責任。如對公司有異議，可向當地勞動部門申請勞動爭議仲裁。最好是提前乙個月通知申請辭職哦朋友，排除勞動者合法權益和與勞動合同法相牴觸的的條款等同無效！因為您說你們公司效益差，有個問題問問您，單位有沒有...
急勞動合同問題求教，急！急！勞動合同變更問題
首先，私企和國企在法律面前是平等的。如果公司單方面解除合同，可以拿到經濟補償金。如果你父親的工資不超過你所在城市社會平均工資的3倍，可以拿到20個月的經濟補償金。如果高於，就只能12個月。你父親沒有到退休年齡吧 60歲 我相信那個死人老闆也沒給你父親買社保。所以養老就無從說起了。現在仲裁不用收費，你...