1樓：法幫網
社會保險費計算如下：
1、養老保險。
個人繳納比例8%，公司交納比例20%，其中個人賬戶每月儲存額=（8%+3%）*2000=220元。
公司交納的其餘17%作為社會統籌**，在你滿足領取養老金條件之前，可暫時理解為統籌**都發給了目前的老人。
2、醫療保險。
個人部分：2%+3元；公司部分：10%
其中個人賬戶（也就你的醫療存摺）每月：（2%+元。
其餘部分都是統籌**，交給社會，由國家統一分配。
3、失業保險。
個人繳納部分；公司交納部分。
無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家。
4、生育保險。
無個人繳納部分，公司交納。生育險主要用於生育期間休假的工資，一般為：生育津貼＝女職工生育當月的繳費基數/30×產假天數。
5、工傷保險。
如何計算社會保險的繳納比例？
2樓：法妞問答律師**諮詢
用社保繳費基數計算社保，如下：
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
3樓：匿名使用者
以廣州為例：
社保繳費繳費基數及繳費比例。
養老保險基數：(月~月的購買社保基數區間：1655---8277)
工傷保險，失業保險基數：(月~月的購買社保基數區間：1100---11340)
生育保險，醫療保險基數：(月~月的購買社保基數區間：2268---11340)
社保分單位部分和個人部分，養老保險繳納比例為個人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%。
醫療險單位7%，個人2%。
失業險單位，個人。
工傷單位，生育單位。
社會保險費的徵繳以統一的繳費基數，按各險種不同比例同單徵收。繳費核定辦法為當月核定次月應繳金額。用人單位當月到社會保險經辦機構辦理有關申報手續，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式徵集社會保險費。
逾期繳納的，除補繳欠繳數額外，還按規定加收滯納金。
4樓：學學a學學
1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%.
對職工很實惠啊，即：交一得二，便於自己今後住房方便！
"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔；工傷保險也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
2.社會保險的繳納比例各地有差別，但差別不大。
5樓：二姐聊保險
計算公式如下：1、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%；企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
社會保險怎麼算
6樓：楊子電影
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數：社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例：繳費比例，即社會保險費的徵繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的徵繳費率並未作出具體明確的規定。
按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的徵繳比例。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計畫由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度。
7樓：網友
社保保險是按繳納計算的，是按照稅前工資計算的。
養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準。
2.社會保險的繳費金額是由本人工資和費率計算出來，由企業和個人共同負擔。
3.養老保險金：公司（單位）承擔20%，個人承擔8%。
4.醫療保險金：公司（單位）承擔8%，補充醫療，個人承擔2%
5.失業保險金：公司（單位）承擔2%，個人承擔1%6.工傷保險金：公司（單位）承擔。
7.生育保險金：公司（單位）承擔。
8樓：查悅社保
11退休後社保卡裡的錢是怎麼來的 為尾廣。
9樓：二姐聊保險
社保基數，是指職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上乙個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平均工資為基準。
10樓：匿名使用者
哇，都是專家啊，我要學習學習~~繳費的多少，要看公司給你在社保定的繳費基數是多少，工資是1800，但公司要給你定個1300的基數，就按1300繳。
11樓：匿名使用者
養老保險單位繳納20%，個人繳納8%；醫療保險單位繳納7%，個人繳納2%，此外每人每月繳納8元大病醫療；失業保險單位繳納，個人繳納1%；工傷保險單位繳納1%；生育保險單位繳納；住房公積金單位、個人均繳納8%。
12樓：
各種保險是根據省社平和市社平工資為基數進行繳費的，跟你工資沒關係。
13樓：匿名使用者
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險：個人無，單位1%；
生育保險：個人無，單位1%；
公積金：個人，單位。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
以工資為6000元/每月進行計算，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*元，6000*元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的。
14樓：生命天空保險網
社會保險一般繳費比例如下：
養老保險繳費比例：單位20％，個人8％；
醫療保險繳費比例：單位8％，個人2％；
失業保險繳費比例：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準。
根據個人工資（繳費基數）與繳費比例乘積，就可以算出了。
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工程**社會保險費是如何計算
15樓：景愛呀
工程**社會保險費的計算：按招標檔案規定計取。
若招標檔案不明確，三項都計算，但是要分別列示，因為社會保障費甲、乙雙方不能直接結算，住房公積金、意外傷害保險甲、乙雙方可以直接結算。
建設工程社會保障費是工程造價的組成部分，是企業為職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保障方面的費用，在專案費用組成中屬於規費，系不可競爭費用。
社會保險費分擔方式：分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險專案中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、**負最後責任最為普遍。
在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：
1、費率等比分擔制；
2、費率差別分擔制；
3、費率等比累進制。
16樓：悟秋梵澤
建設工程社會保險費可以退回來多少。
17樓：匿名使用者
根據你招標合同、工程合同。
社保繳費如何計算
18樓：匿名使用者
社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。
具體社保費繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%;
生育保險單位繳納，個人不繳；
工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
社保繳費基數的計算：
社保繳納應以職工的稅前工資為基礎，但工資職工的工資水平有低有高，低的只能到法定的當地最低工資水平，高的可以達到社會平均工資水平的幾十上百倍。
為了減小差異，因此規定了以社會平均工資的60%～300%為納費基數，職工繳費工資高於所在地上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數；職工繳費工資低於所在地上年度社會平均工資60%的，以所在地上年度社會平均工資的60%為繳費基數。比如，社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600～3000元。
在通常情況下，職工繳費工資的確定並不採用當月實發工資額，而是採用職工上年度月平均工資額。以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會確認上一年(1月1日～12月31日)的月平均工資，並在此基礎上確定當年4月到次年3月的社保繳費基數。
職工工資統計口徑應嚴格按照2023年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6個部分組成。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用；
(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等；
(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。
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計入應付職工薪酬科目。1 計提工資及單位承擔的社保費時 借 管理費用 銷售費用 製造費用等 工資等稅前工資金額借 管理費用 銷售費用 製造費用等 社會保險費單位承擔社會保險費金額。貸 應付職工薪酬 工資稅前工資金額。貸 應付職工薪酬 社會保險費 單位部分 單位承擔社會保險費金額2 發放工資時 借 應...
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