1樓：千勝學院
我是公務員，連續與不連續工齡無任何區別。。。加起來就是有效工齡。
另：工齡對工資影響不大，公務員收入主要是看級別和職務。。。
工齡工資最新訊息：工齡有多大的用處
2樓：雪落成殤
工齡是以工資收入為其全部或主要生活**的工人、職員工作的年限。工齡一般是確定職工工資、享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的乙個重要根據。工齡主要分3種：
1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的乙個條件。2、本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位（包括經組織批准的調動）連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。
所以說，工齡與你退休以後退休金的多少，是否有有害工種和特殊工種補助等有很大關係。
工齡有什麼作用
3樓：青青書童
「工齡」不僅代表乙個人的工作年限，還代表著乙個人在乙個工作崗位上的貢獻。在現實生活中，工齡是非常重要的，工齡不僅影響著乙個人的工資水平，還影響著乙個人的晉公升空間。工齡長的人工資會相對高一些，晉公升的機會也會大一些。
三、工齡也是資歷。要說在公司或者單位中誰的資歷高，首先就是看誰的工齡最高，而工齡高的人在工作中也更受人尊敬和重視，在同事中的聲望和地位也越高，更受領導的器重和倚重。是公司的中堅力量。
你覺得工齡對於乙個人重要嗎？
4樓：51種案戀
我覺得工齡沒用，在如今的職場環境中，工齡作為職業選擇的權重已經很低了。
身邊一位朋友小玲，她在某地產工資做人力資源工作將近8年了，按照工齡來說，她也算公司的「老油條」了，手下帶著乙個團隊，按照工齡計算，工資也不算少了。在別人看來，一路上披荊斬棘的她，再堅持個1-2年，沒準就能公升任至部門經理或總監級別了吧。可是被大多數人看好的「潛力股」，竟然辭職了。
同事勸過她，大多是類似「都呆了這麼多年了，再堅持兩年」等的陳詞濫調，而她走地堅決，因為她知道自己跳出了原有的舒適區，向著乙個更廣闊的天地進發。
同事勸她的理由是「考慮工齡，在乙個公司的工齡斷了，有點可惜」，而她考慮的核心是「廣闊的發展空間」。
換了你，你會如何選擇呢？為了工齡繼續堅守，還是和她一樣原理舒適區？
其實對於現在的年輕人來說，選擇是否留在乙個企業、是否選擇乙個企業的核心標準已經不會考慮工齡了，而是：是不是有更大的發展空間。
曾經我們會用「行業、企業、職位」三個座標系來評價乙個人的職場生涯，這個時候工齡的概念還挺重要的，因為乙個工作七八年的人力資源至少比乙個剛畢業工作一年的小白資深吧。
但是移動網際網路的飛速發展，促使企業組織的邊界越來越模糊，個體尋找自我提公升的機會也越來越多，於是越來越多的人開始通過網際網路重新構建自己的職場能力，於是我們開始用「圈子、能力、特色」這三個座標體系來衡量乙個人的職場生涯，「工齡」這個概念作為制度壟斷時期的畸形產物，黯然地退出了我們的視角。
工齡已經不重要了，重要的是你的「圈子、能力、特色」是什麼。
職麻開門：南開、中大校友，穿越過世界500強和創業公司的85後辣媽。
5樓：芊雲說電影
在計畫經濟時代，工齡對乙個人的作用非常明顯；如今已是市場經濟了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什麼大用處了。其實這種看法是不全面的，其作用在勞動管理的程序中仍不可低估。
一、工齡的計算。
據2023年頒布市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關定義：「一般工齡」指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作 時間而言，而我們平時所在地說的「總的工齡」也可稱為累計工作年限。而且本企業工作年限，則指工人或職員在本企業連續工作的時間。
計算「本企業連續工齡」只須掌握如下要點即可：
1、企業經轉讓、改組成合併，原有職工仍留企業工作的，其在轉達讓、改組合併前後的本企業界工齡 ;
2、職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算； 3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算；
4、超過6個月病癒後仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前後本企業工齡仍應合併計算；
5、職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。
工齡工資該不該發？
工齡有什麼用?
6樓：張老師情感分析
工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
7樓：周長鵬律師
工齡就是指93年以前國家沒有正式出台保險措施前所工作的年限，比如有乙個人2023年開始上班，從2023年到2023年這幾年就是他的工齡，在93年開始就是公司開始繳納養老保險了，那樣就是交多少年算多少年了，希望可以幫到你。工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
8樓：威英佴巨集峻
如果你在國企或者事業編工作的話，對以後的工資有影響。如果在普通的企業的話其實影響沒什麼，憑自己實力吃飯。如果你對公司有影響力，那麼我想公司是不會虧待你的。
9樓：紫蔭牧含
代表乙個人加參工作時間，到退休時可根據工齡來計算退休工資的多少。
10樓：隨瑋針俠騫
工齡就是看乙個人在某個職位的時間啊，工齡越長說明能力或者技術方面都比較熟悉。目前很多單位都喜歡工齡比較長的員工。
11樓：盍書蠻曉彤
你可不能小看工齡，它的作用可大了。一，記載你一生工作的年限。二，等你退休時用工齡計算你的退休金。因此不能小看每個人的工齡。
12樓：寒愉廣盼柳
工齡代表你工作的年限，工齡越高享受到待遇也就越高。
13樓：可怕的騙術
工齡其實是一種歷史概念，在沒建立社保制度之前，養老保險沒有個人賬戶，但是工作經歷事實存在，那時候的工作經歷在社保部門認定，就是工齡，這東西現在視作繳費年限，算養老金的時候有用，但是工齡認定是很嚴格的，要依據原始檔案的材料來認定，比如勞動合同、工資表、工資發放憑證等，跟你交了檔案保管費沒關係。建立社保制度後，參保個人就有了個人賬戶，工作經歷就跟繳費年限掛起鉤來，算養老金的時候，既看你的繳納水平，也看你的繳費年限，全部繳費年限=視作繳費年限+繳費年限。舉個例子，在上海，93年1月1日以前的工作經歷稱為工齡，之後的就叫繳費年限了。
估計你是年輕人，這4年算不上工齡。對你來說，有用的是繳費年限。
14樓：匿名使用者
其實學校裡的檔案對於工齡是沒什麼影響的。關鍵是你畢業以後就業的時候，工作單位給你建的檔案，裡面有招工錄用表、勞動合同等，這些才能證明工齡，我去問一下單位人事部門，他們肯定知道，只有有3年前錄用的資料，這3年工齡就在了，以後退休審核工齡就看這些，畢業檔案沒什麼用，看都不看的。
15樓：趙之偉
當然有幫助了，你看看那些資歷老的高管們，就知道了。
工齡工資到底該不該發呢？
16樓：蓋普希金
工齡工資是否發放要根據企業的情況而定，是看它是否起到了激勵作用。
1. 不同型別的企業應採用不同的設計原則：
有些企業如國企企事業單位，員工離職率本來就低，即使流動，也多在國企之間，因此工齡設計意義不大，沒有設計工齡工資員工同樣不會因此而流失。起不到多少激勵作用反而還會帶來一些弊端，設計工齡工資弊大於利。而另外一些企業，特別是知識密集型企業等，注重經驗知識的積累和研發創新能力的企業，人才流動頻率卻很高，因此這些企業的工齡工資就起到了一定的激勵作用，設計工齡工資利大於弊。
2. 工齡工資在員工離職率低的企業的設計原則有能力的員工通過長期在企業服務，已得到晉公升機會，獲得了相應的回報；剩下來平庸的、普通的員工都屬於市場替代性較強的員工，每年增加工齡工資最直接的是導致了普通崗位人工成本的上公升，這批員工在企業裡長生不老，光聽話不做貢獻。反而會造成哪些做出貢獻，但是工齡偏短員工的不平衡。
導致企業最後留下來的是一些「老弱病殘」，而對哪些做的好的員工是一種傷害，紛紛離開。因此，此類公司，不如考慮，對於長期服務的員工，設立相應的長期服務獎，以榮譽+適當獎勵的方式去體現。
3. 工齡工資在員工離職率高的企業的設計原則員工是企業的寶貴財富，企業應把員工的流動率控制在適度範圍內。員工在新單位工作最初一段期間內屬於職業不穩定期，很容易跳槽，故應設計一定時期的工齡工資起拿年限。
如果員工在設定時間內跳槽，企業會相應減少部分工齡工資的支出。而員工在企業工作滿了設定的時間後跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。另外，如果員工的企業工齡較長，若員工跳槽到其他單位，原來的企業內工齡工資就沒有了，在新單位一切從零開始，也成為員工的跳槽成本。
17樓：匿名使用者
應該發，只是我們公司工齡工資很低，每滿一年給加20元。
18樓：匿名使用者
我們也有 工齡工資 技能工資 工齡工資每個月10元，每增加一年工齡工資漲10元，發總比不發的要好。
計算工齡有什麼用處？
19樓：匿名使用者
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和總的工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
「一般工齡」指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作。
時間而言，而「總的工齡」也可稱為累計工作年限。而且企業工作年限，則指工人或職員在本企業連續工作的時間。
工齡同各種福利關係：
職工年休假。
《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。」滬府辦發(92)15號檔案規定：「企業職工連續工齡。
5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天。」
累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。
累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。
累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫療期。
工齡有什麼作用
青青書童 工齡 不僅代表一個人的工作年限，還代表著一個人在一個工作崗位上的貢獻。在現實生活中，工齡是非常重要的，工齡不僅影響著一個人的工資水平，還影響著一個人的晉升空間。工齡長的人工資會相對高一些，晉升的機會也會大一些。三 工齡也是資歷。要說在公司或者單位中誰的資歷高，首先就是看誰的工齡最高，而工齡...
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