1樓：秋高氣爽收穫節
因為穩定吧。社群協管員，可能是由事業單位統一發放工資，不存在「拖欠工資」之類的現象。另外，還統一繳納社保。
協管員的工作應該算是清閒，不用出很大的苦力，只要按照上下班、認真工作就可以了。也不存在沒活幹、減工資、失業等情況。因此相對於一般的企業來說，還是穩定多了。
有的工廠，聽起來工資很高，會有很多隱性要求，不交社保啊、計件工資幹夠多少才有工資啊、12小時倒班啊、週六日不休息啊。沒活的時候，有時候只發基本工資，或者不發工資，甚至有可能被裁員。很多不穩定因素。
2樓：匿名使用者
社群勞動保障協理員是（公務員的丫頭娃子，幹著最累的活，拿著最低的錢）適應新形勢的需要，由國家在社群建立的一支新的勞動保障專業化服務隊伍。他們工作在最基層的社群，通過勞動保障工作平台和服務視窗，直接面向廣大人民群眾開展各項勞動保障服務。針對社群勞動保障協理員的工作特點，要求這個隊伍的成員具有較高的業務知識和業務水平以及良好的職業道德。
社群勞動保障協理員在崗期間，享受**支付的崗位補貼和社會保險補貼。
1、崗位補貼標準為人民**確定的最低工資標準的120%，並隨最低工資標準的調整而及時調整；對在公益性崗位就業的高校畢業生，除享受公益性崗位補貼外，由同級財政部門按相關規定增發適當的生活補助金。
2、社會保險補貼標準為用人單位按規定比例為公益性崗位從業人員繳納的基本養老保險、失業和工傷保險費之和。
他們的工作性質是高尚的，工作內容是辛苦的，工作待遇卻是最差的。在經濟日益發展的今天，我們的勞動部門不斷的強調企業要遵守按勞分配，同工同酬，甚至在即將出台的《勞動合同法》中也都明文規定了這一要求，但是在對於勞動保障協理員的工資待遇方面似乎仍停留在最低生活水平上。
由此可知，勞動保障協理員工作職責相關廣泛，負責協助社群居民辦理就業、社會保險、處理勞動糾紛等，可以說幹的活是不少。可是因為是公益性崗位，工資待遇普遍較低。工資包括崗位補貼和社會保險，其中崗位補貼為當地最低工資的120%。
如果有大學生朋友想應聘這個職位，也應該對勞動保障協理員待遇有所了解才是。
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