1樓：法律快車
試用期不過有工資。只要有事實勞動關係存在，不管試用期是否通過用人單位都必須付給相應的工資報酬，同時試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位拒絕發放的可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2樓：七深的
您好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了。
試用期3天不合格不發工資違法的，公司這是違法解除勞動關係。
提問。您好。
在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產損失。
正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清；也可以在公司常規發薪之日再發給你。
試用期三天被辭退也可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
提問。那要怎麼處理。
你拿著被辭退的書面材料去找當地的勞動局。
將情況向勞動局陳述，舉報用人單位。
提問。因為是試用期 什麼都沒有籤，也沒有辭退的書面材料。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
那你需要提供被辭退的證據了，否則投訴效果不佳。
提問。**錄音可以嗎。
他有說過三天不合適他就不會給試用期的資新。
即使他說了這個三天不合適他就不會給試用期的話，對方這個試用期工資還是要給的。
對方這種約定是違法的，說的這話是沒有法律效力的。
提問。就用這個錄音投訴是可以的吧。
這個是可以的，錄音是法定證據的一種。
到時候你把事實經過闡述清楚就行。
3樓：匿名使用者
如果有簽定勞動合同，並寫明，是不違法的。
4樓：匿名使用者
工資是勞動所得，不管是不是試用期，都必須支付。
5樓：匿名使用者
有合同在先，不違法。
公司要和試用期表現不合格的人解約，勞動關係解除
試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可以依據勞動合同法第三十九條 一 解除勞動合同，不需支付經濟補償。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 試用期不符合錄用條件的人員公司可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用...
試用期不給工資合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
魚小喵的 按照 勞動合同法 第五十條的規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。不論是試用期還是正式合同期限內，勞動者辭職時，用人單位都應當全額支付工資，不得剋扣。剋扣工資是違法行為。試用期的工資標準 按照 勞動合同法 的相關規定 勞動者在試用期的工資不得低於本...
試用期不給工資合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
淋漓盡致的 勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬於剋扣工資的行為，是不合法的。有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和...