1樓：何秋深
去當地勞動監察大隊反映情況 舉報他 保護自己的合法權益
2樓：王元頁
1，單位應當按照勞動合同的約定發放工資。
2，如果單位拖欠工資，可以向當地勞動監察部門舉報，或者向單位所在地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
3，相關規定：
（1）《勞動合同法》規定：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
3樓：凝霜冰至
1、有沒有簽訂勞動合同，如果簽訂了，那就按勞動合同辦理，如果公司不給發，那就向勞動部門申訴；
2、辭職報告應該提前30天向公司提出書面申請；
3、公司答應的條件有沒有寫進勞動合同裡，沒有的話，沒辦法；
4、工作了14天，又要馬上走的話，公司有權利要求你賠償損失的；這跟有沒有為公司創造效益倒沒什麼關係的；
5、如果要拿到全部工資，那就老老實實再幹一個月，否則就扣除部分工資；但也不至於全部扣完吧。
4樓：審判指導
去當地勞動監察大隊反映情況
試用期不發工資怎麼辦？
5樓：恩哼我叫你好
關於工作試用期不發工資的糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以搜
版集證權
據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
試用期：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
6樓：曹思恩應慨
看是否簽了勞動合同，簽了的話就可以直接追求勞動仲裁，按照正常的法律流程走，沒簽的話也是按照勞動仲裁，會給予更多的賠償金，當然，簽了試用期協議的不算在內。
試用期辭職，老闆不發工資怎麼辦？
7樓：007靈通通少
你好！根據我國勞動法的規定，先作出如下回答：
1、根據我國勞動合同法的規定用人單位必須在一個月以內簽訂勞動用工合同。如果未簽訂勞動用工合同應當支付雙倍工資！
2、由於是你自己的原因主動提出辭職的，所以不能獲得法定的經濟賠償金！
3、如果因為你自身的原因提出主動辭職的試用期3天前提出，試用期後30天內提出！如果沒有按照法定的內容走的話，給單位造成直接損失事實的應當賠償！
4、獲得的賠償有15天的工資錢，也就是600元！可要要回屬於自己的合法利益。
5、解決的方法：
一是可以協商解決。協商不成的可以到勞動監察大隊進行舉報！
二是申請勞動仲裁，此事由勞動局負責！對仲裁不服的才能到法院提起民事訴訟。
你可以先去區裡的勞動監察大隊舉報，這個速度比較快，但只能說試試看，不一定有效。因為很多企業都跟勞動監察大隊有關係，畢竟存在地方保護。勞動監察大隊隸屬於勞動局管理，但一般不設立在勞動局內部，你可以到勞動局問問監察大隊在**，然後帶好材料去舉報。
勞動監察大隊沒有用的話，就只能去勞動仲裁了，勞動仲裁立案大廳在勞動局內部，你可以去拿現成的**，填好了直接交進去。然後就是要準備**材料了，由於沒有合同沒有保險，單位可能會說你根本沒在那上過班，所以需要你自己想辦法蒐集證據，比如工作時的考勤卡、工作證、出門證、門卡等。由於數額較小，不建議聘請律師。
如果仲裁結果出來以後，你不滿意，那你可以到區裡的法院去起訴，然後針對仲裁裁決進一步蒐集證據
8樓：匿名使用者
勞動者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。只有勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報酬。對於勞動者試用期的工資，《勞動合同法》第二十條規定：
“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準”。
用人單位不支付勞動者試用期工資報酬的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付，限期內不支付的責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
9樓：法妞問答律師**諮詢
辭職後老闆不發工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
10樓：匿名使用者
街道辦事處和勞動局很多人都是幫老闆的
11樓：安靜的女漢子
首先應該確定你的辭職是否符合勞動法規定，如果是合法的可以採取以下措施：一是可以協商解決。協商不成的可以到勞動監察大隊進行舉報。
二是申請勞動仲裁，此事由勞動局負責。對仲裁不服的才能到法院提起民事訴訟。
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
12樓：匿名使用者
你有沒有證據證明你是在這裡工作過？如果沒有的話，有些麻煩。要麼你就盯住他！具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
13樓：
去勞動局上訴，如果沒有營業執照可以去當地派出所告他，按道理派出所是不管拖欠工資問題，因為是勞動局管這事，但是因為他沒營業執照就營業，派出所有責任，你可以藉此為理由順便讓派出所幫你協調工資問題，
14樓：匿名使用者
你天天拽著老闆要口頭協議1200包吃包住。他上廁所都跟著。勞動局還是工會都是幫有錢的。
15樓：啊37度愛
呵呵或者像有的人一樣直接把這無良公司的無恥行為直接發到各大論壇和部落格上，給你看看人家寫的 http://tieba.baidu.com/p/2090006391
16樓：匿名使用者
我想應該會給點把畢竟是血汗錢 啊？》
試用期老闆拖欠工資怎麼辦？ 30
17樓：edison大哥
用人單位有違反法律，收集
各方面證據，先打**勞動
監察大隊。不行的話，再申
請勞動仲裁。再不行的話，
可以到法院起訴用人單位。
18樓：匿名使用者
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
試用期3天不合格不發工資違法嗎
試用期不過有工資。只要有事實勞動關係存在，不管試用期是否通過用人單位都必須付給相應的工資報酬，同時試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位拒絕發放的可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。您好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了。試用期3天不合格不發工資違法的...
企業員工試用期過後簽了合同後工資比試用期少了500元為什麼
企業員工試用期過後簽了合同後工資比試用期少了500元，用人單位的行為屬於一種違法行為。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付...
試用期辭職老闆不結工資，怎麼辦
小滿大哥 勞動合同法規定 試用期期間，只需要提前三日打報告即可。所以你老闆要是不給你工資的話，你可以到勞動局舉報 撥打 12333進行諮詢 反正要走了，不能便宜了這幫目無法紀的資本家。 怒劍蒼穹 提前乙個月打辭職報告是符合勞動合同法的.你現在貌似只有跟你老闆協商 你可以離職呀 只要和公司商量 一下就...