1樓：調整心態永葆健康
新《條例》將工傷認定的範圍擴大到機動車、非機動車、軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。根據新《條例》十四條規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。因為限定了上下班途中「非本人主要責任」的交通事故傷害才能認定為工傷。
2樓：網友
這個不算什麼工傷，下班當中摔倒的，又喝了酒，上班當中絕大部分單位喝酒是維規的。
3樓：婷婷
你這個不屬於工傷的。喝酒下班騎車還是走路酒喝多了本來就是危險的事情。
4樓：匿名使用者
你這個恐怕算不了哦，除非你的工作就是喝酒！
否則，你就是工作時間違規飲酒，不罰你就該偷笑了，還指望算工傷，可能嗎？純粹想多了！
5樓：洪留芳
先想一下，如果自己是老闆，員工喝酒摔倒了，可不可能可以算工傷？很多事情，問自己就有答案。
6樓：惜緣
你的情況不屬於工傷，只有上下班途中發生事故，你不屬於交通事故，並且還喝酒摔傷，工傷保險條例明確規定，符合工傷認定條件的才行，但凡屬於醉酒的，也不可以認定工傷。
所以，你這不能認定工傷。
7樓：帳號已登出
規定的是非本人主要責你自己算算是不是你全部責任的 如果你不喝酒 自然可以算 問題是你喝酒所以受傷 那就是噢主要責任 不算的。
工人下班後喝酒摔傷誰負責
8樓：律臨沈薛陽律師
法律分析：摔傷也要分情況，主要是看與工作是否有聯絡。下班喝酒回家了肯定自己的責任，如果在能證明在回家途中用人單位也有責任，如果喝酒後從事工作的話用人單位的責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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