1樓：匿名使用者
1、關於加班，如果是企業要求加班，需要有企業發的加班通知，或者有自己提交的加班審批，如果這兩個都沒有，那麼自主（自己主動）加班就無所謂提前離開。我在工作期間按時上下班，非工作時間我想加班就加班，想離開就離開，沒有自主加班還提前離開這一說。
2、你的離開與其他人離開不存在相關性。你沒有煽動他人離開就與你無關。如果企業有書面的原因說明，那就是送人頭，給你提供了企業違法解除勞動合同的證據。
3、你籤的勞動合同是固定期限勞動合同還是完成一定專案（指定工作）的勞動合同，如果是後者，企業可以在專案完成後與你解除勞動合同，如果是固定期限勞動合同，除非進行了組織結構調整，否則只要你所在的部門存在，你的依然崗位存在，那勞動合同建立的客觀條件依然存在，與你解除勞動合同也是違法的。
因此，你的企業涉嫌違法解除勞動合同，如違法解除勞動合同成立，那麼企業要支付賠償金，你入職該公司沒有超過6個月，那麼支付你在職期間乙個月平均工資，如果你入職超過6個月，那麼支付你兩個月平均工資。
2樓：
這不是用人單位可以解除勞動合同的合法理由，所以是用人單位單方面違法解除勞動合同，你可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即乙個月工資的賠償金。如果是滿半年不滿一年的工齡，那麼是二個月工資的賠償金。
3樓：匿名使用者
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
4樓：匿名使用者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：**手
才上班幾個月，是沒有賠償的哦。
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