工傷住院出院是不是需要用人單位出事工傷認定

1樓：勞動法諮詢師韓飛

工傷認定既可以由單位提出也可以由勞動者提出，以下是工傷認定程式：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：

醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

2樓：網友

工傷認定不是用人單位來認定吧，應該是保險公司認定的。

3樓：匿名使用者

向勞動部門申請辦理。

工傷住院,出院算不算工傷

4樓：

摘要。親，您好，工傷賠償**期間出院複查的算社保或是單位。複查費用屬於醫療費範疇，如保險不報也應由單位負責，如果雙方都不報，就需要勞動仲裁了。

如果夠不上傷殘也可以鑑定停工留薪期。

諮詢記錄 · 於2022-10-26

工傷住院，出院算不算工傷。

親，您好，工傷賠償**期間出院複查的算社保或是單位。複查費用屬於醫療費範疇，如保險不報也應由單位負責，如果雙方都不報，就需要勞動仲裁了。如果夠不上傷殘也可以鑑定停工留薪期。

親，根據相關法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

工傷住院,出院算不算工傷

5樓：

摘要。工傷出院後處理方法如下：一、工傷出院後，如果醫院有建議休息時間，那麼在休息時間內應該按照工傷假休息，在休工傷假期間，單位應該按月支付員工工資。

二、根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工發生工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。醫療終結後，由公司申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按有關規定享受傷殘待遇。

諮詢記錄 · 於2022-10-26

工傷住院，出院算不算工傷。

您好，工傷住院，出院算工傷。

工傷出院後處理方法如下：一、工傷出院後，如果醫院有建議休息時間，那麼在休息時間內應該按照工傷假休息，在休工傷假期間，單位應該按月支付員工工資。二、根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工發生工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

醫療終結後，由公司申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按有關規定享受傷殘待遇。

此外，如果是在工作時間工作場所因為工作原因導致受傷住院的，一般可以認定為工傷，建議先去申請工傷認定。