1樓：網友
從入職的次月，也就是2月22日開始計算雙倍工資，到你離職！
證據不是很充分！
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
應該是2月22日算到今天4月24日。
3樓：匿名使用者
從你有證據證明自己開始上班，並且未簽訂合同之日起算，到簽合同或者被辭退或者辭職結束。
4樓：勞動案件專家
是的，要求另一倍工資。
未簽訂勞動合同，要求支付雙倍工資，雙倍工資包含工資條中的話費補貼,伙食補貼嗎？有什麼法律條文支援
你好！基本工資，不是各項補貼。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我諮詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！ 平民亦百姓 包括，實際判決是這樣 根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第二十七條規定 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資...
沒簽合同雙倍工資賠償是從月試用期開始嗎
按據 勞動合同法實施條例 第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
酒店未簽合同服務生過年可以拿三倍工資麼
法定節假日，應該支付3倍工資！無論是否簽訂勞動合同！你好，你可以申請在法定節假日的3倍工資，另外你工作2個星期，還沒有到申請雙倍工資補償的乙個月的簽訂合同期，這個你不可以申請。1 酒店雖未簽勞動合同，但雙方形成事實勞動關係，屬於勞動法調整，春節上班可以拿到三倍工資 2 勞動法第四十四條 加班工資標準...