1樓：法妞問答律師**諮詢
首先，《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定；
其次，對於這一問題，在勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)中，做了相應的較細緻的規定：
1.該法條第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2.該法條第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2樓：紫念亭軒
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
病假工資可以按低於最低工資標準支付。這是因為，根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發�1995�309號）中相關規定的解釋，最低工資指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。可見，獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內正常工作，二是履行了勞動義務。
像本案例中田某患病住院，顯然不可能在法定工作時間內履行正常勞動義務，因而企業可以不按最低工資標準的規定支付勞動報酬，這是符合法律規定的精神的，也是合理的。其次，病假工資應按不低於最低工資標準的80％支付。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
3樓：梁軒逸律師
您好，很高興為您解答。病假和醫療期的區別在於，兩者性質不同，病假是乙個生理概念，是人體在患病後所自然需要的休息時間醫療期是乙個法律概念，由法律確定的勞動者可以享受的期限。病假的程度根據病情確定，病重則休假時間則長醫療期的標準則由法律確定，對具體疾**素考慮較少。
病假與勞動關係的存續密切相關，只有存在勞動關係才需要請病假醫療期與勞動關係的解除密切。醫療期其實建立在病假基礎上，當員工病假期限短於醫療期時，不得解除，當病假期限長於醫療期時，用人單位才有權解除。這是醫療期工資和病假工資的區別希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！
欄欄病假是沒有工資的。
醫療期和病假的工資問題：醫療期一般來說需要企業按照標準給職工發放工資的，但是病假是沒有工資的。
4樓：仍夢菲海英
1、醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
病假的長短需根據勞動者的病情而定。
2、醫療期是法律對勞動者的一種特殊保護，病假則更多屬於用人單位用工管理的範疇。實踐中，用人單位都會要求請病假的員工提供證明，並由企業行政審核批准。員工基於生病向企業請假的，應當遵守用人單位的規章制度，否則可能因違法公司的制度被解雇。
但是醫療期內則不同，醫療期內，除非是員工嚴重違法紀律，否則用人單位不能基於任何理由解雇勞動者。
實踐中，用人單位都會要求請病假的員工提供證明，並由企業行政審核批准。員工基於生病向企業請假的，應當遵守用人單位的規章制度，否則可能因違法公司的制度被解雇。
但是醫療期內則不同，醫療期內，除非是員工嚴重違法紀律，否則用人單位不能基於任何理由解雇勞動者。
5樓：匿名使用者
病假工資怎麼算，醫療期內的工資就應該怎麼算。當然，有部分企業內部福利好，可能略有差別。
請病假，是休假的一種。
醫療期，是企業不得因員工生病或不能勝任工作或合同到期而不再雇用的期限。即在這個期限內，企業不能不雇用。
請病假，不一定要計算醫療期，只是一天兩天的，有時候沒這個必要。
但進入醫療期的，必定是請了病假的。
6樓：珈v開
有病可以去醫院看病，如果你的病情確實達到了休病的條件，醫生會根據你的實際情況為你出具病假條。沒病醫生當然不會出具任何虛假的證明。其它的方法倒是不錯，很多人都是這樣做的，你明白的。
病假和醫療期在法律法規層面有區別嗎
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醫療期工資支付規定，醫療期工資發放標準是多少
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醫療期內員工可享受怎樣的待遇，員工病假醫療期工資待遇如何計算？
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