廚房外包了，廚房員工還需要和酒店籤勞動合同嗎？

1樓：伊克賽赫

一般來說，廚房外包了，會包給某個個人或單位，這時就意味著，廚房員工已經不再是酒店的員工了。因為外包之後，廚房及員工均不再受酒店的管理，而受承包方的管理，因此，不需再和酒店籤勞動合同了，酒店應與廚房員工解除勞動合同，並由廚房承包方與之簽訂勞動合同。

2樓：問題求幫助

要的。如果你不和酒店簽訂勞動合同那麼你就屬於外包單位的員工，和酒店就沒有勞動關係。

3樓：上海楊東律師

不需要，如果籤，那麼就是酒店的員工，酒店風險較大。

如果不簽，在內部的話，廚房負責人對員工負責。對外酒店負責，可以追償廚房負責人。

4樓：網友

要跟實際僱傭方簽定勞動合同，勞動合同一定要有，並且不能同時跟兩個主體籤。

5樓：紫色音的法律雜貨鋪

當然要簽訂，同時也要和承包人簽訂合同。

6樓：一我餓

你好，這是企業的內部承包。根據你描述的情況，廚房是承包給了個人，其不具有用工資格，因此，根據勞動合同法的規定，如果承包者不具有合法經營資格的話，發包人應當與承包人承擔連帶責任。實際上，在內部承包經營中，勞動關係也是存在於酒店與員工之間。

因此，最好找有資質的經營單位進行承包，避免個人承包經營，如果確實是個人承包經營的，應當承包人招聘員工的情況進行監管，同時與勞動者簽訂勞動合同。但是即使這樣，仍然存在一定的風險。

以上，希望可以幫助到你。

我在酒店廚房上班，屬於外包，沒簽合同，沒有五險一金，沒有社保，能去勞動局告他嗎？

7樓：鑽誠投資擔保****

用人單位繳納社會保險的總原則：

1、用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；

2、用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記；

3、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；

4、用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

5、用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

8樓：樂觀的ada巨蟹

有沒有你上班的證據還有發工資的證據？有去告，準贏。

廚房外包給個人沒給員工籤勞動合同打官司能打贏嗎

9樓：王舸律師

廚房外包給個人只是用人單位經營方式的不同，並不改變其用工主體的法律性質，不與員工簽訂書面勞動合同違反《勞動合同法》的強制性規定，打官司贏的機率不大。

《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。