1樓：山野柴胡
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》自2023年1月1日起施行。
【不得扣押 勞動者 身份證 財物】《勞動合同法》第65號令第九條：規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者一其他名義向勞動者收取財物。
2樓：低調點
你自己開個美甲店多好，40天給10元？你還不如叫花子，叫花子40天討的錢都比你多。
3樓：劉旭傑
整個一吃人的地兒，趁早撤了吧。想出氣就陰他一把，懶得理他直接走人。
4樓：匿名使用者
叫化一天葉有好幾百的，別小看了叫化啊，你可以去勞動保障局告他們，這也太黑了，
5樓：匿名使用者
叫化月薪上萬。你以為很差嗎。
上四十天班才發十元工資，跟打發叫花有區別嗎？
6樓：匿名使用者
哥現在的叫花子很有錢，討的可多 ,一毛有的還不要了 ,你找工作要找、正規的 ,合同你一定要有份，還要有他的簽字。
7樓：匿名使用者
叫花子不用每天 的那麼辛苦 一天1元錢 40天也都40元了。
8樓：一塊小餅乾吖
有區別 叫花不用上班。
9樓：海濱知道
照你這種說法，這家店嚴重違法，建議你直接向當地的勞動局、司法局申請援助，**這種行為。
我在乙個公司上班，這個公司規定要壓四十天的工資(每十天發一次生活費)，我從四月九號開始做的，到現在
10樓：匿名使用者
60天正常，押40天工資呢，70天才發乙個月工資，比如你1號進廠的，你乾到下個月的10號，剛好40天，這個是押金，要再幹30天，也就是再到下個月的十號，才能發滿乙個月工資。
11樓：李保忠律師
公司違法的，可以申請仲裁解決。
12樓：手機使用者
你可以去聲請勞動仲裁。
員工工作了四天，在勞動法上，有明確規定工資應如何計算嗎
13樓：鈺瀟
勞動法沒有明確規定，但原勞動部發(2008)3號檔案-《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中有明確規定，月計薪天數為(365天-104天)/12月=天。
如果是月薪結賬的話，每日工資是按照日工資：月工資收入÷月計薪天數計算的，實際工作多少天，就按照日工資*實際工作日計算。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發〔2008〕3號】
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。
制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資和小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部。
二零零八年一月三日。
14樓：往事v現實
說白了一點 就是你按公司給你定的休息天數休息，還是正常的發給你4000塊錢。不要老是絞盡腦汁把一些簡單的事情複雜化了。
15樓：匿名使用者
原勞動部發(2008)3號檔案-《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中明確規定，月計薪天數為(365天-104天)/12月=天，如果月薪是4000,那麼日工資為4000/
9元。如果週六日上班的話，當然一周有另外二天安排休息的情況下，按照日工資標準計發工資；如果週六日是加班，那麼該二天工資按照雙倍計發。如果當月工作10天，那麼應付工資是1839元。
你說的情況是加班的前提下，當然會超過月工資標準了。
16樓：day嘎嘣脆丶
首先勞動者工作四天，用人單位就應支付四天的勞動報酬。中國實行最低工資保障制度。
工資確定原則。
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
17樓：匿名使用者
懂你的疑惑。
勞動法無明文規定，你說的情況是如果雙休加班，那麼工資肯定超過4000，如果給了正常的雙休，那麼工資就是4000.
你上面的例子，如果工作不到乙個星期，是不能算雙休工資的，則應按工作天數計算。
18樓：
約定工資數/月均計薪天數）=日工資。
這個在勞動法中沒有具體的規定，在人勞部的檔案中有規定的。
上班查到沒辦健康證會怎麼樣，才上班四十天壓了二十天，還有八天發工資也就發900，花錢了一千多老闆又
19樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果乙個月工資是1800壓半個月工資上了四十天這個工資應該怎麼算 是老闆不讓上的？
20樓：呼豬呼豬
這個老闆不叫上的話你這40天應該全部結算完，一月1800
21樓：匿名使用者
應該有相關規定，什麼算，相信不會少算你一分吧！
22樓：遇見是緣還是福
如果乙個月工資是1800壓半個月工資上了四十天這個工資應該怎麼算，這個要看工資的組成是什麼樣的，如果不是按天算，那麼你的工資要看老闆是怎麼算的。
23樓：菠菠菠菠蘿哇
如果你辭職了那你應該拿到全部工資的，也就是乙個月加上十天的工資，如果這十天包含週末的話，以實際上班天數為準。
24樓：夏天**
你在上班沒有乙個月，不能發40天工資。
如果上了40天，沒有特別原因，老闆不讓你幹了，不僅要發40天工資，還要有補償。
25樓：匿名使用者
乙個月1800元一天60押你半個月工資就是900。按乙個月30天算。減去5天等於300，應該給你600元加上乙個月1800等於2400。
老闆應該支付你2400塊錢工資，應該是這樣，你看對不對。
26樓：晴天便好
如果你乙個月工資1800，你上了40天班，他就發工資了，他肯定會壓你十天的工資，發你1800的。
27樓：匿名使用者
壓工資只抄是說有。
半個月襲工資要到下個月拿bai的意思，並不是du半個月沒工資zhi
的意思吧，所以你上四十天班dao正常應該要算四十天工資給你，只是你有十天的工資要到下個月領，壓半個月工資一般就是每個月十五號發工資，比如說你是一號來上班的，上四十天就是上到下個月十號，那麼到下個月十五號只能拿到乙個月的工資，有十天的工資需要到再下個月才能去結算的。不過還有看你是什麼原因被辭退的，有沒有犯什麼錯，老闆有沒有說要扣工資什麼的，如果沒有就是按照這樣的去拿工資，分兩次拿，因為他壓半個月的工資，只是一種結算方式並不是說半個月工資會沒掉的意思，就是比較麻煩得去結兩次。
28樓：熱心網友
上了乙個月班是一千八，四十天應該是二千四百。
29樓：小若最棒
2400百元整，你可以不要這份工作，工資太低，給你交社保嗎？有五險一金嗎？有住房公積金嗎？包吃住嗎？很多問題的？最重要的是你開心嗎？
30樓：越磨越光芒
那就上40天就給你發40天的工資，然後再把你的押金退給你。
31樓：小木屋
如果是老闆不讓上了等下乙個月的今天他應該就把你的工資會全部結了的。
32樓：親咯就跑
按照你的描述40天大概是2400元左右的工資，因此離職的時候應該是算2400，但是具體的還要看有沒有其他規定！
33樓：馬先生
做幾休幾呢？按做五休二來算的話，你每日薪資是1800➗22 然後乘以你實際出勤天數！
34樓：侃侃時事社會健康
乙個月的工資是1800，然後呢他就會發1800的工資給你，你上了40天班他至少要壓你十天班的工資，這十天搬到他會在下個月一起還你的。
35樓：匿名使用者
你在**上班呢？如果是在工廠上班，你上班都是有記錄的。
具體怎麼內演算法？每個容公司都有每個公司的規定。如果你剛進去不久不太懂，你可以請教一下老員工是怎麼算的？
如果你已經辭職了。應該會扣不少的錢，到時候他都會扣這扣那的。如果你覺得實在。
給你算的不對。覺得很虧的話，你可以去勞動部門去申訴。
36樓：風行天下
1800乙個月，一天就是60元四十天共計2400.元噢，祝你健康快樂。
37樓：下雨天拿遮陽傘
不管上多久既然老闆讓你走了，到發工資的時候都會發給你的！不能少一天的。
38樓：熱心網友
乙個月的工資1800壓了你們的工資。乙個月1800的工資真的是不多，現在這個社會物價這麼高的話，能夠花嗎？
39樓：匿名使用者
首先提供你上班的證明，最好能證明你工作了多少天，然後可以去勞動局舉報。
未成年人在ktv上班四十天辭職不發工資怎麼做
40樓：書生之見是我
僱傭未成年人，老闆構成違法，還不給工資，是錯上加錯，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
41樓：匿名使用者
先協商，如果協商無法解決，可以向當地勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
同樣數目的薪資，叫工資和叫獎金有什麼區別？
42樓：匿名使用者
社會保險繳納主要看工資，獎金不算。如果發生勞動爭議，工資和以資金形式發放的部分沒有區別，都視為勞動者應得的勞動報酬。
43樓：love斯藍
工資和獎金，獎金有支付條件，工資的條件是你上班就有工資。獎金並不是上班就有的，上班之後還有另外的條件。工資和獎金對於公司報稅有直接關係。
還跟社醫保的檔次有關係。合同簽訂就具有效力，不管是刪減還是勞動局的或者是自己擬定的。起碼勞動關係是有效的。
至於細化到每一條是否有效，那就要看每個條款是否合法來區分。
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