1樓：匿名使用者
這個有勞動局發的合同標準格式的，你只要填就可以了。
2樓：徽我是通涵鈺
勞動合同法第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
解讀】本條前8項應當填寫。
第二款說的培訓、保守秘密兩項涉及到違約金。其中「培訓」是指用人單位出大錢的培訓（如脫產進修），不是單位自己搞的不用花多少錢的工間培訓。這種出錢培訓，用人單位會要求勞動者工作一定時間後才能提出辭職，否則要支付違約金。
保守秘密」是指有的崗位涉及到用人單位的商業秘密或智財權秘密，要求勞動者如果辭職，則辭職後兩年內都不能到一定範圍、地域內同行業工作或自己開業，否則要支付違約金。除此兩項外，都不用支付違約金。
個人與私人小老闆怎麼簽定合同
3樓：太陽神鳥
個人與個人之間簽訂合同需要注意以下幾個方面：
第一，合同雙方的身份證明資訊，最好將雙方身份證影印件作為合同的附件內容。
第二，確定雙方合同的性質，比如是買賣合同，還是贈與合同。
第三，標的物的種類，數量，以及給付的方式。
第四，涉及給付金錢的需要約定金錢的給付時間，數額，方式。
第五，違約責任的承擔 。
我沒有跟老闆簽訂合同,月前口頭辭職,現在他不發工資給我了,我應該怎麼辦
兩個途徑 1 走勞動爭議仲裁程式。勞動爭議仲裁委員會通過立案 裁決程式後，作出的裁決書是具有法律效力的，當事人不執行，可以申請法院強制執行。在勞動仲裁程式中，你可以申請拖欠的工資 勞動法 第五十條 勞動合同法 第三十條 未簽訂勞動合同的雙倍工資 勞動合同法 第八十二條 解除事實勞動關係的補償金 勞動...
籤合同需要注意哪些問題，在與客戶簽訂合同時候要注意什麼問題？
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未簽訂合同，拖欠工資怎麼處理，提出勞動仲裁後還可以繼續幹嗎
一 首先針對單位拖欠公司你可以申請勞動仲裁，其次當你提出勞動仲裁後是否還可以繼續工作有一下兩種情形 1 單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據的。因此建議在單位未對職工做出辭退處...