1樓：匿名使用者
去當地區（縣）勞動監察報案，按法律規定他們應該管，如果他們推脫，就找**的監察（紀委）投訴。輕易不要去仲裁以至法院，這樣問題解決不了，白費功夫。
討薪難。討薪難，難以上青天；法不公，便宜老闆害員工。
百姓寒，無賴老闆歡；政不廉，衙門口裡多庸官。
舊中國，地主不欠長工錢，翻了身，土豪老闆多拖欠。
誰來管？很少見！官商一家不要臉。
推諉扯皮加欺瞞，不怕罵名臭萬年。
打工仔真可憐！寒！寒！寒！討薪難！
2樓：易君真蕩
沒聽懂你在說什麼，大概意思知道一點點，就是老闆不給錢給你們對不對？叫你工友聚一起！！圍住廠門口，把事情鬧大，一定有結果！！！
3樓：恭曜赧若英
天津日新電子廠，進廠的時候是乙個**介紹的進的，進去之後還有乙個月過年，說的是夜班比白班給的多，年跟前雙摺倍工資。我弟因為是學生放了假想多掙點錢上學，就選了夜班，年跟前也沒息，平時也有過加班。誰知快收學了。
領錢的時候不按原來說的算，一天按90算加班、雙摺倍，什麼也沒有，在黑心也不能坑學生的錢。有啥辦法坑就坑了吶！找哪說理去。
真黑啊！
天津日新電子廠現在乙個月能拿多少錢
4樓：匿名使用者
現在電子廠工作待遇，如果是一般的操作員工，待遇不高，通常2500-4500元，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 一、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴； 2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《工資支付暫行條例》 第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。 第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。 用人單位可委託銀行代發工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
5樓：紅萍商店
我想請教下 在日新廠出來第三方中介怎麼處理 保險 去**查詢 15022611880 有知道了朋友可以告訴我 謝謝了。
在天津市西青區日新電子廠上班,自離的有工資嗎
6樓：蓋普希金
擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
勞動合同約定的其他賠償費用。
7樓：閔淑珍爾羅
找歐美企業工作，堅決拒絕日韓企業，歐美企業工資現在基本工資+補助+加班費+福利一般都在2000以上。切記！
在電子廠上班，不給辭職，逼著我們自己自離，但是自離要扣工資，這合理嗎
不給辭職讓自離的套路都是工廠慣用的伎倆，好多廠自離工資都沒有。按照勞動法，辭職需根據簽訂的合同來算的。一般辭職都要提前乙個月左右才可以。工廠扣工資肯定不合理，但是如果合法，或者大部分打工人沒有維權意識，所以最後就都不了了之了。 愛做夢的小魚 資本家剝削手段狠毒奸刁，這是上個世紀六七十年代的學生課文描...
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電子廠月度工作總結，電子廠普工半年度總結怎麼寫
電子廠普工半年度總結怎麼寫 先講自己這一年做了什麼，再逐步敘述，最後展望下未來就可以了。范文 在過去的一年中，在分廠領導車間領導的幫助帶領下，經過了工人同事的共同奮鬥，和經過了自己的積極努力，作為職工的我順利的完成了自己的工作。在歲末之際，我應該就半年以來的工作做一下認真的總結。以下便是我對自己今年...