1樓：手機使用者
國家規定法定就是法定，不算在工時內。加班三倍工資。
2樓：卜尋桃
您好。您好，我是平台的律師，已經收到您得問題了，您這邊具體什麼情況？詳細說說，方便我給您更好得解答哦。
工資，小時工資，按照法律規定，每月工作時間為天，月計薪天數為天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間；月計薪天數21.
75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間250=365-104-11；全年節假日及公休日115=104+11。日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.
75（用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算），每月平均法定工作天數天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（
工時不會因為您是節假日導致工時變長呀。
你上乙個小時就是乙個小時。
只不過那節假日的話，你的工資就高一點。
需要給您發放兩倍工資或者三倍工資。
小時工有法定節假日嗎
3樓：劉志遠
法律分析：小時工法定節假日沒有三倍工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行用人單位安排勞動者在法定休假日工作三倍工資的規定。小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2022法定節假日
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元旦，放假1天 1月1日 春節，放假3天 農曆除夕 正月初 一 初二 清明節，放假1天 農曆清明當日 勞動節，放假1天 5月1日 端午節，放假1天 農曆端午當日 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 中國法定節假日有哪些? 華律網 一 新年，放假1天 1月1日 二...