1樓：商標註冊
員工明知道危險還去做，出現傷害用人單位應當承擔一定的責任，但建議先申請工傷認定，認定之後給予工傷補償，如不能認定為工傷，可給予一定的醫療費。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：匿名使用者
這類事··一般單位都要多少負責的·畢竟員工出事在單位·
雖然員工有錯（你單位也要出證據··沒證據也很難去確定）··就是確定了··員工可以咬單位沒進行過相關安全培訓··另外員工出事在單位，單位有責任提供安全的工作環境和裝置給員工使用··單位當班領導有責任在工作時去監管···你單位想把一切責任全推乾淨的可能性不大··以上僅供參考啊··
你們最好親自諮詢本地正規律師事務所···律師比網友要說的更準些。
最好是協商解決···你們真碰到犯混的人··恐怕單位會因此出更大的禍事。
作為單位你們要讓出事部門及其他工作部門進行安全大檢查··做安全培訓··明確各類制度··危險地區帖警告標誌。
3樓：捌酒不理食
只要認定上工傷，就是由工傷保險**和工作單位負責。
你明知道人家有女朋友你還去打擾，你明知道人家不喜歡你你還非要往上靠，明明是你自作多情一廂情願還偏偏
愛沒有卑賤之分，愛從來都情不自禁，不用介意 不要在一棵樹上吊死 多出去走走看看 也許你會發現 曾經很在乎的只是一顆不起眼的樹 心煩，有時明明知道人家都不喜歡你了，不在意你根本沒拿你當回事，為什麼還是忍不住犯賤要去想人家！這要 一 找對bai方不足和缺點，尤其人品du方面。二 zhi盡可能別看見他離對...
如果你明知道以後不能結婚你還去談戀愛嗎
這就要看自己了,如果是我,我遇到了乙個很好的女孩,而都彼此相愛,我決不會放棄,我會努力到底,就算不能結婚,我也要珍惜和她在一起的每一分每一秒,因為我愛她！因為她是好女孩,我要讓她幸福！這是我個人見解,你採不採納看你咯！ 會，要是我呀，我就痛痛快快的愛一場，可是就是不結婚.戀愛可是很有意思的事哦 小白...
明知道不對，可是還是忍不住去做怎麼辦
一檔定人文 1 情緒經常失控說明內心還不夠成熟，多在社會上鍛鍊，與他人接觸，畢竟其他人不會像你父母一樣能夠忍受你的脾氣，當你能收住脾氣的那一天，也說明你成為了情緒的主人。每次情緒感覺要失控的時候，深呼吸，吐氣，再呼氣吐氣，這樣能短時間內讓你冷靜下。2 每次要壞情緒要爆發的時候，回想以前每次發脾氣後的...