成都市工傷保險賠付

1樓：壹人事平台

(一)成都市工傷認定的程式。

第一步：申請人持相關材料向市政務服務中心成都市人力資源和社會保障局視窗提交申請，由視窗工作人員進行審查，符合條件後受理。對申請材料不齊全、不符合法定形式的，應當當場或15個工作日內書面告知申請人補齊全部材料後受理。

第二步：對申請人材料齊全、符合法定形式受理後，進行調查核實。

第三步：在60日內，根據調查核實的情況作出認定結論，由視窗工作人員將認定結論送達申請人。

二)成都市工傷認定的手續。

用人單位申請工傷認定應當自事故發生或職工被診斷鑑定為職業病之日起30日(職工個人或近親屬申請在一年)內，填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：

1、受傷害職工的居民身份證；

2、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書);

3、受傷害職工與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關係(包括事實勞動、人事關係)的證明材料；

4、用人單位依法成立的(法人)登記證書影印件或有關登記管理部門出具的登記查詢通知單。

5、事業單位、社會團體(受傷害職工及其近親屬、工會組織)提出職工工傷認定申請，應當提交單位不屬於參照公務員法管理的證明材料。

2樓：匿名使用者

工傷不會，只是單位給買了保險後，出事就由保險公司賠，如果單位不給買的話，出事兒就得由單位賠，很多單位是掙得起賠不起的，所以才要求買保險！

但一般的單位都不願意給報工傷，因為如果確定是工傷的話，就說明單位的安全管理沒做到位，就會招來國家相關部門的審查，如果審出問題的話，單位領導是要去進行學習培訓的，而且只要來審了，一般都會有或多或少的問題存在的！