1樓：星辰大海遨遊天外
首先你要問清楚基本的情況。
例如，工資底薪是多少？平常和週六日的加班費怎麼算？找工作第乙個要問的就是，公司關於你所應聘的職位的具體規劃，你需要知道自己的工作具體是幹什麼的，做好這份工作能上公升到什麼職位。
這些對於個人職業發展而言，有著至關重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，卻沒有很大的發展，一定要擦亮眼睛。
找工作的時候還要問清楚的一件事，就是具體的工作地點在哪。有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到總部就很困難了，所以在求職的時候一定要問清楚，是在總部工作還是在分公司工作。找工作還要問的就是薪資福利的事，坦白而言，我們找工作的目的就是為了賺錢，所以乙個工作的工資高低、福利好壞也非常重要。
雖然我們不能眼高於頂奢求年入百萬的高薪，但工資也得對得起你的工作強度。
對於應屆畢業生而言，還要問的乙個問題就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就會有相應的補貼。但對於畢業生而言，資金不充裕，還是找能夠包食宿的公司比較好。
2、接著要問清楚有沒有獎金，福利，補貼或者津貼？比如有沒有全勤獎，年終獎，生日獎，住房補貼等等。
3、最後要問清楚從入職到辭職後要扣除的費用有哪些？比如宿舍水電費，廠牌工本費，培訓費。社保到底是不是轉正後就能買就我所找的幾家公司，人事面試的時候一再跟我說轉正後就能買，當時也沒問清楚。
等我真正轉正後又說要等有名額了才能買，意思就是你要排隊，要等有人辭職騰出位你才能買。第一家公司還好，轉正後第二個月就幫我買了。第二家吧，說是轉正後要有名額才能買，我也是很無語，本來給員工買社保是規定有的，怎麼到這些公司規定就成了一張廢紙！
第三家也就是我現在這家，當初跟我說轉正後就能買，但是，等我轉正了又說要有名額才能買。有些公司在員工入職的時候就買了，社保也挺重要的吧對於我們，所以能買社保要盡早買，退休的時候是有補貼的。買社保這件事一定一定要問清楚，別被人事給忽悠了。
希望和點讚，謝謝，祝你每天好心情！
2樓：育兒小助手豆麻
您好，找工作時需要問清如下內容：
1. 所在崗位職責，也就是我這個崗位具體是做什麼的？負責公司哪一環節？
2. 晉公升加薪機制，多久會有晉公升加薪的機會？
3. 薪資結構，工資由哪幾部分組成？例如銷售的薪資結構一般是：底薪+績效提成+補貼。
4. 福利待遇，是否購買五險一金？何時開始購買？
5. 工作時長，上下班打卡時間？一周上幾天班？休息幾天？法定節假日是否正常休息？
6. 試用期時長，幾個月轉正？是否有考核？
7. 工作地點，是否有外派情況？
8. 入職後是否有崗位培訓？
9. 公司前景與發展。
3樓：啥也不知道先生
工作時間工作地點工作內容工作性質。
薪資待遇，實習期工資。
正式工資。福利待遇怎麼樣。
因為這都是保證我們能夠上班堅持住的理由。
4樓：一葉一菩提
找工作首先要問清楚吃住行的問題，然後就是工資待遇，請假休假等問題，還有就是合同或協議，個人社保問題等！
5樓：遊韌有餘非尋常
第一條啊，出來工作都是為了掙錢。當然是底薪越高越好。加班是不是倍，兩倍三倍？是雙休還是單休？
第二點福利待遇。每月的績效是多少？全勤獎是多少？各種崗位補助補貼。和高溫費？沒有交五險一金。有沒有年終獎？
第3點要看工作的環境。不要是什麼有毒有害的環境。這種工作就算幹也幹不了多久。避免去那種高危險的工作環境。
第4點就是工作氛圍。會不會裡面都是拉幫結派的？老員工會不會欺負新員工？好的工作工作氛圍也很重要。
6樓：憶拉
工作的時間地點內容，工薪待遇，休假安排，勞動合同的簽訂，工作時可能遇到的風險以及五險一金的安排。
7樓：班丘鴻志
工資乙個月保底多少 要不要自己帶有一些東西 壓不壓工資。
找工作一般要問清楚什麼?
8樓：文學小百靈
一般需要問清楚：
一、薪資待遇。
二、福利。三、是否加班、是否有雙休日。
四、是否有五險一金。
五、上班時間。
六、辭職制度如何。
七、試用期多久。
八、是否包吃住。
9樓：職場達人騮蓮蓮
提問。好的 謝謝。
1、首先要問的就是工資，有的公司是有崗位工資和績效工資構成的，有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資三部分構成的，特別是銷售工作者的提成更要問清楚，只有問清楚了工資，你才會覺得這份工作和你預想的薪金有沒有很大的落差。如果薪金滿意，你也會對工作充滿熱情，如果一開始就會薪金不滿意，那就可以去其他單位面試看看有沒有其他滿意的工作。2、很多私人單位是有實習期的，長短不一樣，有的實習期是乙個月，有的長達半年，實習期的薪資待遇和福利待遇和正式員工是有區別的，最重要的是實習期不會繳納五險一金。
3、假期也是很重要的乙個問題，有的單位單休，有的單休雙休，有的單位休星期六下午和星期天一天。有的單位在招聘資訊上說是雙休，可是等到面試的時候又會說是單休或者是調休，遇到這樣的問題，一定要問清楚，如果不能接受，就去面試新的工作。4、問清楚五險一金是怎麼繳納的。
有的單位是轉正以後就馬上給員工繳納五險一金，有的是轉正後繳納五險，工作滿一定期限後繳納公積金。不同的單位有不同的規定，問清楚招聘單位是怎麼規定的。對於原先就已經繳納過五險一金的面試者，更需要問清楚，怎麼和現在的公司怎麼辦理手續。
5、這裡提到的福利待遇是平時的聚會和旅遊福利，很多公司現在都已經開始注重員工福利待遇的問題，旅遊和聚餐也成了部門活動的常態，面試的時候也可以問下。
找工作要問清楚什麼問題？
10樓：生活類答題小能手
1、公司及公司主營業務。
弄清楚公司的發展情況、規模、行業地位、未來發展方向、以及目前的人員結構及個數量，這是否符合職業生涯規劃。
2、入職部門的工作內容及人員情況。
弄清楚部門的日常工作內容、人員年齡結構、領導喜歡的工作方式、期許的人員性格，部門的人員工資水平等。
3、工作的地點及工作崗位的內容。
弄清楚上班的地方及應試崗位日常的工作能容，自己是否接受及勝任。
4、工作的時間及假休問題。
弄清楚上班的時間、加班的時間（有無加班費）、假休的管理規定。
5、薪酬結構及、培訓晉公升問題。
弄清楚薪資構成、演算法、發放時間、加班費、績效獎金、年終獎、年底雙薪等，弄清楚未來培訓、輪崗機會、晉公升的要求、平台提供的機會及要求和時間，這是否符合你的職業生涯規劃。
6、福利保障問題。
弄清楚提供的福利待遇問題，如社保繳納比例、公積金繳納比例、節假日、商業保險、吃住、通勤和其他等問題。
7、試用期及勞動合同。
弄清楚試用期的時間、薪水結構、轉正的要求及考核標準、勞動合同簽訂的時間、簽訂的內容（薪水）等。
8、部門領導的風格、期待的員工風格。
弄清楚部門的情況，是否為新建部門、有無晉公升機會、部門老大的做事風格和對下屬的期許，判斷自己是否適合或者有機會。
9、是否可以參觀工作現場。
弄清楚具體的工作現場環境和人員環境，提前判斷自己是否適應和接受。
11樓：職場導師小清
1、確認薪酬福利入職前最忌諱對薪資只是模糊了解，導致所發的工資與自己所想出入太大造成不必要的麻煩。尤其是在年終獎及十三薪方面，應明確十三薪的發放情況，及年終獎的考核標準。2、試用期時間及試用期考核標準如果企業招聘時只是告訴你試用期最長不超過多久時那你就要小心了，此時你要問清楚試用期的考核標準是什麼，是定性考核還是定量考核，做到心裡有底，不然有的企業會故意以各種藉口推脫試用期不過關。
3、職業發展前途一開始就問清楚這個問題，可以幫助你把握在這家公司的晉公升途徑和可能的時間線是否和你的預期一樣。這樣，在真正開始上班之後，就不必為不知道晉公升時間線而焦灼了。4、 確認工作崗位及工作內容入職前關於這個問題一定要了解清楚。
一部分公司在招聘時並沒有明說招聘崗位及工作內容，而是忽悠你說等你入職多久後根據你的工作能力及表現依實際情況幫你職業定位和調崗。如果你信了，那就得多走很多彎路了。5、公司成立時間和主營產品如果是剛成立的公司則要考慮存在不穩定因素，及各種制度不完善，甚至是有可能隨時都會破產。
如果是成立較久的公司則要考慮公司在行業的地位以判斷公司的整體運營情況。如果你連公司的主營產品都不知道，那就要擔心是否被騙了。親親一定要看看清楚喔，後續有什麼問題需要諮詢可以找小清喔。
找工作應該問清楚的問題有哪些？
12樓：匿名使用者
1、薪資福利：這是最根本要弄清楚的事情，包括基本工資、績效工資、試用期工資、工會福利、五險一金等等；
2、晉公升渠道：沒有公平公開合理的晉公升渠道的公司是沒有發展前途的公司，為了防止頻繁跳槽，這一點也很重要；
3、工作時間及地點：不是所有的公司崗位都是8小時制，面試的地方不代表就是工作的地方；
4、食宿問題：對於異地工作求職者而言，這點很重要。
13樓：文老師在職場
您好！找工作一般問以下這些：工資底薪是多少？
平常和週六日的加班費怎麼算？薪資發放日，大概的月綜合工資是多少？試用期多久？
是否包吃住？是否兩班倒？工作時間，地點和工作內容是怎麼樣的？
工廠的規章制度和請假制度方面是怎麼規定的？(比如工廠規定要提前多少分鐘打卡，是否要穿無塵衣或者普通工衣上班，是否要開早會？)辭職制度是怎麼樣的？
勞動法規定試用期內辭職需提前3天以書面形式申請，試用期後則需要提前30天提出。)
希望我的能夠幫助到您，祝您生活愉快！
提問試用期多久謝謝。
是的，試用期的期限也需要諮詢清楚哦。
這件事情一定要弄清楚來龍去脈,名言警句
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