1樓：老牛山雀
可以贏的。只要你能夠提供真實有效的證據，用人單位的確沒有給加班費，是可以在勞動仲裁中勝訴的。
2樓：知無不言
親，加班不給加班費可以申請勞動仲裁。用人單位安排職工加班，應該支付加班費。注意：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
提問。公司說學徒沒有加班工資的。
這個怎麼解決。
勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
提問。勞動法沒有學徒沒有加班工資一說，親，您有籤勞動合同嗎。
提問。簽過勞動合同了。
勞動合同有學徒待遇方面給出解釋嗎。
提問。好像沒有。
那就按合同來執行，如果您的合同簽訂明顯不公平，那麼不公平的勞動合同簽了無效。
您可以申請勞動仲裁哦。
3樓：法務竹子
對於加班費的勞動仲裁還是有一定難度，要有加班的證據，如果自己手上沒有證據，很難得到支援。
4樓：匿名使用者
員工加班應該得到加班費，這個是理所當然的，也是法律規定的，如果公司不給加班費，可以申請勞動仲裁，員工百分之百贏了。
5樓：熊熊鮃雅
加班不給加班費是違反勞動法的，員工可以去當地勞動局申請勞動仲裁。能贏。
6樓：小鹽未加碘
不給加班費，申請勞動仲裁，百分之百是可以贏的。
因為根據勞動法的規定，加班兒必須支付加班費，平時按照倍週六，週日按照兩倍，法定節假日按照三倍。
7樓：嘉玉玉寶貝
肯定是可以贏的，但是你要分清楚你主動加班跟公司強制你加班之間的區別，如果是公司強制加班還不給你加班費的話，這個時候應該申請勞動仲裁。
8樓：雙魚愛仕達
可以。不給加班費，這是違法的，所以你如果選擇勞動仲裁的話，完全是能贏的。
9樓：乙個
是能贏的，這已經觸犯到了法律，而且也是勞動法當中有規定的，所以如果出現這種情況就可以選擇勞動仲裁。
10樓：撒的謊
能夠贏了，因為這種行為本身就是公司有問題的，所以員工有很大的距離能夠獲勝。
11樓：精英戰神三
首先不給加班費當然是可以申請勞動仲裁，能不能贏就要看什麼判決。
勞動仲裁關於加班費的賠償問題，勞動仲裁如何計算賠償
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款...
公司不給加班費是否合法，公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
中顧法律網 不合法 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休...
國慶加班不發加班費，公司國慶節加班不給加班費怎麼辦？
用人單位安排勞動者加班不支付加班費，向勞動監察投訴。根據 勞動法 第四十四條規定，國慶節法定假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300 支付工資報酬 隨同國慶節一併放假的休息日安排勞動者工作的，應當按照同等時間安排補休，不能補休的按不低於勞動合同規定的工資標準的...