1樓：法律快車
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
**徐州律師網頁鏈結
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：奉美媛裘綢
加班卻不支付
加班費，違反了《
勞動法》第四十四條的規定，侵害了勞動者的合法權益，可以向勞動局投訴，請求干預並查處。也可以通過
申請勞動仲裁
的方式予以解決。15081261
3樓：阿秀梅仁壬
首先你要簽訂正規的勞動合同，加班是只除正常的法定節假日，勞動合同規定以外的上班時間。如果有出現加班但是單位未付加班費的情況，可以像當地勞動局投訴，基本的工作流程是這樣的：勞動局接報後會下發到你單位的街道社群先進行了解情況，如果有違反勞動法的相關事實，會初步調解，如果調解失敗，可以上報勞動仲裁進行仲裁，如果仲裁還是失敗，就只能進行法律訴訟了。
加班沒有加班費去勞動局投訴會受理嗎?
4樓：匿名使用者
有時候勞動局的人也是白吃飯的,根本起不了作用.最好是換份工作吧
5樓：驚鴻遺恨
不想幹， 就換工作了。 投訴沒什麼結果的
如果你做好準備走了， 折騰下也行 。。。
把你的想法告訴你的工友，看他們的想法 如果和你一樣就多帶幾個人去 找老闆談
沒人和你一樣就算了吧 呵呵
6樓：匿名使用者
我看這個廠是很不講理的呀！
身體是革命的本錢呀！就在找個好的廠去工作吧！
現在有錢就是爺呀！有錢把他的廠給砸死呀！做人要有骨氣呀
7樓：象楚楚漫櫻
用人單位安排加班不支付加班費，這違反了《勞動合同法》第八十五條第（三）項的規定。因此，你老公可以向勞動行政部門投訴。
沒有加班費可以去勞動局投訴嗎
8樓：找法網法律諮詢
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
**徐州律師網頁鏈結
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
9樓：匿名使用者
可以向勞動監察部門投訴。同時，保留好加班的證據材料。
加班沒有加班費是否違反《勞動法》？
10樓：華律網
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：簡簡單單
1、天天晚上加班，沒有明確的加班費，這樣的做法是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：第n次抗日戰爭
我國《勞動法》對勞動著的工作時間有著明確的規定：
該法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
關於加班時間及加班期間的勞動報酬問題《勞動法》第四十一條規定： 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條還規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。關於加班期間的勞動報酬問題
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
「如何看待加班沒有加班費，加班沒有加班費是否違反《勞動法》？
我愛彎彎 加班是職場中常有的事情，有的公司加班會向員工支付加班費。但是，還是會有很多公司沒有這項福利待遇。因此，不少員工就對加班頗有怨言，甚至會抱怨上當受騙了，面試時候說好的不加班，加班會有補貼，實際上卻什麼都沒有。不過話說回來，如果面試的時候，面試官直白的問你 加班卻沒有加班費，你怎麼看？的時候，...
在信用社工作沒有週末春節加班沒有加班費違反勞動法哪些
你好 春節 節假日加班單位沒有支付加班費是嚴重違反勞動法的 你可以向單位提出解除勞動合同，理由 不依法支付加班費 不繳納社會保險 因用人單位違反勞動法規，所以你不需要支付違約金和培訓費 你可以要求用人單位支付你的加班費，補發被用人單位剋扣的工資，1個月工資的經濟補償金，派遣單位補繳社會保險。你可以先...
如何看待每天加班很累卻沒有加班費的現象
暖陽居住的長堤 受過企業用工風險培訓的公司將加班合法化，就是在發工資的時候簽署考勤表，考勤表所規定的時間是國家安排的合法工作時間，而屬於勞動者自己加班的時間就並沒有出現在考勤裡。屬於自願加班。以後單位都會這麼做，所以加班費在這種做法下就會徹底消失了。 何凌凡 如果你覺得你自己加班很累，但是老闆卻沒有...