1樓：簡簡單單
1、根據你的描述，你這樣的情況，一般情況下，是無法申請認定為工傷的。
2、但可以按《女職工保護特別規定》享受一定的產假的。
3、《女職工保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：匿名使用者
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
但是流產有多種因素，從目前司法實踐看，流產認定工傷有難度。
因勞累過度引起的流產住院算不算工傷
3樓：蓋普希金
一般不算工傷，如果證明是公司引起的，可以算工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
公司組織活動中受傷算不算工傷
4樓：墨雅昶
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
個人分析：由於單位組織外出，但是你們並不是處於工作的目的，而是去玩耍，所以不被認定為工傷。由於野戰公司對你們的安全有責任，所以你或者你公司可以提起違約之訴。
你可以視哪種訴訟對你的權益幫助最大而定。（因為在法律實踐中，許多公司會利用法律空子，制定一些免責條款）。如果有保險最好，如果保險仍然不足以支付，你仍然可以起訴，獲得與你受傷相應的賠償。
5樓：孫燦燦律師
員工在公司組織的活動中受傷，可以認定為工傷嗎？該如何進行索賠。
6樓：
不算工傷。應向提供野戰遊樂專案的公司索賠，他們應該購買了意外險，即使是沒有，也應該由他們賠償。
7樓：貴州思豆粥
公司層面出面組織的活動也屬於工作需要，屬於工傷。
建議個人到勞動局申請工傷。
8樓：匿名使用者
不算工傷，屬於人身損害賠償。
9樓：匿名使用者
頂起來，應該很有爭議！
10樓：友沛東郭敏學
公司組織活動中受傷應該算工傷，因為還是為公司做事嘛！
參加單位組織的旅遊受傷算不算工傷
11樓：匿名使用者
參加單位組織員工旅遊活動中遭受事故傷害算工傷。
用人單位組織員工旅遊，是為了加強團隊凝聚力、提公升工作效率，是最高人民法《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第五條（三）項所說「職工因工作需要的其他外出活動期間」，為因工外出期間。
公司組織旅遊，在統一的旅遊活動中發生事故受傷，是因為工作原因收到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，應當認定為工傷；個人私自活動不是單位組織的活動專案，則不能認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
最高人民法院。
關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定。
法釋〔2014〕9號。
第五條 社會保險行政部門認定下列情形為「因工外出期間」的，人民法院應予支援：
一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；
二）職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；
三）職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支援。
12樓：左思苗
這個問題！有成功的案例。
單位組織的旅遊活動當然屬於單位組織的活動，旅遊期間受傷是否屬於工傷，關鍵點在於單位組織的旅遊活動是否屬於工作原因。
我們傾向認為單位組織的旅遊活動與工作原因是否相關應當從：1、活動的目的性；2、單位是否鼓勵參加；3、是否承擔費用；4、是否利用工作日等因素綜合考慮。
隨著現代管理理念的轉變，用人單位組織旅遊更多的是出於團隊建設的目的。通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。此類活動具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因的延伸。
當然，如果員工在單位組織的旅遊活動中，脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬於工傷。
13樓：匿名使用者
算工傷， 表面上看，旅遊休閒和上班工作是兩回事，去景區旅遊也與「上下班時間」「上下班途中」不沾邊，因而市、區兩級勞動部門均認定時某外出旅遊時受傷不算工傷，似乎也合情合理。
但法院認為，該旅遊活動屬於企業文化活動，公司組織旅遊與工作有本質聯絡，是職工工作的延續。因而一審判決撤銷勞動部門作出的工傷認定，並要求重新作出工傷認定，珠海中院二審也駁回勞動部門上訴，維持原判。現香洲區人社局已在規定期限重新作出工傷認定，認定時某受傷屬於工傷。
這裡有一篇民主與法制時報的報導。
和珠海市香洲區人力資源和社會保障局與時蓬蓬保護人身財產權類二審行政判決書。
14樓：法妞問答律師**諮詢
參加單位組織的旅遊活動受傷能認定為工傷，公司組織並承擔經費的企業文化活動，是單位行為，其在旅遊中意外受傷，符合工傷保險條例規定的因工外出期間因工作原因受傷的情形。
公司統一拓展活動受傷是否工傷？
15樓：
可以，理應拓展為工作的一部份，首先要申請工傷認定，認定後作乙個傷殘鑑定（根據這個鑑定等級進行一次性傷殘補助），其間醫藥費，誤工費，交通費，營養費等全部可以實報實銷。謝謝彩納！
16樓：哆啦咪發嗦哆嘻
1·拓展訓練是公司組織的團隊建設活動。目前，團隊建設活動已逐步成為一些企業進行資源培訓，加強和培養團隊精神的主要手段。
2·公司組織拓展訓練的目的是改善團隊溝通與協作、激勵團隊精神，促進公司核心價值。據此，該公司組織的團隊建設活動是該公司倡導的企業文化建設的重要組成部分，是該公司在經營管理過程中為培養和促進員工溝通與合作精神，最終實現公司核心價值、增強績效的一項正常工作安排。
3·訓練是活動中既定安排的部分，而並非其自行參加的活動，應屬於《工傷保險條例》中規定的因工外出期間，因工作原因受傷的情形，所受傷害屬於工傷。
17樓：匿名使用者
1.肯定是工傷。
2.受傷期間的費用由工傷保險承擔，沒買工傷保險由公司承擔。
3.先認定工傷，然後申請工傷鑑定，鑑定出等級，可以獲得相應的賠償，你的情況，只是做骨折做內固定的話，我估計是9級，具體你能獲得多少，怎麼賠償你，參考你當地的工傷保險條列。
18樓：韓全啟律師
1、屬於工傷。醫療待遇、而且工傷期間的工資福利待遇是不變的。
2、要到統籌地區勞動部門申請工傷認定以及鑑定，即總公司所在地。
意外流產算工傷嗎，賠償多少錢
19樓：六和尚
因公受傷導致流產，可以算工傷，但是可以不能評上傷殘等級。
可以享受停工留薪期、醫療費、護理費、住院伙食補貼。
20樓：匿名使用者
工廠明知孕婦懷孕還讓其工作，屬於工傷。 只要是在工作的範圍內出現事故和意外都屬工傷。更具體的你問一問律師諮詢貼吧，勞動工傷方面的律師。
公司組織的旅遊活動中受傷算不算工傷，我應該找誰賠償？
21樓：匿名使用者
出去旅遊，公司應該買了保險吧，如果你還想在公司長期發展，如果這次的傷能修復好，就算了吧，如果影響比較嚴重，還是和公司交流一下。
22樓：六策王律師
不屬於工傷，可以向你同事要求人身損害賠償，如果公司有過錯可以要求他承擔與其過錯先對應的責任，
23樓：韓全啟律師
1、屬於工傷，可以申請工傷認定，要求公司賠償。
2、同時，可以要求同事承擔人身損害賠償責任。
24樓：匿名使用者
首先看公司組織的旅遊活動屬什麼性質，是屬於獎勵性質還是集體活動。
獎勵性質，個人行為的話就不好說了。
如果說是集體行為，是公司統一安排的，屬於延伸性的工作時間，是出於工作需要，視為用人單位臨時指派的工作，可視為從事與單位利益有關的工作，應當視同為工傷。
工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫療待遇、傷殘輔助器具費、停薪留職期間工資、護理費、殘疾待遇等。
希望對你有所幫助。謝謝！
25樓：孫姐普法
員工在公司組織的活動中受傷，可以認定為工傷嗎？該如何進行索賠。
一年的時間長不長？
一年有12個月，365天，8760個小時，525600分鐘，31536000秒。看似12個月很少，可是得1 2 3.順著來，看似365天很少，也得一天一天的過，看似525600分鐘很多，但是這個數字在慢慢減少，一刻也不停歇。這就是一年的時間。對鐘錶來說，一年不長因為每天都是 一樣的轉動。對相愛的人來...
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