1樓：憤怒的飛翔鳥
您好，根據我國現行的《勞動合同法》規定：
1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定的工作時間每週不得超過40小時，每天不得超過8個小時。如果根據工作情況，需要勞動者加班，加班每天不得超過2小時，同時需要支付加班工資，為正常工資的1.5倍。
勞動者如在雙休日加班，用人單位須支付雙倍工資，勞動者在法定假日加班，用人單位須支付三倍工資。勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作量的勞動合同。
您簽訂的勞動合同應該屬於第三種。如果是第三種，則不應該規定每天的勞動時間，而且勞動者的工資應該由工作量來定。
2、用人單位為勞動者提供體檢服務屬於員工福利範疇，我國現行《勞動法》和《勞動合同法》之中並沒有相關規定。如果勞動者從事的是高、危工作，或者是從事接觸化學材料等有毒害工作，用人單位須定期為勞動者進行體檢。
3、用人單位招聘資訊與實際情況不相符，涉嫌發布虛假招聘資訊，您可以向當地勞動保障行政部門進行投訴。
4、清明節的法定假日為一天，2023年***辦公廳下發的有關法定節假日檔案中，清明節的假期為2023年4月2日——2023年4月4日，其中3月31日和4月1日為週六週日，不休息。具體假期安排由當地按照具體情況自行酌定。如您所述，貴單位採取的休息方式違背了***辦公廳的檔案精神，不過要具體看您與用人單位簽訂的勞動合同對休息日問題是如何約定的。
建議您向當地勞動保障行政部門反映上述情況。如貴單位與您所簽訂的勞動合同未到當地勞動保障行政部門進行合同鑑證，並且未進行勞動用工備案，那您所簽訂的勞動合同可被認定為無效，用人單位應當支付您從上班之日起到現在的雙倍工資。不過從上述情況來看，並不能認定用人單位存在明顯的違法行為，因此建議您到當地勞動保障行政部門進行諮詢、投訴。
以上內容僅供參考。
2樓：餘村林場
是違法的，可以向勞動行政部門投訴。在有證據的前提下，可以要求補發加班工資。
3樓：韓全啟律師
可以直接免費申請勞動仲裁主張加班工資。
4樓：匿名使用者
應當以法律規定為依據。
縱橫法律網-四川高揚律師事務所-喻遠軍律師
簽訂《勞動合同》上的工資和實際工資不符！
5樓：寶瓶哦
可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
上述內容參考第二條未足額支付勞動報酬，可以要求補足和賠償，賠償按工齡來，一年乙個月，不足一年按半個月算。
6樓：
如果工資是1200元的話,公司要為你交的一系列保金,如養老保險金會相應增加.
7樓：
談的結果並不重要，只有寫在合同上的條款才有效（當然沒有寫書面合同的話，口頭承諾也有效）。
如果工資寫上1200，你的保險金額會相應增加。
8樓：一千年以後
到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
9樓：泰公尺斯
勞動合同必須以書面形式簽定,只認白紙黑字,口頭承諾沒有效力.
10樓：拿牙刷的羅漢
很多公司都是這樣的，希望給員工少繳保險費，所以繳保險的時候都是按照員工所得的部分額度來的，當然，這是違反勞動法的，但目前你我沒有力量改變他。
但依我的感覺，這並不是最重要的，因為中國現在的社會保險體制問題極大，說句不好聽的，等你老了，拿不拿得到錢，拿多少錢很難說。
關鍵還是在於你是否想幹這份工作和你老闆的為人。
11樓：
建議跟你們老闆問清楚。
如果你老闆是伯樂，那他應該對事情都要落實清楚的人表示欣賞。
員工與公司簽訂勞動合同，裡面的條款與勞動法裡面規定的條款相違背，以什麼為準？
12樓：佛法永照
1、約定5年的競業限制期限違法。
2、不知你是否是公司高階管理人員、高階技術人員或者掌握公司商業秘密的人員，如果是，按照《勞動合同法》規定可以約定不超過2年的競業限制期限和約定違約金，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業期限內按月支付員工經濟補償，如果公司不支付，員工無需遵守競業限制協議。
如果違約金遠遠高於了正常數額，按照《民法通則》第五十九條「一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：（二）顯失公平。……」《民通意見》第72條「一方當事人利用優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利義務明顯違反公平、等價有償原則的，可以認定為顯失公平。
」屬於可以撤銷的民事法律行為。不知你在公司獲得的總收入是多少，超過總收入30%，應該可以法律裁定違約金額過高，顯失公平。
3、如果你不是公司高階管理人員、高階技術人員或者掌握公司商業秘密的人員，公司與你在勞動合同中約定競業限制期限違法，此條款無效（不是整個勞動合同無效）。
供你參考
13樓：人人有餘
勞動合同的條款與勞動法裡面規定的條款相違背,執行勞動法裡面規定的條款.
競業限制五年,不合法.
勞動合同法
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
14樓：白
以勞動法為準 ，和勞動法相違背的部分是無效的合同，其餘的有效
15樓：匿名使用者
肯定以勞動法為準，
和勞動法相違背的部分無效，其餘有效
與單位簽訂的勞動合同與《勞動合同法》有牴觸時，以誰為準.
16樓：微風
勞動者與單位簽訂的勞動合同與《勞動合同法》有牴觸，需要以《勞動合同法》為準，勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同法》規定變更相關條款，用人單位拒絕，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
17樓：呂尅
法律有規定的以法律為準，合同內容與相關法律有牴觸的，有牴觸那部分無效。
18樓：天傑地靈青島人
《勞動法》是基本法，是上位法；《勞動合同法》是部門法，是下位法。
處理具體問題時，首先應當適用下位法、部門法。
而勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提。
當勞動合同與《勞動合同法》有牴觸時，適用《勞動合同法》的相關規定。
19樓：匿名使用者
是屬於違約，但違約並不是說一定需要賠償
20樓：匿名使用者
《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
如果我和公司簽訂的勞動合同違背勞動法 有法律效力嗎
21樓：匿名使用者
如果簽訂的勞動合同不符合《勞動法》的規定，則為無效或部分無效合同內。
《勞動合同法》容第26條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效:
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。
欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關係的一方違背了他們的真實意願。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。
為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如"一律不支付經濟補償金"，"生死病老都與企業無關"等條款無效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。
內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程式必須合法。
22樓：匿名使用者
如有違反勞動法的規定的，可以認定協議無效，不具有法律效力
23樓：
任何有效的勞動合同都是建立在勞動法的基礎上的，任何有悖於勞動法的勞動合同都是沒有法律效力的。所以你們應當去勞動局反映這個問題。
24樓：問法網周律師
您好！針對您的問題回答如下：
部分無效的合同
還有疑問，可以再聯絡我，祝好運！
補充：合同雖是雙方協商簽訂，但內容必須合法。違反法律規定，自始無效不發生法律效力
25樓：上海l律師
1、違法法律規定的部分無效
2、沒有違反的部分是有效的
26樓：問法網姜律師
要看合同的內容，違反法律強制性規定的地方無效
27樓：匿名使用者
合法的有效，違法的無效。
28樓：匿名使用者
違法勞動du法，是沒有法zhi律效力的。
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