1樓：生活常識愛分享
這是發生在廣東一公司的案例，這個案例的特殊之處有兩方面。一是這名員工的很多任務友都作證，他在平時加班已成為常態，在死前一天加班也超過了法律規定的一小時。法院認為，不能排除公司安排該員工加班的侵權行為與其猝死之間存在因果關係。
第二，前幾年公司安排員工進行體檢，當時該員工就檢查出了心律不齊的問題。在這種情況下，公司本應該關注到勞動者的健康，但實際上卻並沒有，還是安排其進行高強度的加班，嚴重忽視了對員工身體健康的保護。因此，法院認為，公司存在侵權行為，在主觀上存在過錯。
2樓：來自瘦西湖典雅的法正
員工下班宿舍睡覺猝死，為什麼公司被判承擔賠賞責任任？主要是因為員工的宿舍是由公司提供的，所以說公司有監督員工的住宿情況，員工在宿舍是吧？他的監管不利，有關係的。
3樓：卓行天下
在工傷工亡的認定中，員工自租房、自購房不屬於企業的管理範圍，而宿舍是在企業管理範圍內的，視作在工作現場一樣，所以被認定為工亡，企業承擔相應的補賠償責任。
4樓：周書玉
因為宿舍屬於公司範圍內。
5樓：在吉州窯講四川話的企鵝
這就說明一點無能誰在那裡上班一旦出了事情作為老闆負責任是正常的，
員工在宿舍猝死要賠償嗎
6樓：賈寶驊律師
法律分析：符合以下情況的，員工在宿舍猝死公司需要賠償：1、如屬於工傷，公司沒有為員工購買工傷保險的；2、如不屬於工傷，公司對員工在公司提供的宿舍內猝死存在過錯的。
員工在宿舍意外死亡公司不需要賠償。員工在公司提供的宿舍內猝死，公司不需要賠償：1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
衍生問題：員工猝死在家要賠償嗎 不要，員工在家猝死公司一般是沒有責任的。勞動者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。
喪葬補助費的標準一般為3個月工資，月工資按當地上年度社會月平均工資計算。一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
員工在宿舍猝死要賠償嗎
7樓：宗輝律師
員工在宿舍猝死是否要賠償，視情況而定：
1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；
2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇；
3、若員工實在自陷醉酒或吸毒後，或者自傷自殘的，又或者是故意實施的一些行為導致猝死的，公司不予賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第十六條。
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
員工工傷死亡賠償標準是什麼。
1、喪葬補助金標準，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金，按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；
3、一次性工亡補助金標準，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
員工在公司提供的宿舍內猝死，公司需要賠償嗎
8樓：溼匈
1、公司沒有責任，即便是公司提供的宿舍，公司也沒有責任，並且不符合視同工傷的情況。 2、但公司仍應當按照非因工死亡來支付補償：具體如下：
工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
員工在公司提供的宿舍內猝死，公司需要賠償嗎
9樓：姜超律師
員工在公司提供的宿舍內猝死，公司不需要賠償。
1、如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任；
2、如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
【法律依據】
中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第六條 國家對社會保險**實行嚴格監管。
***和省、自治區、直轄市人民**建立健全社會保險**監督管理制度，保障社會保險**安全、有效執行。
縣級以上人民**採取措施，鼓勵和支援社會各方面參與社會保險**的監督。
員工在宿舍猝死要賠償嗎
10樓：律說律答
法律分析：非工傷不需要賠償。
如果是意外死亡，在沒有購買人身保險的情況下是無法要求任何人賠償的。
此外，如果是下班後，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規定：
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
為什麼下班要關窗，為什麼說晚上睡覺千萬不要關窗？
沒有什麼特別的原因，也沒有說每個單位下班都會關窗。關窗可能是怕沒人在而天氣不好的時候會吧屋裡破壞。另外就是關好窗戶，一定程度上起到防盜的作用。下班關窗，一是防盜，二是防風雨侵入造成損失。三是防小動物，噬咬電線或東西。可以防止小偷進入呀，公司裡的東西應該都是一些重要的檔案吧！為了安全肯定要關窗的 不管...
員工為什麼抗拒公司制度，員工為何要遵守公司規章制度？
因為公司制度就是用來約束員工的啊 軟體萌妹子 尤其是90後這一批人，他們喜歡率性自己表現自我，所以很多90後不太喜歡現行的一些公司管理制度，但是公司要運轉，正常的話，他需要訂一些相應的制度來管束員工，如果大家都放飛自我，那這個公司業務怎麼可能正常開展下去啊？既然時代在變化，那麼公司的管理制度也可以進...
為什麼很多任務廠員工下班以後，跑的比兔子還快呢
方式過十多個額 在工廠裡打工的打工者，本來高高興興地下班的，本來下班對於他們來說也是一件除了發工資以外，第二件令他們感到快樂的事的，可是沒有在工廠做過的你，還真不了解打工者為什下班了就開始跑，他們究竟是為什麼？難道是下了班，停止掙錢了，所以就不高興了嗎？想要快點回宿舍？肯定不是的！我們都知道下了班第...