1樓：一堂的趣聞
找一個正能量的圈子，遠離抱怨的情緒。管理學有一個吸引人的規則，許多人應該已經聽說過，因此進行了嘗試並獲得了良好的測試。跟什麼樣的人交朋友，您將逐漸成為周圍的人，他們的舉止和行為會影響您。
你是快樂的，你周圍的人也是快樂的人。你努力工作，周圍的人都是積極的人。在這樣的環境中，您的重點也放在有價值和有意義的事情上。
讓您的抱怨。
做好精力管理，讓自己擁有穩定的動力**，更容易在工作中取得良好的效果。過去，我們都說過時間管理，但是時間仍然零散，總是感覺不足。讓我們更積極地看待工作的觀點，同時我們可以平衡家庭和職業。
有時候，一個好的工作機會就擺在我們面前，但是由於我們自身的力量不足，我們加大了它的難度，不得不放棄。因此，精力管理是我們保持最佳狀態的基礎。
總而言之，從一個不討好的員工到一個好的員工，不是公司給你打上了什麼標籤，而是我們的工作和我們的職業。當我們觀察那些“企業和我過不去”的人時，我們也有機會鎖定“優秀的員工都在幹什麼”。一位專業經理與我們分享他已經工作了近30年，而且年齡越大，他越舒適。
在工作中發揮熱量，也準備離開工作場所，享受家庭的樂趣。
2樓：
因為幹了很久的員工，已經把公司裡面所有的工作都摸得很熟了，屬於元老級別，公司不捨得讓這些人離開。
3樓：匿名使用者
因為他們是公司的元老，是公司覺得不能缺少的組成部分，元老級的員工是很重要的
4樓：晨暮老師
因為這樣的員工在公司內部有深厚的根基，這樣的人會對公司內部的員工造成一定的影響。
5樓：匿名使用者
因為幹得時間久的人，公司中的人脈也會相對廣一些，這種比較難對付。
對員工寬容的公司都死掉了，對員工寬容的公司都死掉了
假如.你遇見所有的公司都不寬容的話，那麼，你還是自己開公司，當老闆比較合適。祝開心！感覺都沒有太人性化的公司，都是把員工當牛一樣的使，有人性化的公司也都是表面的，等進去工作了，還是一樣，不把人當人使 這句話絕對是錯的！公司對員工寬容會使員工對公司有感恩之心，這樣更加有利於公司的發展，因為員工做錯事自...
員工為什麼抗拒公司制度，員工為何要遵守公司規章制度？
因為公司制度就是用來約束員工的啊 軟體萌妹子 尤其是90後這一批人，他們喜歡率性自己表現自我，所以很多90後不太喜歡現行的一些公司管理制度，但是公司要運轉，正常的話，他需要訂一些相應的制度來管束員工，如果大家都放飛自我，那這個公司業務怎麼可能正常開展下去啊？既然時代在變化，那麼公司的管理制度也可以進...
在公司裡，員工是幹什麼的，員工和公司的關係是什麼
給生活比個樣 員工應聘來到公司，究竟是來做什麼的？站在老闆的角度，員工是來幹活的，最好是來做苦力掙錢的，這樣就會無怨無悔，且全身心的投入到工作中，即便遇到一些問題和困難，那也得要想方設法來解決。這樣的話，那就是雙贏嘛，員工通過努力工作掙到錢，公司也能達成業績目標，兩全其美，這有多好。出於老闆這個善良...