為什麼很多人不願意辭職?
1樓：匿名使用者
在職場從業多年，於公，乙個人能在企業中堅持那麼多年，說明他一定為企業創造過價值，甚至是一直持續在創造價值，否則，很難不被辭退。說難聽點，也簡單點，如果這個人對企業來說沒價值，可能1年就被辭退了。於私，乙個人能在企業堅持那麼多年，說明他對這個企業是有感情的，更重要的是有歸屬感。
作為乙個平凡的人來說，很多時候最怕習慣了，很多和公司、和工作、和同事的習慣早已養成。這個時候說離開，多少有些殘忍，多少有些悲情。
辭職的員工並不是離開公司，而是離開了領導自己的管理職，去尋找乙個能夠賞識自己的伯樂，而不是當自己有一定能力，達到一定預期效果的時候，還在這裡耗著，與其來這裡浪費時間，還不如跳槽去—家更好的企業，被更有能力的老闆所領導，這樣對於自己是最好的選擇。
員工離開企業總結有一下幾點原因：
1.同樣的工資，不同的工作量。
職場中的一些老員工，其實不難發現，越優秀的員工，他做的工作是越多的，因為由於領導欣賞他，但又沒有更好的薪資待遇，所以老員工，拿著跟別人一樣的工資，卻比別人多幹一倍的工作，很多員工在這種情況下都會選擇離職，因為只有這樣才能改變現狀，跳槽到另一家公司，或者對手公司得到的工資都會比這家公司要多。
做的工作業績不被領導重視。
些優秀的員工，每個月做出來的工作業績比別人都要多，可到領導那裡，不但得不到獎勵，還會得到乙份相應的打擊，這樣對老員工來說都是非常不好的，老員工希望自己在完成很好的業績時，領導能夠給到相應的獎勵，並且對員工有相對獎勵的話語，讓員工懂得這份苦盡甘來的感覺，對於員工來說，都是很難得的。
3.踏實肯幹不如拍馬屁。
很多員工在職場中兢兢業業，踏實肯幹，到頭來卻沒有乙個愛拍馬屁的人混的好，職場中的領導只看到了拍馬屁的人工作，卻看不到踏實肯幹的人每天都在埋頭苦幹，踏實肯幹的人達到了較高的業績水平，反而領導不但不誇獎，還會拿那些拍馬屁的人說事，這些都會讓老員工接受不了的。
為什麼不願意辭職？
2樓：榮榮和平
最害怕的就是這個工作沒有前途，幹著不順心不如意
在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如盡可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
為什麼有的人想辭職？
3樓：皋瑋
極度壓抑想逃避的時候。投入的工作，每天的重複，很多時候會讓我們陷入一種壓抑當中。面對領導和重要的客戶，總是一副微笑、禮貌、謙卑有秩的樣子，而自我的情緒會被我們壓抑著，表現出來的好，我們管他叫「成熟」也叫職業化。
可總會有那麼一瞬間，我們極度壓抑的時候，很容易的想掙脫這些，散發自己的情緒。可是，這又像不像一種逃避。辭職就是一種逃避。
極度委屈、失落、傷心的時候。在職場中受了委屈很容易引起自我的失落感，特別是平時比較沉默的人。於是無論有沒有別人的勸慰，有沒有同事的關心，我們都會感到傷心。
就在這傷心的一瞬間，你通常就會想到辭職，結束這一切。看不到希望的時候。在職場中，看不到希望是比忙碌、壓力更讓人難受的事情，如果一直的奔命勞碌，努力奮鬥卻始終看不到希望，看不到自己想要的結果，那麼注定，在最看不到希望的那一瞬間你會想辭職。
那是一種失望，很難過的失望。感覺不被需要的時候。在單位多年之後，突然有乙個瞬間，你發現你做的所有的工作，所有的事情變得沒那麼被需要，不再有成就感。
你這個人在單位裡可有可無，這個時候的難過是一種表現不出來的感受。這個瞬間你會想到辭職嗎？最後，我想說的是職場的很多瞬間都會讓你想辭職的，但希望原因不是因為想逃避。
壓力總會過去，沒有誰會一直難過。
為什麼有人想辭職？
4樓：阿茲慕
在所有原因中，佔的權重的一點就是是否還有成長空間，也就是在這裡我還能學習到什麼，我的技能還能增長多少。剛一畢業我就進入了現在這家公司，一年半的時間我就開始帶團隊做專案。剛開始成長確實比較快，吸收了很多技術，也接觸了很多人，但隨著公司發展，專案落地少，自身也遇到了成長瓶頸，大概有一年的時間，處於乙個相對平穩的狀態，少了動力和。
這也讓我開始有了離職的想法，如果對工作只是技能的重複性輸出，並且新的技能沒有用武之地，那就該考慮一下是否要再去外面的世界充實一下自己了。職場人跳槽，本質上是為了尋找的環境，為自己覓得的發展機會。但其實如果你的個人能力有限，無論是跳槽多少家公司，本質上仍是處於同乙個層次。
職場人跳槽，本質上是為了尋找的環境，為自己覓得的發展機會。但其實如果你的個人能力有限，無論是跳槽多少家公司，本質上仍是處於同乙個層次。工作的規劃不是每個人都能做到的，有些人天生執行力很好，不喜歡自己規劃，他們喜歡別人去規劃，自己高效率執行就好了；有些人天生力強，喜歡規劃專案的發展，他們總喜歡給你畫大餅讓你去跑、去跳、去折騰，然後和你說那些都是沒用，又翻新重來……對於這兩種人，種顯然是沒有規劃的人，他們不喜歡規劃，走到哪算哪；第二種人，顯然是盲目規劃，規劃到最後發現是錯的，最後整個團隊跑偏。
那為什麼說對自己工作沒有規劃也會導致你自己想辭職？因為我認為現在的職業差不多就是這兩種型別的崗位：執行者和施令者。
除非你實在是太厲害了，也就是施令者和執行者兩個兼備，具有這兩個特性的人，自律性特別強，試問誰敢把手高舉喊出，「我就是！」應該也為數不多。 執行者常見的有程式設計師、業務員等，一般就是老闆或者上級發布一些要求或者是工作，他們需要滿足需求——即滿足需求的人們；施令者常見的就是產品經理、、行政管理等，這些管理員工的或者是管理產品的工作者——即提出需求的工作者。
理解這些東西之後，我們再想想，如果你在乙個執行者的崗位，你本身的工作就不需要規劃，那你自己對職業沒有規劃，那你在每天重複的日子下久了，自然會想辭職，並且可能越來越像。如果你是乙個施令者，那就更可怕了，你如果沒有規劃，那麼你每天將無所事事並且進展，終究喪失樂趣。
5樓：真的不用過分關注別人
有人想要辭職，第一種可能就是他的薪資報酬不符合他的預期。第二個就是家庭或者是感情一方面的影響。還有就是自我實現的需要等等理由都可能造成他的辭職的行為。
6樓：擾龍盈秀
1世界那麼大，我想去看看；簡單粗暴有內涵。
2為了公司利益，我主動申請去對面公司當臥底；看似荒謬，實則透露多少辛酸。
尊敬的領導，你這點錢，我很難幫你辦事；打工就是為了工資，十分現實的理由。
4公司太小，找不到女朋友，所以我辭職去尋找另一半；大部分的婚姻均**於職場，像機械廠全男的，幼師、護師幾乎全女的，只能靠介紹，這型別工作，完全成了，工作有了，圈子小了。
父母逐漸老去，無法照料；這是最扎心，也是最普遍的理由，打工謀生活，卻無力把父母接過來，年齡的增長，愈顯荒誕，辭職回到家鄉也是不錯的選擇；
擠不上地鐵更擠不上公交；這個理由略顯荒誕，在北上廣一線城市，早晚高峰，有多少職場打工人擠上去了，到站的時候更是會被擠得出不來，那就努力工作提高收入，改善自身。
上班體重增加幾十斤，我要去**；辦公室肥胖問題，已成為越來越多的職業病，長期久坐，不運動，壓力大，是辦公室肥胖的重要原因之一，但更多的是自身懶惰；有一位自律的朋友早晨6點起床跑步一小時，吃早餐然後去上班，辦公室5年體重還是120男性，完全看自己。
我要走了，原因就不瞎編了，就這樣，再見；很真實的理由，沒有理由就是最大的理由。
為什麼很多人會選擇辭職？
7樓：小玥姑娘的日記
你好。簡單來說，很多人之所以會選擇辭職，無非是兩個原因：1,公司給的錢不夠；2,做的心累了。
很簡單的道理，我們每個人出去工作都是為了賺錢的。
而且大部分人工作之後，特別是中年人都上有老下有小，房貸，車貸，車位貸，孩子的教育費，生活費這些都需要不少的開支，如果一家公司給的工資實在是太低，讓員工覺得付出與收入不成正比，員工很快就會選擇離職。
其次，工作中我們會遇到各種各樣的人和事，各種各樣奇葩的同事，難纏的領導難搞的客戶，如果在這家公司先跟大家相處的實在太累，如果條件允許，大部分人也會選擇辭職。
8樓：網友
大家從網路上了解了很多奇葩的辭職理由，在這個過程當中，有一些人辭職的理由寫的是想要回家相親結婚。還有一些人在寫辭職理由的過程當中，使用了文言文的方式。看到了這樣的辭職理由之後，讓大家覺得很多員工都是非常有才華的。
而且在這個過程當中，還有一些人覺得世界是非常大的，因此他們才會選擇辭職去世界看看。在這個過程當中，雖然大家不能接受的乙個理由就是因為小事情選擇離職。
很多人在工作的過程當中，可能也會遇到一直的情況。因為大家離職的原因也有很多，有些人之所以會選擇離職，可能是為了回家結婚。而且在這個過程當中，大家也覺得在上班的時候並不能遇到一些比較合適的一些。
所以他們想要回到老家，去找乙個不錯的物件然後結婚生子。在這個時還有一些非常奇葩的辭職理由，有一些人甚至還使用了文言文的方式表示老闆非常的摳門。還有一些人在寫辭職理由的過程當中，說世界是非常大的。
就是因為世界非常大，所以他們才會選擇離職，去其他的地方看一看。
雖然說辭職的理由也有很多，還有一些辭職理由看起來也非常的奇葩。但是這些理由大家也是能接受的，因為每個人的想法是不同的，每個人的世界觀也是不一樣的。可是在這個過程當中，也出現了一些讓大家無法接受的辭職理由。
在這個時候，有一些人之所以會選擇辭職，就是因為一些特別小的事情。因為在這個時候他們也受到了外界的影響，所以在這個時候他們覺得在這個公司也沒有待下去的必要。這種理由其實是不被大家所接受的，因為不管在**工作，都會遇到這樣的事情。
雖然說辭職的理由也有很多，而且在這個時候每個人的理由都是不一樣的。有一些人之所以會選擇辭職，可能是因為覺得在原有的公司找不到提公升的空間。之所以大家會出現這樣的感覺，可能也是因為大家在工作當中並沒有付出足夠的努力。
因為有很多公司的發展還是比較不錯的，而且在這個過程當中，大家也可以學習到很多。
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