1樓：匿名使用者
人事工作人員對辭去職務談話題，一般都是覺得這個員工比較優秀的話，想辦法挽留或者就是招新人接替他的工作。
2樓：豐台站改
辭去職務的人，你要說在擔當職務期間工作比較優秀，口碑不錯，另外，卸下職務之後還要繼續發揮在職務期間的良好工作作風，繼續為單位做出貢獻。
3樓：文筁
人事工作人員，對辭職的人員談話，一般強調離職以後，要遵守單位的脫密期管理規定。
4樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
臨時工作人員辭職後想要談話的話，主要談自己辭職的原因和工作中的感想。
5樓：睢沅
人事工作人員對持續植物的談話題有哪些？只能說啊換個話題或者是換份工作，為了你好，這樣可以委婉的做出決定。
6樓：仰格
這就是關於你日常工作的梳理，以及你對工作的看法和意見。
7樓：不安志
人事工作員對辭職不等人談話，多了解你在工作中是怎樣的，為什麼要走。
8樓：裝甲師
他只不過是受到領導的委派去按照例行規定談話，如果你覺得有問題可以直接錄音儲存。
9樓：憲芝
人事工作人員對辭去職務的談話題有哪些？人事工作人員可以對辭去職務的按照合同來履行他們的職務。
10樓：吉運公升
對人是辭去的植物找談話的話可以問一下具體什麼原因。
公務員辭職需要談話嗎
11樓：潘達懂發
這些年考公務員的人越來越多，尤其是應屆畢業生們，不知道找什麼工作的時候，往往會聽從家人朋友的建議，直接考乙個公務員。
大家都知道公務員進入很難，成千上萬人爭搶乙個崗位的情況時有發生，但很多人不知道的是，其實公務員辭職也很難！要知道機關單位也不能隨便招人，你走了，工作誰來做呢？因此，出現這些情況，想辭職也是不可能的。
1.五年服務期未到。
大家在選崗的時候，往往會看到一項特殊要求：錄用後在本單位最低服務5年。很多人可能會覺得奇怪，考公務員的人都擠破腦袋了，出這麼一條規定是不是多此一舉？
還真不是，理想和現實的差距很大，很多人去了基層單位後才發現和想象中的生活完全不一樣，此時或多或少會有一些後悔，但是想辭職是不行的，因為服務期限沒到，必須等5年後才能調動、辭職。如果強行辭職，代價就是會被記錄進誠信檔案，5年內都不得再考公務員，未來再想進體制內，也會變得難上加難。
2.崗位特殊涉密。
體制內經常會有一些“涉密崗位”,如果身處這類崗位，想離開也是不行的。這類人員一般都2-5年的脫密期，一般處於脫密期的人員，會在單位內安排一些其他不涉密崗位工作，只行鏈有脫密期結束以後，才能恢復自由身。
3.重要。公務。
未完成。公務員辭職，需要向組織提出書面申請，由組織批准同意才能辭職。這裡就可能出現乙個問題：
如果單位同意怎麼辦？這其實也很常見，因為乙個單位就那麼幾個人，走了過後誰來完成工作？因此很多時候，公務員提出離職申請後，領導都會找本人談話，語重心長地勸其留下。
如果鐵了心想要走，就和領導好好溝通，到最後通常都是可以走的。
但還有一種情況，就是當該公務員負責的重要事務未完成，且必須由本毀睜人處理的情況下，公務員也是不得辭職的。這種情況如果強行離職，往往會給單位帶來很大損失，單位是絕對不可能放人的。因此，還是老老實實把事情做完再走吧！
4.被紀律審查或進入司法纖帶歲程式。
公務員的紀律條例是比較嚴的，如果一名公務員正處於紀律審查期，或者涉嫌犯罪進入司法程式，也是不得辭職的。這也意味著，如果犯了事，就老老實實接受調查，想要溜之大吉是不可能的。
總之，成為公務員後離職也是一件麻煩事。尤其是第一種情況，5年服務期內想要辭職的人實在太多了。報考公務員之前還是得考慮清楚，尤其是去鄉鎮基層崗位的，最好提前了解一下環境，否則到時候後悔也晚了！
被迫離職應該怎麼和人事談話
12樓：
摘要。如果您這邊是勞動合同還沒到期，然後公司也沒提前三十天告知您的話，您是可以要求公司給您雙倍的賠償的。因為在《勞動合同法實施條例》第十八條的規定下，如果不是雙方協商一致，或是用人單位沒有提前告知，無故直接要求您立即離職的話，是不合法的，您可以根據《勞動合同法》第四十六條要求公司向您支付支付經濟補償的。
您好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了。
如果您這邊是勞動合同還沒到期，然後公司也沒提前三十天告知您的話，您是可以要求公司給您純衝雙倍的賠償的。因為在《勞動合物遊同做螞殲法實施條例》第十八條的規定下，如果不是雙方協商一致，或是用人單位沒有提前告知，無故直接要求您立即離職的話，是不合法的，您可以根據《勞動合同法》第四十六條要求公司向您支付支付經濟補償的。
如果您公司是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金給您的話，在法律上可以認定公司的行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解悔穗除勞動合同情形，應該碧梁卜支渣高付二倍的賠償金，即每工作一年支付您2個月的本人工資的哦\x07
單位拖欠工資皮兆，勞動者被迫主動離職，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位未及燃衫租時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果雙方塌歷協商不成，可向所在地勞動爭議調解部門申請調解仲裁。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞伍譽動合同，勞動者要求繼續履行寬橘逗勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要慎賣求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
您可以參考以上我跟您說的，來和人事部門進行協商溝通。
如果我的讓您覺得滿意的話槐滾渣，可以後讚，或者點開我的頭像關注鉛悄我，以便後續有問題備漏可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您的生活愉快。
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