1樓：小返聲
自己原因讓公司損失20萬元，屬於失職行為！但是如果是事先公司法人同意的，可以不賠償，如果只是自己單獨行為，是故意行為，需要賠償的！可能還要追究法律責任！
2樓：電子數碼科技谷
你好樓主你是公司的員工嗎，這種情況下給公司造成重大損失。肯定是要接受懲罰的，但是應該不會讓你賠償這麼多的。
3樓：匿名使用者
這就要看你的合同裡是怎麼規定的了。如果是無心之失的話，我覺得你不用賠償。如果是你故意的後果，那麼你需要的不僅僅是賠償了，可能還有法律責任。
4樓：我是煙火
其實如果是你自己的原因造成公司有這麼大的損失，那麼賠償肯定是少不了的，但是這個應該不會讓你按等額賠償的，因為如果說讓公司損失了這麼多錢，就讓你全額賠償的話。誰也不願意去公司打工啊。
5樓：元寶
如果是自己工作上的失誤，對於員工個人也是應該承擔相應的責任的，應該根據公司的規章制度進行懲罰，作為員工應該為自己的失誤負責，在工作中一定不能夠掉以輕心。
6樓：小初教育財經小集
如果是因為自己的原因讓公司損失了20萬元，那要看公司的態度，如果公司追究起來的話，個人可能是需要賠償公司的。
7樓：匿名使用者
要是於自己的過失讓公司遭受損失的，是要進行一定的賠償的。
8樓：匿名使用者
如果是個人原因導致公司損失幾十萬，公司也只能給你記過，不能讓你全部承擔責任。
9樓：情感達人淋水虎
如果因為你的原因導致公司損失20萬元，邏個很嚴重的後果，因為20萬並不是小數目，所以公司肯定會追查的。
10樓：鴻雁
不可以賠償，那個是不合法的，只能有相應的處罰措施。
11樓：來自三門源意氣風發的紫微星
這個需要看公司領導的決定了，一般小公司，都要求賠償的，大公司，一般也不會要求賠償，畢竟，這個錢，說少也不少了，個人很難賠償！
12樓：元宵圓又甜
賠償的話應該也讓你賠償不了200,000吧，可能是有一定的處罰。
讓公司損失了幾萬要賠償嗎
13樓：趙明
讓公司損失了幾萬要賠償的。因為勞動者原因造成公司經濟損失，勞動悔顫者應當承擔賠償責任，但是沒有扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，且發放的工資不得低於所在地的最低工資標準。根據我國相關法律規定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
用人單位要求碧拿敗勞動者賠償損失，應當從哪幾個條件考慮？
1、用人單位存在損失；
2、勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規範等職務侵權行為；
3、損害與勞動者的違規行為是否有因果關係；
4.勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。
但是敏物由於勞動關係具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。
綜上所述，讓公司損失了幾萬要賠償的。因為勞動者原因造成公司經濟損失，勞動者應當承擔賠償責任。希望以上對您有所幫助。
民法典》 第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條 行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
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